Az átszervezésről szóló értesítés formája
Az átszervezésről szóló értesítés formája
Üdvözöljük a jogalanyok átszervezésével azáltal, hogy csatlakozunk, milyen értesítést küldünk a Juris alkalmazottainak. személy
Az ügyfél tisztázása
A nehézség abban rejlik, hogy a szervezet átszervezése, a személyzet és a jogi egység helyzete. a fő szervezet munkatársainál kisebbek lesznek, de nem
Válaszok az ügyvédekről (4)
Hello, hozzá egy hozzávetőleges űrlapot. Emlékeztetem Önöket arra, hogy az átszervezés nem alapja a munkaszerződés felmondásának.
Kérdése van az ügyvédnek?
Bármilyen különleges alak
nincs értesítés. Az átszervezésről szóló értesítés jelzi a munkavállaló teljes nevét és
hivatkozások a 75. cikk 5. részére és az LC RF 77. cikk 6. pontjára. Értesítési jelek
a szervezet vezetője. A munkavállaló visszautasítása a
a szervezet vagyonának megváltozása a joghatósági változásokkal együtt
(alárendeltség) vagy annak átszervezése az alapja
a munkaszerződés megszűnése.
5.1. A megszüntetés okai
a munkaszerződés miatt, amely miatt a munkavállaló a
a szervezet vagyonának megváltozása a joghatósági változásokkal együtt
(alárendeltség), vagy annak átszervezése
Az egyik oka a megszüntetésnek
a munkaszerződés a munkavállaló megtagadása, hogy folytassa a munkavégzést a
a szervezet vagyonának megváltozása a joghatósági változásokkal együtt
(alárendeltség) a szervezet vagy annak átszervezése, valamint a változás a típus
állami vagy önkormányzati intézmény (az RF RF 77. cikkének (1) bekezdése).
Az elbocsátás meghatározott alapon
dokumentálni kell:
- a tulajdonjog megváltoztatása - a tulajdon átruházásának állami nyilvántartása;
- joghatósági változás
(alárendelés) - a végrehajtó hatalom testületének közigazgatási aktusa;
- átszervezés - rekord a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásában.
Mert a munkavállalónak joga van
teljes körű megbízható információ, a munkáltató köteles értesíteni a
a közelgő átszervezés és az ahhoz kapcsolódó jogkövetkezmények, valamint -
ésszerű időtartamot határoz meg, amely alatt a munkavállalók leállhatnak
munkaszerződés a szervezet tulajdonának megváltozásával kapcsolatban,
az alárendeltség (alárendeltség) változásai.
Lásd a minta jelentkezési lapot.
Jó napot, Eugene! Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak az átszervezésre vonatkozó alkalmazottak bejelentési kötelezettségét egyetlen kivétel nélkül nem biztosítják. A munkavállalók átszervezéséről írásos értesítést kell kérni, ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak (2. rész, 74. cikk és az LC RF-jének 57. cikke). Az időszak két hónappal azelőtt kezdődik, hogy megkezdődik. A bejelentés formája bármi lehet. A legfontosabb az, hogy a munkavállalók aláírhatják az átvételüket, mindenképpen kollégám lehagyta a mintát.
Szintén kiegészítőként további kérdéseket teszek fel az alkalmazottakkal az átszervezés során:
Ki teszi a megrendelést és a munkadokumentumot
Ki fog szerepelni a munkafüzetben, attól is függ, hogy a munkavállaló továbbra is dolgozik az átszervezett cégnél, vagy sem. Az alkalmazottak munkaerő-nyilvántartásai az átszervezés eredményei alapján a vezető sorrendje alapján készülnek:
- átszervezett társaság - ha a munkavállalók továbbra is az új szervezetben dolgoznak;
- átszervezett társaság - ha a munkavállaló különféle okokból megtagadja a társasági jogutódban való munkavégzést. Ezután a vele kötött munkaszerződés megszűnik.
Szükséges-e pecsét aláírni az átszervezés jegyzékét a munkafüzetben?
Ha a munkavállaló az átszervezés után továbbra is dolgozik
A reorganizáció nem mentség a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része, 75. cikke). Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy továbbra is az utód társaságban dolgozik:
- további szerződést kell kötnie a munkaszerződéshez. Ebben meg kell adnia a megváltozott felek részleteit. Például a csatlakozás formájában történő átszervezéskor a vállalat neve megváltozik (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 54. cikkének (1) bekezdése);
- Készítsen két bejegyzést a munkatörvénybe. Az első az átszervezésről szól, a második pedig a munkavállalónak az átszervezett vállalaton belüli áthelyezéséről szól.
Az átszervezés jegyzete
Felvétel a munkavállaló új álláshelyre történő átviteléről
A "Tájékoztatás a munkáról" szakaszban (Az utasítások 3.1. Pontja, a szabályzat 4. és 10. pontja) szükséges:
- az 1. oszlopban fel kell tüntetni a rekord sorszámait;
- 2. oszlop - az új álláshelyre való áthelyezés megbízásának időpontja;
- 3. oszlop - átvitel rögzítése;
- 4. oszlop - adja meg az átutalási megbízás követelményeit.
Ha a munkavállaló maga úgy döntött, hogy kilép
A munkavállalónak jogában áll megtagadni az utód társaságban való munkavégzést. Ebben az esetben a vele kötött munkaszerződés megszüntethető:
- a felek egyetértésével (az RF-RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvencia 1. cikke 1. részének 77. cikke);
- a munkavállalónak az átszervezéssel kapcsolatban folytatott munkája folytatásának megtagadásával kapcsolatban (az LC RF 61. szakaszának 1. része, 77. cikke).
A Garant jogrendszerbe foglalt válaszkivonatokat használták.
A tisztelettel, Kislitsyn Ilya.
Szóval vegye fel a figyelmeztetést a csökkentés okairól (az RF RF 180. cikke), és tegyen meg minden intézkedést a csökkentés érdekében.