Mi a tisztességes munka, vagy milyen szakszervezetek harcolnak a "
A tisztességes munka fogalmát több mint két évtizede fejlesztették ki. Ez idő alatt számos témát tanulmányoztak különböző országokban és különböző szempontokból. Mindazonáltal a tisztességes munka alapelvei, amelyek először jelentek meg az ILO 87. ülésszakán, változatlanok maradtak.
Az elmúlt években sok ország kormánya nyomására szervezett, tömeges tiltakozások alkalmazottak kénytelenek voltak folytatni a fejlesztési tisztességes munka programok munkaadói szervezetek és a szakszervezetek.
Jelenleg hazánkban a minimálbér, a minimális létminimum, (minimális) fogyasztási kosár fogalmát elfogadják és érvényben vannak. Biztosítják a személy minimális életviteli igényeinek kielégítését, de nem életminőségét.
A VII Kongresszus a Szövetség a Független Szakszervezetek Oroszország hagyta jóvá Szakszervezete program - „Tisztességes munka - alapján az emberi jólét és a fejlődés, az ország”, amely meghatározza az alapelveket a tisztességes munkát.
Az ILO részvételével működő FNPR által kidolgozott tisztességes munkastandardok.
A tisztességes munkaszabályzat tervezetét négy fő területen fejlesztették ki:
- a bérek területén 7 szabvány;
- a polgárok foglalkoztatásának területén 5 szabvány;
- Tekintsük az alapvető standard bér - „A minimálbér szintjén a minimális fogyasztói költségvetés” .A mai napig, a törvénnyel összhangban (. 133. cikke LC RF), az alapot létrehozó minimálbér a megélhetési költségek a munkaképes korú lakosság. Ez magában foglalja legalább az áruk és szolgáltatások, csupán arra van szükség, hogy megőrizzék az emberi egészségre, és biztosítsa annak működését.
Az elmúlt 20 évben az SMIC nem éri el a minimális kritériumot - az alkoholtartalmú népesség létfenntartási szintjét. Az elmúlt években a minimálbérnél gyorsabban nőtt a létminimum.
Ennek ellenére a minimálbér alapjául szolgáló szabványokban a szakszervezetek javasolják, hogy minél kevesebb fogyasztói költségvetést vegyenek igénybe.
A létminimummal ellentétben a minimális fogyasztói költségvetést a magasabb fogyasztási ráták és a fizetett szolgáltatások kibővített spektruma jellemzi.
A minimális fogyasztói költségvetés nemcsak a költségek az egészségügyi szolgáltatások, hanem a jogi szolgáltatások, fizetési Háztartási gépek javítása, kulturális látogatások, sportlétesítmények, utazás nyaralni, szolgáltatások és így tovább - a lista a 300 nevet.
- A következő szakszervezeti javaslat a tisztességes munka normákról:
"A minimálbér (minimálbér) megállapítása olyan szinten, amely nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér".
Az ILO és a szakszervezetek álláspontja a bérek összetevőire a következő:
- A fizetés vagy a bérarány a fizetés alapja és változatlan része, amelyet a munkáltató a személyzeti táblában állapít meg.
- A fizetés ezen része a garantált minimum, amelyet a munkavállalónak a számviteli időszak (általában egy hónap) teljes munkaidejének teljesítése után kell megkapnia.
- A fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi szinten meghatározott minimálbér.
- A következő szabvány "egyenlő díjazás egyenlő értékű munkáért minden megkülönböztetés nélkül".
Jelenleg jelentős eltérések vannak a javadalmazás mértékében egy szakmában, szakképzettségben dolgozóknak, de különböző iparágakban és területeken dolgoznak.
-Az Orosz Föderáció kormányának rendelete az alapilletmények (alapfizetések) létrehozásáról a szakképesítési csoportok számára;
- "A reálbérek szintjének emelése". a bérek indexálásával az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben.
-Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusának elfogadása a költségvetési és közintézmények alkalmazottai bérezésének módjáról és időpontjáról.
- A tisztességes munkastandardok a polgárok foglalkoztatásának területén.
Megfelelő munkahelyek rendelkezésre állása a terület, régió, ország teljes munkaképességű népességének igényei kielégítésére; a tartós munkanélküliség gyakorlati hiánya; az Orosz Föderáció állampolgárainak a munkaerőpiacon való kereslete, akik szakmai képzésben részesültek; a fiatalok iránti kereslet a munkaerőpiacon; a külföldi "munkaerő" vonzásának optimalizálása; biztosítva a munkavállaló folyamatos szakmai fejlődését.
- "A munkanélküli polgárok számára megfelelő életszínvonal."
A szövetségi költségvetés finanszírozása a diplomások foglalkoztatásának előmozdítására irányuló tevékenységek kidolgozásához és végrehajtásához.
A következő szabvány: "A kollektív szerződések és megállapodások kötelező teljesítése".
- "A nyugdíjjogszabályok javítása és a nyugdíjas állampolgárok szintjének emelése".
Javasoljuk, hogy: - a minimális öregségi nyugdíjat a nyugdíjas létminimumhoz (jelenleg mintegy 70%) alacsonyabb normákhoz vezessék;
- "Az egészségügyi kockázatok kezelése a gazdaságilag aktív népesség számára".
A szakszervezetek a következőket javasolják: - a gyógyszereknek a kötelező egészségbiztosítási rendszerbe történő bevonása és az állami fedezetek ingyenes orvosi ellátásának programja az Orosz Föderáció állampolgárai számára;
-a kötelező egészségbiztosítási számlára dolgozó valamennyi munkavállaló egyetemes orvosi vizsgálata;
-a munkaviszony ideiglenes munkaképtelensége esetén a jelenlegi biztosítási időszak jelenlegi jövedelmének kifizetése;
-helyreállítani és fejleszteni a szanatóriumok-gyógyszertárak hálózatát;
-Hozzon létre egy szövetségi törvényt "Az élelmiszerek szervezéséről a vállalkozásoknál és a szervezeteknél".
Persze, nehéz megmondani, hogy meddig tart, hogy elérjék a megfelelő munkakörülményeket, az Orosz Föderáció, de a szakszervezetek ragaszkodnak a tisztességes munka konkrét célokat és határidőket a lépcsőzetes végrehajtása az állami program fejlesztése, a közvetlen részvétel ebben a globális munka és a szakszervezetek és a munkaadók .