Fizetés az őrség munkájáért ünnepnapon
E pozíció alapján a Glavbukh System verziójának anyagaiban találhatók költségvetési, állami és autonóm intézmények számára
Menetrendi eltolódások
A műszakos munkavégzés során az alkalmazottak meghatározott időtartamú munkaidőben dolgoznak a shift menetrend szerint. A megfogalmazásakor figyelembe kell venni a szakszervezet (a személyzet egy másik képviseleti szerve) véleményét (ha van ilyen). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. és 3. részében foglalják össze.
A váltási menetrend kidolgozásakor figyelembe kell venni a váltási mód alábbi jellemzőit:
A váltási menetrend standard formája nem állapítható meg. Ezért a szervezetnek joga van bármilyen formában elkészíteni a dokumentumot. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.
Glavbukh azt tanácsolja: a műsorok ütemezésének kényelméért a szervezetek használhatják az időlapra vonatkozó egységes formanyomtatványt (T-13 formanyomtatvány). Ebből a célból az 1-6 oszlopok ebben a formában használhatók.
A munkáltató köteles legkésőbb egy hónappal az üzembe helyezés előtt egy hónappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. része, 103. cikke) köteles a jóváhagyott műszakozatot minden munkavállalóra átvezetni.
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet, így a túlmunka (Art. 99. 103 TC RF).
Munkaidő számlázása
Rendszerint a műszakmunka a munkaidő összegével együtt kerül bevezetésre. Ez akkor alkalmazható, ha az alkalmazottak munkájának időtartama eltér a 40 óra hetente meghatározott mértéktől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).
A műszak időtartama
Azoknak a munkavállalóknak a részletes listája, akiknek maximális munkaszerződése van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke rendelkezik.
hétvége
Átállási rendszerrel a szombati és vasárnapi szüneteket a munkanapok munkanapokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része) a munkanapok menetrendjével lehet meghatározni.
Ünnepnapokon dolgozni
Főszabályként a dolgozó nyaralni a havi szokásos idő (t. E. Ha az ünnep dolgozik menetrend műszakban) fizetni egy kiegészítést a napi vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetés (Art. 153. Mt.).
A helyzet: hogyan fizethetünk munkát a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló számára. A munkavállaló fizetést kap
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkát miként végezték az ünnepek alatt:
- a szokásos munkaidőn belül;
- a normál munkaidő alatt.
A munkaszüneti napokat kivétel nélkül minden munkavállaló számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke határozza meg. Ezért az ilyen napokon végzett munkát kiegészítő kifizetésnek kell alávetni (az LC RF 153. cikke).
Ha a munkaszerződés megállapított munkaidőt, amely munka a munkaszüneti napokat (például műszak) és az elvégzett munkát a rendes munkaidő, ebben az esetben a töltött idő a szabadság, fizet legalább napi egyszeri vagy óránkénti sebességgel (azaz nem kevesebb, mint az összeg kétszerese).
Ha a munka végezte az ünnepek alatt meghaladja a munkaidő, a munkavállaló fizetésének legyen legalább kétszerese a napi vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetés (pl. E. legalább háromszorosára).
A munkaszüneti munkák fizetésének konkrét összegét kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi szabályozási dokumentumában lehet megállapítani, például a munkabér-díjazásról szóló rendeletben.
Ezenkívül a munkavállaló kérésére a munkaszüneti napi munkaszüneti fizetés helyett egy másik pihenőnap is megadható neki, például ugyanebben a hónapban. Ebben az esetben a munkát a rendes munkaidő alatt kell elvégezni. Munka ezen a napon, fizetni az általános sorrendben: egyetlen méretben. A pihenőnap nem fizet.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke állapítja meg.
Éjjel dolgozni
Ha a váltás éjszaka történik, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a megnövekedett bérezésről szóló munkaügyi jogszabályok követelményeinek (az RF RF 154. cikke). *
Foglalkoztatási szerződés
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
Ezért, amikor ünnepi éjszakán dolgozik, külön kell kiszámítani minden egyes kiegészítő kifizetést, majd hozzá kell adni a kapott összegeket. *
Példa egy alkalmazott munkájának fizetésére egy ünnepi éjszakán
A belső dokumentumok szerint a munkavállaló három szünetet kapott egy órára a pihenésre és az ételre, beleértve egy éjszakai szünetet. Ezért ebben a műszakban 11 órát dolgozott, amelyet az óradíj alapján kell fizetni:
50 rubel / óra × 11 h = 550 rubel.
A pihenésre és az étkezéshez szükséges időtartam (3 óra) nem kerül kifizetésre.
A május 1-től 00.00-tól 10.00-ig terjedő idő nem munkaszüneti időszakra utal. Mivel ebben az időben három fizetés nélküli szünet ideje van, az ünnepi órák száma 7 lesz (10 óra - 3 óra). A felár a következő lesz:
50 rubel / h × 7 h = 350 rubel.
Éjjel a dolgozó 7 órát dolgozott (kivéve a szünet idejét - 1 óra). A pótdíj ez idő alatt:
50 rubel / óra × 7 h × 20% = 70 rubel.
A munkavállaló műszakonkénti teljes fizetése:
550 rubel. + 350 rubel. 70 rubel. = 970 rubel.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A Munka Törvénykönyve 112. cikke szerint a munkanélküliek Oroszországban:
Az érvényben lévő előírások ** normál munkaidő bizonyos időpontokban számítjuk a számított menetrend ötnapos munkahét két nap, szombaton és vasárnap alapján az azt követő munkanapon (műszak):
- 40 órás munkahéten, nyolc óra;
- egy kevesebb, mint 40 órás munkahéten keresztül, a munkaidő leteltével meghatározott időtartam öt nappal történő megosztásának eredményeként kapott órák száma.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a nem munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő egy óra múlva csökken (az LC RF 95. cikke).
Az ebben a sorrendben kiszámított munkaidő normák kiterjednek minden munkamódra és pihenésre.
A munkaidő standardja ebben a hónapban:
- 40 órás munkahéten - 136 óra (40 óra 5 nap × 17 nap);
- 36 órás munkahéten - 122,4 óra (36 óra 5 nap × 17 nap);
- 24 órás munkahéten - 81,6 óra (24 óra 5 nap × 17 nap).
- 40 órás munkahéten - 1970 óra (40 óra 5 nap × 247 nap - 6 óra);
- 36 órás munkahéten - 1772,4 óra (36 óra 5 nap × 247 nap-6 óra);
- 24 órás munkanapon - 1179,6 óra (24 óra 5 nap × 247 nap - 6 óra).
* Tehát az anyag azon része, amely segít a helyes döntés meghozatalában, kiemelt.
Elena Pan Expert Systems Glavbukh
A választ jóváhagyva:
Natalia Zorina, a "Glavbukh Systems" Hotline vezető szakértője
___________________________