Hogyan viselkedjünk a provokátorokkal a munkahelyen?
Teljesen nyilvánvaló: a kapcsolatok - túlzás nélkül, a legfontosabb dolog az életünkben. Sajnálatos módon sokan alulbecslik ezt a tényt, fontosságot tulajdonítva az életben lévő körülményeknek és eseményeknek. Ha azonban rád gondolsz, mi az élet viszonyai és eseményei az emberi kapcsolatok nélkül? Mi marad ezek közül? És kiderül, hogy szinte az egész életmódbeli leírásunk alapvetően a mi kapcsolataink, és hogyan költhetjük őket másokkal.
Teljesen nyilvánvaló: a kapcsolatok - túlzás nélkül, a legfontosabb dolog az életünkben. Sajnálatos módon sokan alulbecslik ezt a tényt, fontosságot tulajdonítva az életben lévő körülményeknek és eseményeknek. Ha azonban rád gondolsz, mi az élet viszonyai és eseményei az emberi kapcsolatok nélkül? Mi marad ezek közül? És kiderül, hogy szinte az egész életmódbeli leírásunk alapvetően a mi kapcsolataink, és hogyan költhetjük őket másokkal.
Tekintettel arra, hogy munkánk során, akár egy másik módban is, az idő 2/3-a elfogyott, ez a kérdés rendkívül fontos. Végül is a környezetünkről, a környezetünkkel való kapcsolatunk sok tekintetben, ha nem minden, függ a hangulattól és az értékelésünktől - akár elégedettek vagyunk az életünkkel.
Gyakran előfordul, különösen a középvezetők, és még gyakrabban a női csapat, ha egy személy, aki azt teszi, amit próbál dolgozni, akar elérni a szakmai előmenetel, nem érzékelt nagyon jól, szeretnének húzza vissza kissé úgy. Ismerős helyzet? Igen, a diákok nem szeretnek minket az iskolai napok óta :).
Vagyis minden formálisnak, szabályszerűen, udvariasan és tisztességesen néz ki. De valójában fokozatosan ember provokátor próbálta elterelni, vegyenek részt a beszélgetések többnyire üres, megosztani néhány pletyka, titkok, ötletek. Ie a kommunikáció láthatóan a munka és a munkafolyamatok témakörében épül fel, de a gyakorlatban ez nem más, mint egy zavaró folyamat, amely elveszi az erőt, elmoszi az időt és felesleges, gyakran provokatív párbeszédeket igényel.
Hogyan lehet megbirkózni az ilyen helyzetekkel? Hogyan nem tudjuk és nem melegítjük fel a kapcsolatot egy kollégával, továbbra is a saját választott irányba mozogunk, és ugyanakkor jó kapcsolatokban maradunk, hogy ahogy a mondás megmondja, mind a farkasok tele vannak, és a juhok egészek?
Tény, hogy ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik, ha szem előtt tartani az egyértelmű cél, miért csinálod ezt vagy azt a munkát (vagy miért is megy a munka, ha a kérdés nem világos, hogy ha). Ez lehetőséget ad arra, hogy elkerüljék a provokatív párbeszédet és bármilyen érzelmi reakciót a helyzetre. Általában azok, akik nem tudják, mit akarnak az életben, provokációban vesznek részt. És éppen azért, mert nem zavarják, hogy saját célokat állítsanak fel, és elmenjenek hozzájuk, ideje, hogy ne engedjék meg másoknak. Ez teljesen pszichológiai szempontból jellemző. Csakúgy, mint a tipikus, sajnos, a szokásos reakció az intézkedések a provokátor: irritáció, megpróbálta elmagyarázni, hogy vannak elfoglalva, más szóval - olyan magatartást, amely megpróbál világossá tenni, hogy jönni dolgozni, dolgozni, nem szocializálódnak.
Meg kell téged szomorítania, de ez a viselkedés általában nem a kívánt eredményhez vezet - építeni egy kellemes partneri kapcsolatot egy kollégával, és még jobban megfeszült a helyzet, titkos ellenséget alkotva. Valójában ellentétes módon kell eljárnunk, nevezetesen: ne tegyünk üzemanyagot a tűzbe, és ugyanakkor tegyük meg a dolgokat. Soha nem adhatja át saját ideológiáját egy személynek, amíg ő maga nem dönt. Csakúgy, hogy egy ember számára lehetetlen, hogy sérüljön vagy bántalmazzon, amíg sértődik, vagyis tényleg nem hozza meg a döntést, hogy ilyen módon reagáljon.
És mindaz, amit ebben az esetben lehet és kell, hogy a lehető legjobban viselkedjen, és ne szerepeljen belsőleg. Csak akkor, ha valóban nyugodt, anélkül, hogy a belső igények, eltúlozva saját rendszerindító kifejezés képességét, hogy a kitűzött célokat egy kolléga, kritika nélkül és az agresszió, de ebben az esetben akkor fokozatosan felépíteni paritás kapcsolat, ahol mindenki élhet összhangban azokkal a nézetekkel is igaz őt.
Ezért tisztán szem előtt tartsa a célt, miért dolgozik, hogy ez a gondolat, mint egy kötél, megtartja a választott mozgásvektorban, megszabaduljon a kritikától és jobban tolerálja a többieket. És csak akkor érzed magadnak ugyanazt a magatartást cserébe.