Ruha és etikett
Ruha és etikett
A ruha-kód viszonylag új koncepció, az etikett szerves része, és magában foglalja azt a tudást, hogy mikor, mikor és hogyan öltözködjön, kényelmesen érezze magát, és ugyanakkor megfelel a helyzetnek. Egy modern munkásnő számára ez egy nagyon bonyolult rejtvény - a ruházat és a fegyelem kombinálása a ruházatban, és nem ugyanolyan unalmas és triviális.
A modern szabványok alapján az embereknek intelligensnek, jól olvashatónak, jól képzettnek, jól fejlettnek, tisztességes megjelenésnek és stílusérzetnek kell lenniük. Csakúgy, mint Csehov idejében, minden rendben kell lennie az emberben.
A ruha kód története
Az amerikaiak számára fél évszázaddal ezelőtt az üzletemberek ruha-kódja jött létre. Ekkor elég volt egy fehér blúz, egy bézs vagy fekete öltöny, hogy összegyűjtse a hajat egy zsemlebe vagy farokba, és cipőben sétáljon egy kis sarokkal. Ma ez nem elég. Nem számít, mennyire nevetséges a divat követése, nem követni azt, hülyeség. Ő része az életünknek és egy botránynak. A fekete alsó-fehér felső nem elég. A trendi dolgok kötelezővé válnak.
Kitalálta a ruha kódot nem csak. Hullám feminizmus, emancipáció, a nők sikeres kísérletet, hogy kiegyenlítse a jogokat a férfiak vezetett annak szükségességét, hogy dolgozzon ki egy „egységes” az irodák, egyaránt fontos hölgyeim és uraim, minimális nemi szerveik. Az ing és nadrág öltöny nem volt hosszú távú lehetőség. A természeti sokféleségre hajlamos nők kísérleteztek a sarokmagassággal, a szoknya hosszával és a dekoltázs mélységével.
A 70-es és 80-as évek Amerikában és Európában kialakuló, gyorsan fejlődő szexuális forradalma az üzleti ruhákat fetisnek váltotta. És a döntő 1990-es években teljesen új koncepció jelent meg - szigorú öltözködési szabály. A szoknya hossza a térd közepéig, a piros rúzs tabu, a színtartományban a fekete, fehér és bézs korlátok. A tisztviselők, az üzletemberek és a bankárok komolyabb benyomást keltettek a hasonlóságuk miatt. De idővel a nagyvállalatok megszüntették vezető szerepét, az internet lendületet adott a kis- és középvállalkozások fejlődésének. Ez a demokrácia tükröződött a ruhákban. A szoknyák és nadrágok elhagyták a farmert, és a hajókat a bergek felé.
A ruhákra és a józan észre vonatkozó követelmények
Vannak olyan területek, ahol szükség van egy öltözködési kódra - repülőterek, bankok, utazási irodák, szállodai és éttermi vállalkozások, vállalkozások számára. Ez kiemeli a vállalatok státuszát, stílusát és képét. A művészet területén ez a jelenség abszolút nem alkalmazható - itt mindenki kreativitással ragyog, magabiztosságot mutatva magának.
Pusztán pszichológiailag a klasszikus öltönyben lévő férfi sikeresebbnek tűnik, mint az, aki farmert és pólót visel. Üzleti ruhák inspirálják a komolyságot és a professzionalizmust. A ruha kódjának célszerűsége, hogy jó formában tart minket. A pizsamában és papucsokban végzett munka nem segíti a megértést és a fegyelmet, és ennek következtében a felelősség és a hatékonyság. Az üzleti öltözködési kódhoz a kitartás és a megbízhatóság társul.
Ha vállalod Oroszországot és Ukrajnát, néhány vállalatnál szigorúan előírt követelményeknek, még a szoknya színének is. A fő követelmény a klasszikus stílus. A foglalkoztatási portálok szerint a vállalati szabályok leggyakrabban a ruházati stílusra vonatkoznak - 75%. A színre vonatkozó követelményeket a munkáltatók 32% -a, a frizura és a megjelenés - 23%, a tartozékok mennyisége - 17%.
A ruha kód maga a környezetet sürgetik - valahol fegyelmez, de valahol ösztönöz arra, hogy kreatív megoldásokat keressen, hogy túlélje. A mi népünk tetszik a ruha kódnak. Ezt a vállalati és szellemi kultúra határozza meg. Természetes: vannak sportruházatok, alvás, pihenés, otthon. Kell dolgozni. A legfontosabb dolog az, hogy érezzük a határokat, és nem hagyjuk, hogy a ruhák szabályai és normái lelkileg elnyomják a személyt. A bankok női munkásságaival már kutatott kutatások, amelyek elnyomják az alkalmatlanságot, és legalábbis megmutatják nőiességüket a munkahelyen.