7 aranyszabály a fiatal szakemberek összefoglalására
Mögöttük a tanulmányi évek, az áhított diplomával rendelkeznek, és most át kell mennie az első vizsgára egy új életben - munkát találni. Felkészülve arra, hogy a pályázók érdekes álláshelyeket találnak, míg a munkáltatók elfogadják a folytatás tanulmányozását. Először is szakképzett szakemberek érdekelnek, azonban a diplomások vonzzák a HR-menedzser figyelmét.
Career.Ru megtudta, mi legyen a fiatal szakember ideális folytatása.
1. A betöltés szigorú betartása
A folytatás kezdetén adja meg a kívánt pozíciót. Jobb, ha a pozíció, amire pályázik, ugyanolyan lesz, mint az üresedés - akkor az önéletrajzát vonzza a figyelmet.
Ha több pozíció iránt érdeklődik, készítsen külön önéletrajzot mindegyikre vonatkozóan, hogy a munkáltatónak ne legyen olyan érzése, hogy még nem határozott a tevékenységi területről, vagy nem érdekli, kivel dolgozhasson.
Az önéletrajz a "jelölt útlevelét" jelenti, ha tanulmányozza a munkáltató véleményét a pályázóról, és a kitöltés pontossága az Ön javára válik.
Név - a vezetéknév, keresztnév, utónév és születési idő.
3. Megfelelő fizetés
A "Várható jövedelemszint" oszlopban célszerű "megállapodás szerint" jelezni - ez a megfogalmazás jelentősen bővíti az álláskeresés körét. Jelenleg sokkal fontosabb az Ön számára, hogy megszerzi a további szakmai és karrierlehetőségekhez szükséges készségeket és tapasztalatokat, mint a magas fizetés.
A munkáltatók nem akarnak magas béreket fizetni a tegnapi hallgatóknak, de készek arra, hogy időt és energiát fektessenek be a fiatal szakemberek képzésébe (amelyet pénzügyi befektetésnek tekintenek). Ha osztja ezt az álláspontot, akkor valószínűleg elviszi a csapatot. Azonban ebben a bekezdésben kijelölhet egy bizonyos árkategóriát, különösen ha legalább egy kis munkatapasztalattal rendelkezik.
4. Oktatás: középiskolai ügyek
A tanulmányi hely a fiatal szakember folytatásának fő pontja, hiszen az összes kapott szakterület gyakorlatilag az egyetlen dolog, amit a diplomások büszkélkedhetnek. Adja meg az oktatási intézmény teljes nevét, a tanulmányi éveket, a karokat, a specialitás nevét. De ne csak ezekre az információkra korlátozzuk - jobb, ha az eredményeket a legapróbb részletekben festjük.
A piros diploma egy további bónusz. Ön is meghatározhatja a dolgozat témáját, szakirányokat, konferenciákon vagy tudományos körökben való részvételt. Az ilyen információk aktív és eredményorientált személyként fogják jellemezni Önt.
Osztályok - le ezeket a „További oktatás.” Tartsuk szem előtt, hogy a szeminárium „Titkok a sikeres eladások” érdekelt munkáltató inkább, mint a képzések „vágás és varrás”, hacsak nem kényelmes a stúdióban. A jelenléte a különböző tanfolyamok önéletrajzát megmutatja az elkötelezettségét az új tudás és készségek, hogy értékelik a legtöbb vezetők.
5. A gyakorlati készségek hangsúlyozása
A "munkatapasztalat" szakasz a fiatal szakemberek számára a legtöbb kérdést írja le: mit kell írni, ha valójában nincs munkatapasztalat?
Azonban ez az újoncok számára a munkaerő-piacon, a zöld fény: a munkaadók a vonzó fiatal szakemberek hajlandó tanulni, a vágy, hogy a munka, a hűség, hogy a szervezet, stb Kérjük, a tapasztalat hiánya a méltóság, profil tapasztalat - ez még nem minden, hogy lehet, hogy érdekel a munkáltató .. Mutassuk meg, hogy megvan a szükséges tulajdonságokat szükséges bejegyzést, amelyre pályázik.
