Két teszt segítségével megismerheti, milyen ellentétes és figyelmes az alárendeltje
A toborzó szférában különböző módszerek vannak a személyzet értékelésére. Főként speciális tesztekre épülnek és feltárják mind a szakmai minőségeket, mind a rejtett személyes képességeket és a jelölt hiányosságait. Meghatározni őket, nem kell kemény HR szakértőnek lennie. A pszichológiai tesztek elvégzéséhez bármely vállalati alkalmazott képes. Ezek könnyen alkalmazhatók és összegezhetők, és nem sok időt vesz igénybe.
Figyelem teszt
A pénzügyi szolgáltatási alkalmazott munkája állandó számokkal foglalkozik, ami azt jelenti, hogy nagyon fontos, hogy a könyvelő pozícióját kérelmező koncentrált figyelmet szenteljen. Az összefonódás ellenőrzésére a figyelemváltás és a figyelem elosztása alkalmas ún. Eredménye segít meghatározni, hogy melyik munkaterületet lehet alávetni egy alárendeltnek.
Utasításokat. A kérelmezőnek egy ceruzát (vagy tollat) és egy nyomtatványt kell adni, amelyen különböző betűket írnak (lásd a jobb oldali mintát). A kérelmező feladata az "a", "m", "k", "c" betűk áthúzása. A lehető leggyorsabban kell dolgoznia. Munkaidő - 4 perc. Pontosan minden egyes perc végén a tesztelést végző alkalmazott egy kullancsot helyez el azon a helyen, ahol a jelölt jelenleg dolgozik.
Az eredmények kiszámítása. Minden percben meghatározzák a következő mutatókat:
- N - az "а", "м", "к", "в" betűk teljes száma (a teljes szövegben);
- n1 - a helyesen átírt betűk száma "a", "m", "k", "be" (a percenkénti blokkban);
- n2 - az "a", "m", "k", "in" (a percenkénti blokk) hiányzó betűinek száma;
- n3 - a tévesen áthúzott betűk száma (percenkénti blokkban). Ezen mutatókon túlmenően a K végeredményt a következő képlet adja meg:
K = n1 - n2 - n3 × N × 100%
Ezt a képletet minden perccel számoljuk, vagyis négy K számítást kell kinyerni, az eredményeket a táblázatban adjuk meg. E négy mutató esetében grafikont rajzolunk (lásd a grafikus példát).
Normális esetben nem lehet éles ugrás a grafikonon. Ha csökken a görbe - csökkenti a teljesítményt. Minél erőteljesebb a csökkenés, annál hangsúlyosabb ez a tulajdonság. A teljesítménycsökkenés okai: krónikus betegségek, fáradtság, neurózisok.
Egyébként a jobb oldali vizsgálati minta teljes mértékben testre szabható. Az "a", "m", "k", "c" betűk teljes száma 347. A szöveg növelhető a kényelem érdekében, de természetesen ésszerű határokon belül. Azt is ellenőrizheti, hogy nem csak a kérelmező, hanem magát és az Ön jelenlegi alárendeltjeit. Ezenkívül a teszt nemcsak a figyelem ellenőrzésére alkalmas, hanem a képzésre is.
Konfliktusteszt
Annak meghatározásához, hogy a kérelmező milyen módon viselkedhet konfliktushelyzetben, Thomas módszerét használják. A teszt 30 kérdésből áll, mindegyik két válaszsal. Letöltheti az eredmények tesztjét és leírását.
A tesztelés öt tipikus viselkedést határoz meg konfliktushelyzetben.
1. Rivalizálás (verseny), mint vágy, hogy érdekeiket egy másik kárára teremtsék.
2. Alkalmazkodás, ami azt jelenti, hogy egy másik érdeke feláldozza saját érdekeit.
4. elkerülése az együttmûködés vágyának hiánya és a saját célok elérésének hiánya miatt.
5. Együttműködés, amikor a helyzetben lévő felek olyan alternatív megoldássá válnak, amely teljes mértékben kielégíti mindkettő érdekeit.
Mit jelent a teszt végeredménye (K)?
Nagyon rossz figyelem