A főnök félelme, hogy harcoljon és nyerjen, emax
Félénkség. Nem számít, milyen kicsi, de leginkább a főnökök félnek az alacsony önbecsülésű emberektől. Ha van valami "árnyalat" a munkahelyen, úgy tűnik számukra, hogy az elbocsátás összeomlik a szerencsétlen kis fejükön. És ha lőnek, hónapokig keresnek munkát. A szeme előtt komor képek vannak a munkanélküliséggel és a pénzhiány miatt ...
Mit tegyek? Először próbáld meg nem dramatizálni. Annak érdekében, hogy kirúgjanak, tényleg igaz ténynek kell lennie. A többit az úgynevezett "munkás pillanatok", amelyekhez meg kell tanulni filozófiai. Másodszor, növelni kell az önbecsülést. Hogyan kell ezt tenni? Pszichológiai cikkek és könyvek fognak felkérni, szakember tanácsát. Harmadszor, talán a bizonytalanságod összefügg azzal a ténnyel, hogy nem csinálod a saját dolgaidat, és nem csinálod megfelelően a munkádat. Ebben az esetben gondolnia kell egy olyan esetre, amelyben tényleg megérted.
Az elutasítás félelme. Félelem a rosszallás - félelem maximalisták - emberek, akik mindent, és mindig azt szeretnék, hogy az első, végezzék munkájukat folyamatosan magas szinten, és soha nem hibáznak. Alig végezze a saját hibáit és „hibák”, és ha ez jelzi a kapitány, és minden csüggedjen.
Mit tegyek? Először is, értsd meg, hogy "csak azok, akik nem tesznek semmit" nem tévednek. " Továbbá minden hibából megtanulni tanulni tanulni. Ne koncentráljon a felügyeletre, jobb figyelmet és erőfeszítéseket kell fektetnie arra, hogyan kerülhető el az ilyen esetek a jövőben. By the way, akkor nagyon hasznos lesz, ha elkezdi szétszedni a főnököt. Gyorsan és legfontosabb módon konstruktívan válthatja fel a figyelmet a történtekről, hogy megakadályozzák az ilyen hibákat a további munkában.
Mit tegyek? Az ilyen félelem elleni harcot különböző pszichológiai módszerek segítik. Például, míg a főnöke sikoltozik, képzeld el őt egy díszes ruhában vagy egy vödörrel a fején. El tudják képzelni, hogyan öntik rá egy tészta vödröt, vagy hogyan, miközben karját ingázva, részt vesz az operában.
Kiszámíthatatlanság. Néha félelem a tudatlanságból. Például egy új alkalmazott, aki nem tudja, mit várnak el a főnök, hogy hogyan reagál a lassúság, a személyes hívások munkaidőben, vagy késedelem a probléma megoldásában.
Mit tegyek? A probléma megoldása egyszerű. Kérdezze meg kollégáit, akik sokkal hosszabb ideig dolgoznak a cégnél, mint te. És ők, anélkül, hogy szigorúan beszédet mondanának, az egész megszólaló főnököt - az ő szokásaitól kezdődően, családi állapotával végződve - megmutatja neked.
Nem olyan szörnyű "ördög"?
A főnök nem Isten, hanem az ember
A felismerés, hogy a főnök - nem földönkívüli istenség, hanem egy közönséges ember, hogy segít. Értsd meg, hogy tegye a vezető nem azért, mert hét zseni, de csak azért, mert ő egy kicsit gyorsabb mások, van egy kapcsolat, vagy Cambridge oktatás (hála a szülők, akik fizetnek érte). És talán viselkedik, mint az ólom, mert ez a viselkedésminta kiváló. Kezelje a főnököt, mint hétköznapi embert, mint bármely más kollégát vagy ismerősét. Beszél vele, úgy tűnik, hogy az ötlet a megosztás a „testvérek az üzletben.” Így könnyebb lesz megfogalmazni ötleteket, és legyőzni a félelmet a felügyelő.
Semmi sem tart örökké, soha senki sem
Mi a félelme a főnöknek, ha bármikor elveszítheti az irodáját. Néhány munkatárs udvarias és fecsegő a vezető előtt, abban a reményben, hogy így biztosítják a hosszú és boldog létet a munkahelyén. És amikor a "zsarnok", amely miatt felnyögött és folyamatosan panaszkodott, felszállnak, többet tapasztalnak másoknál. Mert már megszokták, hogy félnek és fakadnak, és az új főnökkel valószínűleg teljesen kapcsolatokat kell kialakítanunk.
A „harc” a fej (a győzelem, ami a kulcs a győzelemhez saját félelem) gyakran segít a csapatszellem. Nem a különböző csoportok, amelyek egy része próbál keményen, hogy kérjük a vezetője, és több van, az úgynevezett „ellenzéki”, és összetartó csapat. A csapat, akik nem csak hallgatja az utasításokat, hanem a napról-nap különböző formákban önmagában diktálja a hatóságok, hogy hogyan lehet és mit kell tenni. Ez azt jelenti, hogy egyik vezető döntését sem szabad magától értetődőnek tekinteni. Tudnia kell, hogy jogod van a saját véleményére. Különösen, ha Ön és kollégái biztosak a helyességében. A végén van egy csomó, és együtt vannak, és akkor is részt vehet a döntéshozatalban.
Bármilyen félelem indokolt. És hogy megszabaduljon tőle, meg kell tudnia, hogy pontosan mit félek, és a megtestesült, hogy milyen a félelmeid a "szörnyű" főnök ...