Mi tükröződik a folytatás ezen részében?
Képzési gyakorlat és szakmai gyakorlat - a legtöbb egyetem küldi a diákokat szakosodott vállalkozásoknak, ahol megismerheti a szakmát és a munkatapasztalatot. Az összefoglalóban adja meg a kezdő és befejező dátumot, a szervezet nevét, a megszerzett készségeket és ismereteket, a felelősségeket, esetleg az elért eredményeket. A képzés során minden diák átmenő gyakorlattal rendelkezik, sokan figyelmen kívül hagyják őket, de a fiatal szakemberek számára ez a szabály törlődik.
Nem alapvető élmény - szinte minden diák dolgozik részmunkaidőben, miközben tanul. Ügyeljen arra, hogy a tapasztalat a munkát, akkor is, ha a munka volt köze a jövőben szakma. Itt dolgozott promoter, PC vagy futárral? HR-menedzser bármilyen tapasztalat azt jelenti, hogy ismeri a koncepció a munkafegyelem és a felelősséget a feladatok, meg tudja-e csapatban dolgozni, és teljesíteni megrendeléseket a fej, amely fontos minden munkáltató.
6. További ismeretek és készségek
Ebben a részben meg kell adnia mindent, ami hasznos lehet a kívánt pozícióban való munkához.
Idegen nyelvek - egy adott idegen nyelv birtoklása egyre több munkáltatót igényel. Az összefoglalóban meg kell adnia, hogy melyik nyelvet ismeri és milyen szinten (például olvasás és fordítás egy szótárban, szakkönyvek olvasása, üzleti levelek írása, beszédnyelv). Azonban ne hímezzen - a munkáltató szükségszerűen ellenőrzi az Ön nyelvtudását az interjúban.
A PC-tulajdonjog minden irodai dolgozók számára kötelező. Sorolja fel azokat a főbb programokat, amelyekkel képes dolgozni. Ha egy speciális programot (pl. 1C vagy R-Keeper) ismersz felületesen, akkor jobb, ha nem adod meg azt, megpróbálva megkülönböztetni magát más pályázók hátterétől. A megtévesztés a munka első napjaiban jelenik meg, ami az utolsó lehet ebben a cégnél.
7. Személyes adatok: a munkáltatóhoz hasonlóan
Mit írhatok a "További információk" vagy a "Rólam" oszlopban? Meg kell mondanom önöknek a szokásaimról, a hobbijaimról és az én személyes életemből?
A kulcsfontosságú készségek mindazok, amiket tudsz, hogyan kell csinálni és felhasználni a munkádban. Ez magában foglalhatja a tárgyalási, írásbeli üzleti levelek írását, közvetlen értékesítést stb. Lehetőség van arra, hogy elméletben csak akkor ismerkedjenek meg ismeretekkel, ha biztosak vagyunk abban, hogy a valóságban ilyen munkával megbirkózunk.
A versenyeken és az olimpiai versenyeken való részvétel jobb, ha súlyos személyiségként jellemezhető és komplex tevékenységekre képes. Így a sakkverseny győzelmét győztesnek tartják, mint egy dal- és táncversenyt.
Személyes tulajdonságok - három vagy négy felsorolás, legteljesebb mértékben jellemeznek, a "minél több, annál jobb" elv nem működik itt. A munkáltató érdekelheti a gyors tanulást, a felelősségteljes munkához való hozzáállást, a szociabilitást, a kezdeményezést, a célszerűséget stb.
És végül - ellenőrizze a folytatás hibákat. Ne feledkezzünk meg a rövidség nem minden HR-menedzser van ideje, hogy megtekinthesse a Három-élettörténetét, sőt lenyűgöző élmény lehet összefoglalni egy vagy két A4.