Hogyan kell fizetni a fejét az alárendelt feladatok ellátására, az előfizetők kérdéseire, a magazinra
Prompt kérjük, hogy a fejét a szerkezeti egység marad, mint a munkavállaló a minisztérium szolgálnak ellenében a megnövekedett végzett munka, vagy a teljesítmény, valamint a fő feladata feladatait ideiglenesen hiányában a felhasználó munkás?
Az alkalmazottak feladatainak ideiglenes végrehajtása abban az esetben szükséges, ha valamilyen okból hiányzik (beteg, üzleti útra, vakációra stb.).
Ehhez a munkáltató vonzhatja a következőket:
Ugyanakkor a törvény nem tiltja a hiányzó alárendelt munkavállaló szerkezeti egységének vezetőjének ideiglenes helyettesítését.
Következésképpen annak a ténynek köszönhető, hogy tilos megkövetelni a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvények (Art. 60 LC RF), majd adja meg a szükséges feladatok jogilag megállapított eljárást.
Így a kolléga vezetőjeként az alárendelt kötelességeinek ellátására kötelezheti a távollétében, feltéve, hogy a munkavállaló további utasítások alapján utasításokat ad ki.
Ezért ebben az esetben kiegészítő szerződést kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződéssel, és egy további megállapodás alapján rendeletet kell adnia a feladatok ideiglenes teljesítéséről (ideiglenes helyettesítés). Az ilyen dokumentum szabványos formáját jogszabály nem írja elő. Ezért, tetszőleges formában.
Lásd alább további részleteket.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan lehet ideiglenesen végrehajtani a hiányzó munkavállaló egy másik alkalmazott általi feladatát (ideiglenes helyettesítés)
A hiányzó munkavállaló feladatainak ideiglenes végrehajtása
A hiányzó alkalmazott ideiglenes mentesítésének eljárása attól függ, hogy ki fog részt venni az ilyen munkában. Ehhez a munkáltató vonzhatja a következőket:
- állampolgár, aki nem tagja ennek a szervezetnek (az RF RF 59. cikke);
- egy másik alkalmazott (az LC RF 60. cikke (2) bekezdésének 3. része).
- állampolgár, aki nem tagja ennek a szervezetnek (az RF RF 59. cikke);
- egy másik alkalmazott (az LC RF 60. cikke (2) bekezdésének 3. része).
Ha egy ideiglenesen távollétes alkalmazottat egy másik alkalmazott végzi, akkor a szervezet vonzhatja azt:
Az ideiglenes helyettesítés munkaideje
Az ideiglenes helyettesítés módja normál munkaidőt feltételez. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az általa létrehozott munkanapon (műszakban) elvégzi a fő munkát. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 1. részében találjuk.
Az ideiglenes helyettesítés dokumentációja
Mielőtt munkavállalót átruházna a szakmák (pozíciók) ideiglenes helyettesítésére, meg kell szereznie írásbeli hozzájárulását. Ehhez a munkaszerződéssel további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval. Ebben, adja meg:
Ez a következtetés az 57. cikk 60.2. 72. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke 2. része.
Egy további megállapodás alapján rendeletet adhat a feladatok ideiglenes teljesítéséről (ideiglenes helyettesítés). Az ilyen dokumentum szabványos formáját jogszabály nem írja elő. Ezért, tetszőleges formában.
Felár az ideiglenes helyettesítésért
A pozíció ideiglenes cseréje esetén a munkavállaló jövedelmének kiegészítéseként külön pénzt is fizet.
Az ideiglenes helyettesítés korai megszűnése
A munkavállalónak joga van korán elhagyni további munkák elvégzését, és a munkáltató - korán lemondani az utasítás végrehajtására. A munkavállaló ideiglenes helyettesítésének módjáról történő korai felmondást legkésőbb három munkanapon belül írásban kell értesíteni. Ha a munkavállaló a határidő előtti munkát kívánja feladni, erről három munkanapon belül erről írásban értesítenie kell a munkáltatót. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 4. részében állapítják meg.
Ivan Shklovets,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
2. Válasz: Hogyan hozzunk létre többletköltséget a szakmák egyesítéséhez vagy ideiglenesen a hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítéséhez?
Vonzerő további munkákhoz
Az egyik munkavállaló bevonása egy másik ideiglenesen távollétes munkavállaló részére történő munkavégzéshez:
A szakmák (állások) kombinálására szolgáló kiegészítő kifizetések megállapítására szolgáló általános eljárást kollektív szerződés vagy más helyi okmány írhatja elő (az RF RF 149. és 8. cikke). A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában szereplő kiegészítő támogatás nagyságát adja meg, figyelembe véve a szervezet helyi jogi aktusaiban meghatározott általános rendelkezéseket, valamint a kiegészítő munkák tartalmát és mennyiségét. Ugyanakkor, ha a munkavállalói feladatok kezdetben magukban foglalják a hiányzó munkavállaló pótlását, akkor nem szükséges felárat fizetni.
Hasonló eljárás alkalmazható az ideiglenes helyettesítésre vonatkozó kiegészítő kifizetésekre, amennyiben a helyettesítés ideje alatt a munkavállaló nem szabadul fel a fő munkájától.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének rendelkezéseiből következik.
Nina Kovyazina,
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Vartanova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről