Hogyan különböznek az alkalmazottak átutalása a munkavállaló áthelyezésétől?
A munkavállaló teljesíti munkakörülményeit A városban, ahol a képviseleti iroda található. Helyszín LLC (bejegyzett) - város B. A munkáltató át kívánja adni a munkavállalót a B városba, miközben munkakörülményei továbbra is fennmaradnak. A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződés nem alapozza meg.
Kérdés: 1. A munkáltatónak jogában áll-e kérni a munkavállalótól a B városba történő áthelyezést?
2. Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja az átruházást, milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak?
3. Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak az életet, utazást?
1. Nem, nincs joga. Ezt magyarázza az a tény, hogy a munkaszerződésnek feltétlenül meg kell jelölnie a munkahelyet egy különálló szerkezeti egység és helyének feltüntetésével (az LC RF 57. cikke). Ebben a helyzetben megváltozik a munkahely, ezért az átruházásról beszélünk, és az átruházás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges (az LC RF 72.1 cikke).
2. Ha a munkavállaló megtagadja az átruházást, akkor a jelenlegi munkahelyen kell hagyni (a munkaszerződés megszűnésének más indokai hiányában, kivéve a munkáltató kívánságát)
3. Nem, nem szükséges, hacsak nem a munkáltató helyi jogi aktusai vagy az átruházási megállapodás állapítja meg.
Az Art. 169-et a munkavállalónak a munkáltatóval való előzetes egyeztetés alapján egy másik telephelyen történő munkavégzés során a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót:
1) családtagjainak áttelepítése, családtagjainak áthelyezése és tulajdonszállítás (kivéve, ha a munkáltató a megfelelő szállítási eszközzel biztosítja a munkavállalót);
2) új lakóhelyre telepedjen.
A vizsgált helyzetben nem arról beszélünk, hogy a munkáltatóval együtt más helyre költöztünk, így a költségtérítés kérdése a munkáltató belátása szerint marad.
Ennek az álláspontnak az alapját a "System Lawyer" és a "Rendszer Személyzet" anyagai adják meg.
Ajánlás: Hogyan kérelmezhető egy alkalmazott áthelyezése egy állandó munkahelyre ugyanazon szervezeten belül
"A fordítás és a transzfer közötti különbség
Hogyan különböznek az alkalmazottak átutalása a munkavállaló áthelyezésétől?
Meg kell különböztetni az áthelyezést egy másik munkahelyre ugyanazon szervezeten belül az elmozdulástól. Mindkét esetben a munkavállaló ugyanazon szervezeten belül dolgozik. Ezek a fogalmak azonban nem azonosak. Amikor a munkavállaló elmozdul, munkahelye megváltozik. Ugyanakkor a munkaszerződés és a munkafeltételek feltételei megegyeznek. Vagyis a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi a munkahelyváltás során. Ebben az esetben Önnek nem kell hozzájárulnia a munkavállaló mozgásához.
Áthelyezésekor megváltozik a munkaszerződés feltételei és a munkavállaló munkafunkciói. A munkavállalót úgy kell tekinteni, hogy az ugyanabban a szervezetben lévő új pozícióba kerül (a terep megváltoztatása nélkül), ha az alábbi feltételek közül legalább egy teljesül:
- A munkaszerződésben előírt munkafelfogás megváltozása. Ebben az esetben a munkahely megváltozhat, vagy megmaradhat;
- Módosítsa azt a szerkezeti egységet, amelyben a munkavállaló működik. Abban az esetben, ha a munkahelyként a szerkezeti egységet a munkavállalóval kötött munkaszerződés határozza meg.
A fordítást csak a munkavállaló írásbeli beleegyezése megengedi. Tilos a munkavállaló munkavégzésre történő áthelyezését egészségügyi okokból ellenjavalltatni.
Átcsoportosítás az ágak között
A gyakorlatban feltett kérdés: hogyan lehet egy alkalmazottat véglegesen átruházni a szervezet egyik ágáról a másikra. Az ágak különböző helyszíneken találhatók, a munkavállaló pozíciója nem változik
A fordítást a szervezeten belüli állandó fordítások általános szabályai szerint kell formalizálni. Ez a szabály függetlenül attól, hogy a fióktelepet a munkavállaló munkaszerződésében rögzítették-e vagy sem.
Így az átadás a személyzet egyik ága a másikra, amelynek székhelye egy másik területen, miközben a pozíciókat, függetlenül attól, hogy a fióktelep meghatározott munkaszerződéssel dolgozó, akár nem, meg kell hívnunk a folyamatos fordítást ugyanazon szervezeten belül. * Az ilyen átruházás dokumentálására vonatkozó eljárást lásd: Milyen dokumentumokat kell formálisabbá tenni egy munkavállaló ugyanazon szervezeten belüli áthelyezésekor.
Figyelmeztetés: a munkavállalónak az ugyanazon a helyen található fióktelepek közötti átruházása abban az esetben, ha a fióktelepet a munkaszerződésben nem határozta meg, a kiküldetés szabályai által megszabott állás fenntartásával. És ha a fióktelepet a munkaszerződés határozta meg, még akkor is, ha a munkavállaló az ugyanazon a területen található fióktelepek között költözik, akkor ugyanazon szervezeten belül a munkavállaló állandó átruházásának eljárását kell követnie. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Cikke 3. részének rendelkezéseiből következik.
2. A helyzet: Milyen dokumentumokat kell formalizálni a munkavállaló ugyanazon szervezeten belüli áthelyezésekor
Ha az átcsoportosítási kezdeményezés a strukturális egység vezetőjéből származik, akkor készen kell állnia a transzferről. Ebben a dokumentumban az egység vezetőjének leírnia kell a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságait, és meg kell indokolnia az átruházás okait. A bemutatón a szervezet vezetője fejtette ki állásfoglalását.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalót ugyanazon szervezeten belül átruházzák, a munkáltató nem létesíthet próbaidőt (az RF RF 70. cikke).
Továbbá, a fordítás során figyelembe kell venni a megkötött szerződés időtartamát és a jövőbeli kapcsolatok természetét, mivel bizonyos esetekben a kiszabott átruházás a munkaszerződés időtartamának megváltozásával járhat. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, hogy változtassa meg a kifejezést a munkaszerződés nem lehet átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) nem kell kiadni, mint egy fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni. "
Szakmai segítségnyújtási rendszer az ügyvédek számára, ahol megtalálhatja a választ bármelyiknek, még a legnehezebb kérdésnek is.
Próbáld ingyen 3 napig >>
Hamarosan a magazin "ügyvédje a cég"