Hogyan lehet leginkább beküldeni magát egy új csapatban - mindenkinek eladni képes

Ha elégedetlenek vagyunk azzal, hogy találkoztunk az új csapatban, akkor nagyon sokat kell sokat mosni, és nem csak az új munkát elsajátítani. A főnök és a kollégák teljesen természetes kíváncsiságot mutatnak személye iránt, és nem csak a képességeik minőségében, mondjuk egy programozóban. Szeretni fogják tudni a családjáról és a hobbijairól, a kedvenc ételekről, szeszes italokról és üzletekről - egy szóval, mindentől. Ne tekintsd bele a személyes életedbe való beavatkozást. Valójában a kollégák csak megpróbálják meghatározni, hogy közösek velük. Ha ugyanolyanok vagyunk, akkor ők is szeretni fognak, és minden meg fog alakulni. Ha nagyon különbözőek vagyunk, akkor nekik majd egy kis időre van szükségük ahhoz, hogy megszokhassuk, és népszerűségünk idejét kissé félretesszük.

Értékelje a csapat helyzetét. Ennek legjobb módja az értékesítési élmény felhasználása. A "kereskedelem" megtervezéséhez alaposan meg kell vizsgálnunk a helyzetet, és meg kell hoznunk saját véleményét mindenről, amit látsz. Ahhoz, hogy dolgozzon ki cselekvési tervet, figyelmet kell szentelnie, és meg kell határoznia pozícióját. Amikor új munkahelyre vagy egy ismeretlen kollektornához csatlakozik, a legfontosabb dolog nem a rohanás. Ki tudja, mi történt a megjelenés előtt és hogyan befolyásolja ez a velünk szembeni viselkedés. Talán átvettük a kollektív lélek személyét, aki személyes okok miatt lemondott, és mindenki sajnálja. Ezért időbe telik az alkalmazottak számára, hogy megbirkózzanak a veszteséggel, és elkezdhessenek bennünket kezelni minket.

Ha hibát észlel a szövegben, válassza ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt