Foglalkozásbiztonsági mérnöki iskola
A pénztáros fizetéséből levont levonások, amikor a pénztárban hiány van
kérdés:
A pénztárosoknál a teljes felelősségvállalásra vonatkozó szerződést kötöttek.
Lehetséges-e az azonosító hiányosságok készpénz ugyanabban az időben tartani a szervezetet a fizetése egy pénztáros által okozott kár összegének 20% -át meghaladó fizetést, ha az utolsó állítás?
válaszolni:
A kérdés megfontolása után a következő következtetésre jutottunk:
A munkáltató nem jogosult egy összegben levonja a bérek tekintetében a kár összegének 20% -át meghaladó összegek tartozott a munkavállaló, akár az alkalmazás az utóbbi.
A következtetés igazolása:
A munkavállaló által okozott károk megtérülésére vonatkozó eljárást a művészet szabályozza. 248 az LC RF. A károkat erőszakkal vagy önként lehet kompenzálni. A károkat erőszakkal kompenzálják:
- a munkáltató rendelése alapján;
- bírósági határozattal.
A bűnös munkavállalónak az átlagos havi jövedelemt meg nem haladó kár összege a munkáltató rendelésével történik.
A megbízás legkésőbb egy hónappal a munkáltató által a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számítva lehet. Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Így függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a külön írásos megállapodás, a károk megtérítésére a sorrendben a munkáltató csak akkor lehetséges, egy olyan helyzetben, amikor a megtérítendő kár nem haladja meg az átlagos havi fizetés a munkavállaló.
A teljes mérete az összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20% -ot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50% -át a bérek miatt a munkavállaló (első rész 138. cikke a Munka Törvénykönyve.). Az Art. 2 és 3 részek által előírt helyzetekben. 138 TC RF, a retenció mennyisége 50% -ra és 70% -ra emelkedik. Ezek a kivételek azonban nem vonatkoznak erre a konkrét esetre.
A munkavállaló önként visszafizeti a munkáltatónak részben vagy egészben okozott károkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikkelyének negyedik része). A munkaszerződésben részes felek egyetértésével a kártérítés részletfizetéssel engedélyezett. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltatónak írásos kötelezettséget vállalni a kár megtérítésére, különös tekintettel a fizetési feltételekre. Az önkéntes kártérítési eljárás nem vonja le a munkavállaló fizetéséből származó levonást. Ezeket az összegeket a munkavállaló a munkáltató pénztárától függetlenül, vagy elszámolási számlájára átutalja.
Az anyagot a Legal Consulting GARANT ügyvédje készítette el
Hogyan kérdezheted meg a munkajogi kérdésedet, olvashatsz itt >>.