A társadalmi kegyetlenség jelenségének tanulmányozása az orosz pszichológiában

Stratila Karina Nikolaevna

MBOU Oktatási Központ 28

A cikk ismerteti az orosz tudósokat a társadalmi bohózásról, elemezte e jelenség különböző változatait, és elvégezte az orosz nyelven végzett jelenségek elméleti és empirikus kutatásait. A szerző körvonalazza a jelenlegi elméleti tanulmány korlátait, és hangsúlyozza, hogy szükség van további tanulmányokra az orosz oroszban.

a társadalmi bohózás; Orosz tudósok; csoportmunka; elméleti kutatás; empirikus kutatás

RS Nemov, a Pszichológia című könyvében általában arról a problémáról számolt be, hogy a csoport negatív hatással van az egyénre. Azt mondta: „Ha a pozitív hatását a csoport az egyes (kollektív az egyes), és számos jól megírt és pedagógiai, szociológiai és pszichológiai szakirodalom, hogy a tények alapján a negatív hatás kevéssé ismert. Mindenesetre, amíg a közelmúltban, mert egy bizonyos megdolgozása pszichológusok és pedagógusok mintegy ezeket a tényeket mi inkább maradjon csendben „[12, s.579].

- a [16; 18; 9];

példák (a kísérleti feladatok jellege [8, 16, 17], a sport [8], a kollektív gazdaságok munkája [18]) és a formák (nem kívánt hatás "1 + 1 <2», групповая норма - команда старается занизить свою производительность в целях самозащиты[9]) проявления;

- tényezők (jutalom [17], a csoportok száma [8, 16], a kohéziós csoport [8, 16, 18], SEC [8], a kultúrák [8, 16], és a nemek [8, 16] különbségtétel önhatékonyság [17 ], az egyéni felelősség [8, 16], a munkahelyi elégedettség [8], a komplexitás és szórakoztató tevékenységek, a rendelkezésre álló referencia csoport teljesítményét és egy különleges elrendezésben a csoport tagjai a munka teljes erővel, az érdeklődés minden a csoport tagjai a végső eredménye a közös erőfeszítés [18]), amelyek befolyásolják a vizsgált jelenség súlyosságáról.

- az [1; 20; 15; 4; 5];

- kimutatás története [15];

- példák a megnyilvánulásról (kotrógép-munkák [20]);

- az események okai (de-individualizáció [20]);

- tényezők (csoportfejlesztési szakasz [20], egyéni felelősség [1, 15], csoportos kohézió [1, 15], csoportméret [1, 15], kereszt-kulturális (individualizmus / kollektivizmus [1, 15, 4] [1], [15] különbségek, a protestáns munkaerkölcs alkotóelemei [5], nem a nemzetközi nyelv ismerete [5], az interkulturális és etnikumközi konfliktusok [4]), amelyek befolyásolják a szóban forgó jelenség kifejezését.

1) a csoport résztvevői közötti kölcsönös bizalom szimmetriájának növelése, ami magában foglalja a kapcsolatot mind a maguk, mind a partnerek csoportmunka formájában értékként;

2) a csoportos tevékenységek szervezése a komplementaritás elvén (komplementaritás);

3) a csoport értékorientációs egységének növekedése [6].

4) a csoportos tabu aktívan befolyásolják a tényezők egyes kombinációi: a sikertényező kölcsönhatása a csoport típusával. A kívülállók minden csoportja, valamint a természetes sikeres csoportok inkább csoportos tabukokat mutatnak, mint az összes többi csoportot;

5) az egyéni hozzájárulások (egyéni, csoportos, ismétlődő egyének) értékelésének módja a csoport eredményében nem érinti közvetlenül a csoportos tabut. De ez a tényező jelentős hatást gyakorol a tényezők és azok kombinációinak csoportos tabutására, amelyek nem voltak jelentősek olyan helyzetben, amikor az értékelési módszert nem vették figyelembe:

- szövetkezeti tevékenységek esetében a csoportos tabukokat nagyobb mértékben megfigyelik, mint a társak kreatív tevékenységével;

- a csoportos tabukokat többnyire természetes csoportok mutatják be, amelyek közösen kölcsönhatásban állnak egymással;

- azok a természetes sikeres csoportok, amelyek egymással kölcsönösen kölcsönható tevékenységet folytatnak, legfeljebb a csoportos tabut mutatják, mint a többi csoportot [7].

- e jelenség külföldi modelljeit nem vizsgálták;

- a jelenség kezelésére és megelőzésére vonatkozó ajánlások csak bizonyos típusú csoportokra vonatkoznak.