Az északi vállalatok és a munkaerőpiac szociálpolitikája
Ha egy vállalkozást a nemzetközi szabványok valamelyikének megfelelően tanúsítanak (melynek teljesítését független könyvvizsgálatok biztosítják), az alkalmazottak minimálbére szintén magasabb, mint az északi együtthatók elavult állami rendszere. Az SA 8000 szabvány szerint a vállalatnak minden munkavállalót meg kell adnia a munkaerő-bevételnek, amely meghaladja a kiemelt kiadások összegét.
A munkáltatók bizonyos nyugdíjprogramokat választanak a termelés érdekei alapján. Így a vállalat „Mondi Business Paper Syktyvkar” kiegészítő nyugdíjat fizeti a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése országos -, hogy a tapasztalt munkavállalók nem siet, hogy kihasználják az északiak állítva a jogot, hogy a korai nyugdíjazás. És „LUKOIL-komi”, éppen ellenkezőleg, ösztönözni öregségi segítségével nemcsak a kiegészítő nyugdíj, hanem egy egyszeri kifizetés összege 6-12 havi fizetések. A nyugdíjpolitika lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy előzetesen előre megtervezze a személyzet előzetes forgását, a váltások előkészítésére. Például a kollektív szerződés előírja, hogy ha elérve a nyugdíjkorhatárt során az alkalmazottak három hónap, nem nyújtott be egy levelet a lemondását, akkor nem jogosult az állami nyugdíjra.
Befektetések az oktatásban és a szakképzésben. Az üzleti tevékenység nem túlságosan szívesen működik együtt a felsőoktatás és a szakképzési rendszerrel. Szakértők szerint ez annak köszönhető, hogy a szervezési elveit oktatási intézmények is alig változott a tervgazdaság korában 23. Anélkül, hogy megvárná a reform az állami oktatási rendszer, a cég elkezdte létrehozni a képzési és fejlesztési munkatársak a vállalati egyetemek és képzési központok támogatása rotációs programok, szakmai versenyek , gyakornokok és pozíciók. E programok célja a fiatal munkavállalók és szakemberek adaptálása, a menedzserek tartalékának elkészítése a vállalkozás igényeinek megfelelően.
Számos vállalatnál a legjobb munkavállalók gyermekei kihasználják a bérbeadást, a vállalat fizet az egyetemeken való oktatásért a megkívánt specialitásokban. Az ilyen befektetések az oktatásban előfeltételei a vállalati értékrend kialakulásának, hozzájárulnak a munka motivációjának növekedéséhez, a munka dinamikáinak kialakulásához.
Ami az üzleti tevékenységnek a helyi lakosság életében való felelősségteljes részvételét illeti, a szakszervezetek, az önkormányzati és a regionális hatóságok aktív beavatkozása nélkül csak nyilatkozatok maradhatnak. Például, az OAO „Mondi Sziktivkar” kizárólagos fogyasztói kereskedelmi erdők a Komi Köztársaságban, amelyben egységes minden szolgáltató beszerzési árak (tarifák) 37. Nem fontos a foglalkoztatás a távoli Lespromkhozes vesztesek olyan árpolitikát. A vállalat nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy a fakitermelés az egyetlen lehetőség a távoli falvak lakóinak jövedelmére. Az alkalmazottak a kis fakitermelés vállalkozások gyakorlatilag nincs lehetősége saját érdekei védelmében, a harcot a munkahelyek, mint a szakszervezet, de még mindig aktívan működő, nagyon nehéz.
Tekintsük a kanadai kormány és az északi területek erőforrás-fejlesztő cégei közötti kölcsönhatás tapasztalatait. Az állam feladata az általános és a szakmai képzés, a helyi lakosság (őslakosok), biztosító jogosultságokat a foglalkoztatás, a megfelelő típusú foglalkoztatási igények és preferenciák a polgárok, valamint az üzlet- és a munkaviszony. A kanadai kormány köt egy vállalat, amely azt akarja, hogy dolgozzon ásványi erőforrások, a bevétel megosztási megállapodás a kitermelés a természeti erőforrások 38. Ezen megállapodások értelmében a vállalat elkötelezett annak biztosítása mellett az őslakosok a munka és a képzés. Megállapodás készül évekig, sőt kezdete előtt mezőfejlesztési: feltárja a nem és életkor és iskolai jellemzői a helyi lakosság, tanulmányozzuk a kultúra, meg kell tervezni a vállalat hatékony képzési és foglalkoztatási programok 39. A kölcsönhatás az állam, a bányászati vállalatok részesedése a hazai dolgozók bányászat a termelés folyamatosan növekszik, képzettségi szintje növekszik.