Az üzleti képzés típusai
AS Puskin: "Mindannyian megtanultuk apránként. Valami és valahogy.
A szavak a nagy orosz klasszikusok és ma nem veszítik el relevanciáját - tükrözik az állapot a modern oktatás, először az iskolában, majd indítson egy padra tanuló elmerül a végtelen folyam az alap- és speciális ismereteket feltétlenül szükséges, és annak szükségességét, amely lehet komolyan kételkedett. Ugyanez mondható el a önképzés: az emberek gyakran tartózkodik a törekvés megszerzése új kompetenciák és készségek, egyre túsza a hatalmas mennyiségű információ: a tudás megkapja, de az alkalmazási körét nem lehet kimutatni. Ha figyelembe vesszük az egyre növekvő ütemben elavultsága miatt információk, a kimeneti kapunk egy sereg szakemberek, akik elég széles felület ismerete nagyon szakértők, akik tanulmányozták „valamit, és valahogy.”
Ez a helyzet, hogy az alkotás és az új tanítási módszerek, képes fejleszteni az alkalmazottak személyes és szakmai kompetenciák, amelyek valóban hozzájárulnak a fejlesztési szakemberek, és így növelné az életképességét a szervezet egy kemény versenykörnyezetben.
Ennek az igénynek a kielégítése hozzájárult ahhoz, hogy az Egyesült Államokban és a nyugat-európai üzleti képzésben a XX. Század 40 évében megjelenjen.
Szóval, mi a képzés?
Képzés az angol «képzés» - képzés, oktatás, képzés - módszer az aktív tanulás, amelynek célja a tudás és készségek. Képzések nem folyamatos képzés és tesztelték egy viszonylag rövid idő alatt néhány óra és néhány nap, és a hiányzó iskolai óra (gyakran lehetetlen, hogy elvonja a szervezet szakemberek munkahelyek sokáig) kompenzálja végző intenzív karaktert.
A különlegessége a képzés, és esetleg az egyik fő előnye a résztvevők bevonása a vezető osztályok: meg vannak fosztva a szokásos szerepét előadást a közönség (vagy legszorgalmasabb veszi elfogadók), ezzel is növelve a fejlettségű és megtartása a munkavállalók szakmai és személyes készségek. A megfelelően szervezett tréningnek az objektivitása van - azaz A cél nem egy hosszadalmas történet vagy tip „mindent”, és egy határozott hatást gyakorol a résztvevők, aminek a javítása egyes aspektusait a munkavállaló, mint egy ember, és szakmai - néhány csak - határozza meg, hogy milyen típusú képzés.
A legtöbb képzés lehet 4 csoportba osztjuk: helyesbítő és személyiség-fejlesztő, amelynek az a célja, hogy módosítsa és fejleszteni a személyes tulajdonságok a munkások képzése, amelyen keresztül kell megvalósítani, ami a résztvevők a szükséges információkat feladatait a mennyiség és a minőség egy rövid időre, és az üzleti képzés.
Az üzleti képzés olyan képzés, amelynek célja a munkavállalók hatékonyságának növelése és a tudás gyakorlati felhasználása a szervezet érdekében egy modern versenykörnyezetben.
Az üzleti képzés kilenc fő típusa van:
üzleti képzési piacon meglehetősen telített, azonban végezni a foglalkoztatás minősége, a hiányzó ugyanezen lehetőséget, hogy tudásukat a gyakorlatban azt sugallják, hogy sok szervezet tevékenykedik a képzés területén is kell menni hosszú utat kell javítani annak érdekében, hogy az ügyfelek tényleg hatékony szolgáltatásait.
Ezért egy szervezeten belüli képzések során nagy figyelmet kell szentelni a szervezet jó hírnevének és a képzési szolgáltatások piacának tapasztalatainak. Az ügyfélnek világosan meg kell határoznia azokat a célokat, amelyeket a képzésen keresztül kell elérni, amelyre alapozva a szükséges oktatástípusokat, az osztályok számát, a gyakorlathoz kapcsolódó órák számát.
Egyes szervezetek más módon járnak, és bérelnek egy teljes idejű üzleti edzőt. Ebben a megközelítésben vannak pozitív vonatkozásai: készségek már ismert, dolgozó szakmai szervezetek, másrészt - nem minden szakértő képes megoldani az összes különböző felmerülő problémák során a szervezet tevékenységének nem mindig képes felmérni az intézkedések a szem előtt.
Bármi is legyen a helyzet, a képzési szervezetek igénye csak idővel növekedni fog, úgy tűnik, hogy a fajok besorolása csak a képzési igények hatására fog növekedni, ami tükrözné az iparág sajátos feltételeit. Remélhetőleg a képzési területen nyújtott szolgáltatások színvonala csak növekedni fog.