Gyakorlat a diákok számára, hogyan lehet érdekesnek lenni a fiatalok számára, és hasznos a vállalat számára
A diákok gyakorlatának megszervezése a munkáltató alapján
A fiatalok munkájának legegyszerűbb és egyben leghatékonyabb formája a gyakorlat szervezése a munkáltató alapján. Ez az eszköz lehetővé teszi a tanulási folyamat módosítását, gyakorlatiasabbá tételét és a leginkább potenciális gyakornokok kiválasztását a további foglalkoztatás érdekében. A hallgatók a gyakorlatban felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot szereznek a valós körülmények között, lehetőségük nyílik arra, hogy meggyőződjenek szakmai választásuk helyességéről, jövőbeli munkáltatójuk megismeréséről stb.
Fontos fontolóra venni a fiatal munkatársak motivációját
A mai gyakornoki hallgatók és diplomások az úgynevezett Y generáció. Különböző modern technikai eszközök (szerkentyű, modern felszerelés) igényeit jellemzik. Egyszerűen élnek a multitasking módban: egyszerre több emberrel is beszélgethetnek, információt kereshetnek a webhelyen, követhetik a frissítést a Twitteren és a blogokon. Ezek közül a média, mint a televízió és a rádió fogyasztása észrevehetően csökkent, de mindig online. Ez egy dinamikusabb generáció, amely hajlamos a tevékenység gyakori változásaira, végtelen mulatságra vágyva. Nagyon fontos, hogy ez a generáció önkifejezés, az egyéniség elismerése.
Yzhdet nemzedék gyors hálát és visszatérést a hozzájárulásából és erőfeszítéséből. Túl nagy elvárásuk van a foglalkoztatásukra. Jobban szeretik a munkát saját életükhöz igazítani, és nem fordítva. Magas önbecsüléssel rendelkeznek, inkább részt vesznek a döntéshozatalban, remélik a munkájukból való visszatérést jó bérek és egyéb motivációs tényezők formájában.
A diákok számára érdekes gyakorlat
A fentiek alapján a versenyképesség, a nyilvánosság és az elismerés elvein alapuló gyakorlati és motivációs rendszer kialakítása szükséges. A fiatal munkatársak munkájának modern formáit is. Például: a munkáltató által különböző versenyeken végzett vizsgálatok; tervezési munka; a gyakornokok önigazgatásának napjai; Versenyek "Legjobb a szakmában"; Speciális pozíciók a diplomások számára (a szakmai gyakorlat vezetője, menedzser mentés); differenciált anyagi motiváció stb. Nézzünk néhány formátumot részletesen.