Andrew Brewers hogyan hozzon létre egy álomcsaládot, egy új időpontot

És miért a tehetséges alkalmazottak minden vállalat legfontosabb eszközei

A fiatal amerikai üzletemberek és az induló vállalkozások most többet keresnek, mint sok ukrán felsővezető és oligarcha.

Az új típusú vállalatok sikere nem csak az innovációs ötletben, vagy a legjobb gazdálkodási gyakorlatban van. Az új típusú társaságok fő fegyvere emberek, csapatok, tehetségek. Most nincs áttörő ötlet hiánya - lenne egy csapat, hogy az ötlet áttöréssé váljon.

A túlélés és a siker nem csak Ukrajna, hanem globálisan, az ukrán vállalatok kell, hogy nem pontosan ugyanaz: nem kímélve forrásokat a tehetséges, ambiciózus, hatékony emberek. És könyörtelenül megszabaduljon a drónoktól.

Hogyan készítsünk egy álomcsaládot, hogy megkülönböztessük a szuperhősöket az irodai planktonoktól és motiválják az alkalmazottakat a munkába, és ne szolgáljanak előre a bérekre? Itt vannak a legfontosabb tanulságok, amelyeket az oktatási indítás vezérigazgatójaként tanultam.

1. A csapat tagjai az ebben a mátrixban képviselt négy csoport egyikének tulajdoníthatók.

2. Az A-játékosok hozzák a maximális eredményt és osztoznak a cég értékein.

3. C-játékosok - teljes ellenkezője. Az ilyen emberek jelenléte a csapatban csak a közös okot sértheti.

4. A B és a B + olyan emberek, akik a vállalat számára előnyösek, de lényegesen alacsonyabbak az A-játékosoknál.

És most kitaláljuk ki ezek az emberek.

Szükséges, hogy ne köthessünk erőforrásokat a tehetséges, hatékony emberek számára, és könyörtelenül megszabaduljunk a trójaiaktól

C-játékosok: ne dolgozzon, csak enni

A furcsa dolog: Ukrajnában több mint fél millió ember munkanélküli, több millió ember fizetett két-három ezer hrivnya, de egy jó szakember bármely területén, hogy megtalálják a valaha nehéz. Úgy tűnik, hogy a pénzhiány és a testmozgás hiánya kell motiválni az embereket, hogy megtanulják, hogy jobban működnek és hatékonyabban, fedezze fel az új lehetőségeket, de ez éppen az ellenkezője.

Nem belefáradtam azon, hogy mennyire gyakran észlelik az emberek, hogy elkerülhetetlen gonoszságként dolgoznak, egy hetet töltenek pénteken, és minden lehetséges módon megpróbálják átadni az időt a munkanap végéig. A kérdésre: "Mit csinálsz?" - a legtöbb C-játékos mondja: "dolgozom". Tehát a válasz: a "munka" nem igaz. Fogadok, hogy ha mindezeket az embereket ma elbocsátják, és ugyanazt a C-játékosokat bérlik, semmi nem fog változni a társaság tevékenységében. Az új alkalmazottak órákat töltenek a dohányzóhelyiségben az üres beszélgetésekhez, panaszkodnak az életre, másokat hibáztatnak a kudarcokért és megpróbálják átruházni a kollégákra háruló felelősségüket. C-játékosok.

Az ilyen emberek olyanok, mint egy vírus, és kezelni kell mindaddig, amíg meg nem találja az egész testet. Összességében egy pár C-játékos egy hónapon belül igazi mocsarat hozhat egy osztályon vagy akár egy teljes cégnél, mások apátiával fertőzöttek, a tehetetlenség és a kezdeményezés hiánya miatt. Engedje el azonnal. Most. Még akkor is, ha egy méltó helyettesítésre való keresés egy hónapot vesz igénybe, akkor kevesebbet veszít, mint ha ez a személy marad.

Mindazonáltal a B-játékosok között vannak olyan nagy potenciállal rendelkező alkalmazottak, akiket a jövőben az igazi sztárokhoz lehet felvinni. Eleinte lehet, hogy nem is kiváló eredménnyel miatt hiányzik a tapasztalat, de ezek a srácok tökéletesen illeszkednek a vállalati kultúrát, ők kíváncsi, vállalkozó és szeretné javítani képességeiket osztály A. Ezek az úgynevezett Nagy potenciális munkavállaló. Vagy B + játékosok. Ha helyesen fejleszti ezeket a munkavállalókat a vállalaton belül, és segít a növekedésben, akkor a jövőben képesek lesznek elérni a felső vezetőket vagy az osztályvezetőket. A legfontosabb, hogy időben felismerjék ezeket a munkavállalókat, és lehetőséget biztosítsanak számukra kezdeményezéseik fejlesztésére és megvalósítására.

A-játékosok: Első Liga

És végül az A-játékosok, akik tökéletesen illeszkednek a vállalat értékeihez, és kiemelkedő eredményeket mutatnak. Egy ilyen személy képes több tízszeresére növelni az értékesítést, több száz kiadványt elérni a világ vezető médiájában, új szerződéseket kötni, és a vállalatot egészen új szintre emelni.

Az A-játékosoknak köszönhetően - geeks, őrültek és géniuszok - csodálatos felfedezések készülnek, az emberiség egyre közelebb áll a mesterséges intelligencia létrehozásához és a repüléshez a repüléshez. Azok az emberek, akik sikeresen gyűjtenek ilyen embereket, világhírűvé válnak, és a világot a csillagok felé irányítják.

Az ilyen emberek kiemelkednek az általános tömegből, nehéz észrevenni őket. Ők idegenek a vállalati intrikák, hajlamosak körül magát a legjobban, félelem nélkül, hogy ők elfoglalják helyüket, tökéletesen megbirkózni a munka, ne habozzon, hogy a felelősség az összetett helyzetekben, és új ötleteket az üzleti fejlődés.

Az A-játékosok nem értik, hogyan teheti rosszul a munkádat, és nem szokott lassítani azokat a vállalkozásokat, amelyek nem növekednek vagy lassan nőnek. Az A-játékosok nem tolerálják a hatástalanságot, és nem járnak együtt a csúfló planktonnal, gyakran próbálják megszabadítani a vírus testét.

Az érme hátoldalán - ezek az emberek kevéssé, drágák, exponenciálisan akarnak nőni a céggel. Nagy időbe telik egy A-játékos megtalálása, hogy meggyőzze az ilyen személyt, hogy csatlakozzon a csapathoz, és ne veszítse el.

Büszke vagyok arra, hogy a legtöbb csapat GoIT rejlő minőség A-lejátszók: a szeretet az oka, elszántság, az önszerveződés, a hangsúly az eredményekre, és a vágy, hogy fejlessze a képességét, hogy csapatban dolgozni.

Hogyan készítsünk egy álomcsapatot és hol találjuk meg a legjobbakat

3. Személyzeti tartalék. A vállalat vezetőinek mindig legalább két jelöltje legyen az A-játékosnak.

4. Új felvételeket is kereshet szállítóitól vagy alvállalkozóitól. Trite nevezzen és töltsön néhány találkozót a legjobb jelöltekkel, és kérje meg őket, hogy működjenek együtt veled. Ne légy boldog, ha azonnal beleegyeznek, de ne depressziós, ha elutasítják. Bármi történik is, folytasson egy egyedi vállalati kultúrát a vállalatnál, és mindig tartsa a kapcsolatot, és lehetséges, hogy ha megváltoztatják a munkát, akkor fordulnak hozzád.

5. És ne felejtsd el, hogy készítsd el a céged C-játékosok listáját, és tegyétek ki ezeket a srácokat. Csinálja meg most.

Minden anyagot felkerülnek az oldal helyszínére az Interfax-Ukraina ügynökséghez, és semmilyen formában, mindenképpen az Interfax-ukrán ügynökség engedélyére vonatkozó iratot nem nyújtanak be az adott országnak.

Stock fotók

Jelentkezzen be a közösségi hálózatokon keresztül

Jelentkezzen be e-mailben