Panasz a munkaügyi ellenőrzésre a csökkentés érdekében

A munkaügyi felügyeletnél a csökkentés érdekében tett panasz egyik módja a gazdasági egységek személyzetének munkajogainak védelme.

Jelenleg az orosz munkaadók jelentős része az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos eljárásokat hajt végre, a hatályos jogszabályok megsértésével. Ugyanakkor a tisztességtelen munkáltató kulcsfontosságú feladata, hogy minden dolgot megpróbáljon a munkavállalók elbocsátására, kivéve a 2. szakasz 2. cikkét. 81 TC RF, amely magában foglalja a szilárd kompenzáció kifizetését.

A munkajogi normáknak a munkáltató általi betartásával, csökkentésével a következő körülmények bizonyítják:

• a következő csökkentésről a munkavállalókat személyesen, írásban, aláírással közölték, legalább két hónappal a tényleges csökkentés előtt
• a következő munkanélküliségről szóló értesítés során a munkáltató javasolta az alkalmazottaknak, hogy megszüntesse az összes képzettségi szintnek és szakképzésnek megfelelő üres egységet
• időszerű és teljes mértékben előállított pénzügyi számítás összegű fizetés 2 hónap, amely alatt a munkavállaló továbbra is dolgozik, valamint végkielégítés összege a havi átlagkereset az 1. hónap után az elbocsátás. Megállapodás a munkáltató bizonyos esetekben az alkalmazottak hivatkozhatnak a „kompenzáció” fizetés (amennyiben vállalja az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés), amelyet arányosan számítják fennmaradó időszakra lejárt a 2 hónapos előrejelző időszakban az elbocsátás

E szabályok bármelyikének megsértése alapja a Munkaügyi Felügyelőség (FIT) panaszának. Ez az állami szerv a munkakapcsolatokban résztvevők jogait védi.

A kezelés legfontosabb "többletét" a FIT-ben, meg kell jegyezni:

• a panasz azonnali megvizsgálása (a jogellenes elbocsátással kapcsolatos fellebbezések 15 napon belül bírósági tárgyalások tárgyát képezik)
• nincs panasz a panasz kezeléséhez
• a minimális munkaerő-intenzitás és a szervezési költségek a panaszok kialakulásában
• a lehetőséget, mint a kezelés hatására a FIT egyidejűleg visszaállítani a megsértett munkavállalók jogait, illetve hogy a közigazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex), a munkáltató, mert sérti a munkajog

A FIT-ben a "Minus" kezelések szokásos módon hozzárendelve vannak:

• alacsony arányban sikeres fellebbezés, annak a ténynek köszönhető, hogy a területi szervei FIT nagyon korlátozott mértékben képesek kutatni (felfedezés dokumentumok, alkalmazotti felmérés, stb.) Így az FIT panasza csak akkor ígéretes, ha a munkáltató formális, nyilvánvalóan megsérti a munkajogokat. E jogsértések közé tartozik többek között a következő csökkentésről szóló írásos értesítés hiánya; Nincs bizonyíték arra vonatkozóan, hogy a személyzetnek a képzettségi szintnek megfelelő üres egységekre kellene csökkenteniük a javaslatot
• a csökkentett munkavállalóval végzett pénzügyi számítás hiányában és teljes összegében
• a gyakornokok panaszait csökkentő eljárások gyakori be nem tartása mellett, míg a határidők alapvető fontosságúak a csökkentéshez kapcsolódó esetekben
• gyakori esetekben a nagy munkaadók FIT-testének elfogult támogatása, amelyek képesek kifogást emelni a csökkentett munkavállalók panaszaihoz

A munkaügyi felügyelőségnek a csökkentéshez benyújtott panasz egyik alternatívája a bírósághoz benyújtott panasz.