Alapok a munkaadók számára
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
A botrány miatt felfüggesztette az üzem, a cég elvesztette a hatalmas mennyiségű vásárlók, akik most egyszerűen megvetés vásárolni ezeket a termékeket, megtagadja, hogy megvásárolja, és üzletek. Például, a cég X5 (működik szupermarketek „Pyaterochka”, „Perekrestok” szupermarketek és hipermarketek „Carousel”) nem várja meg a kibocsátás különböző rendű és ítéletek, úgy döntött, hogy eltávolítja magát a termékek értékesítése „” Cheese Trading House”.
"Az X5-ben két ilyen típusú Chechil sajt került kis mennyiségben. A polcokon helyben előállított sajtokat cserélnek, - az X5 sajtószolgálata megszabta. - A sajtot csak az uráli körzetben vásárolták. Az áruk maradványai jelenleg az elosztó központban vannak. A beszállítókkal tárgyalások folytak a termékek visszaszolgáltatása érdekében. "
Rospotrebnadzor vizsgált minták sajtkészítés „Cecilia” márkanéven „Syroedovo” és „adigeföld” által gyártott „Trading House” sajt „a kiskereskedelmi hálózat szervezetek Omszk, ami azt mutatta, hogy a termék nem felel meg a hatályos jogszabályoknak a zsírsav összetétele, amely tanúskodik annak hamisításáról. E sajtok forgalmát az ország területén felfüggesztik. "A termékek mintáinak feltárása esetén a jelenlegi jogszabályokkal összhangban adminisztratív válaszintézkedéseket kell hozni" - írja Rospotrebnadzor.
Sőt, ez az eset a vizsgáló bizottság az Orosz Föderáció kezdeményezett egy bűncselekmény alapon bűncselekmény 1. rész 238. cikkének a büntető törvénykönyv (termelés, tárolás vagy szállítás céljára forgalmazását vagy értékesítését az áruk és termékek, amelyek nem felelnek meg a követelményeknek az élet- és a fogyasztók egészségét).
Az okok, amiért az alkalmazottak viselkednek oly módon, hogy rágalmazzák a vállalatot, több lehet, mondják a szakértők. Ez a gondatlanság, rendszerhiba, a szabályok értelmes megsértése, a kultúra hiánya és a kettős mérce.
Mindez - az emberiség belső kultúrájának bukása - mondják a szakértők. "Húsz évvel ezelőtt még senki sem szólalt volna meg egy pezsgős gyárban, hogy pezsgőfürdőben fürödjenek" - mondta Alexei Noskov. - Aztán úgy érezzük, hogy a gonoszság, valami hihetetlen, és ezekben a napokban több "szórakoztató", akkor fel a Youtube. ”.
A munkavállalók trükkjeivel megszünteti a vállalat jó hírnevének mindenféle támadását, segítséget nyújt az emberekkel szembeni irányításhoz, az emberekkel szembeni hozzáálláshoz és a felelősség átruházásához.
„Kirívó megsértése lehetséges azoknál a vállalatoknál, ahol a termelés - egy meztelen üzlet, amely nem kell figyelni, hogy a belső hangulat a csapatban, nincs kimutatás munkatervek és azok végrehajtását a jelentés, a munkavállalók találkozók, veterán tanács és a szakszervezetek - az elnök és a tulajdonos Unió "UnionPishcheprom" Alexander Berestov. - Ha a dolgozó emberek csak száraz előadóművészek, akkor kiderül, hogy a főnökök és az üzlet saját, és a dolgozók önmagukban vannak. Néhányan többet akarnak keresni, míg mások kevesebbet akarnak és többet kapnak. "
A felelősség átruházásának rendszere a termelővállalatoknál, hagyományoktól és termelési kultúrától generációról generációra át kell figyelni, Alexander Berestov biztos. "A nemzedékek 16-20 évente változnak, ezáltal a munkaszervezeti változásokkal kapcsolatos megközelítés" - magyarázza. - Ha korábban volt képzés a személyzet, mentorálás, képzés, most gyakran a személy elfogadott - és azonnal megy dolgozni, néha csak homályosan képviseli a termelési folyamatot. Ennek eredményeképpen néha az alkalmazottak egyszerűen nem értik, hogy egyes tevékenységeik károsíthatják a vállalatot. A klasszikus, talán szovjet módszereket a munka szervezésére használom, amikor az eredményt nemcsak az egyes alkalmazottak válaszolják önállóan, hanem a csoportok régebbiek is, amikor a hangsúly a csapat kapcsolatairól szól. Egy ilyen rendszer lehetővé teszi a munkavállalói feladatok ilyen gondatlan végrehajtásának elkerülését. "
A szervezetnek nem szabad megengednie az ilyen botrányokat. Ez segít abban, hogy megfeleljen mindenféle szabálynak - a Rospotrebnadzor és a Gospozhnadzor követelményeitől a biztonsági szabályokig, amelyekről ismert, hogy az igazi emberek egészségének árán íródnak.
"Az egyik szervezetben a hó takarításakor az autók teteiről két ember úgy döntött, hogy ott játszik a hógolyókban" - mondta Alexei Noskov. - Az egyik a hátán az aszfalton esett. Ki hibáztatható? Elméletileg maguk a dolgozók, sőt - a munkahelyi sérülések, amelyek rossz következményekkel járnak a menedzser számára. És mi van akkor, ha valami metallurgist akar egy nagyolvasztó kemencében lenni? Nem fog gondolni arra a tényre, hogy véletlenül tántorodhat és merülhet a sütőbe, és ostobasága, bravúrja átalakul mások és szeretteik szenvedésébe. Rengeteg olyan szabályzat és utasítás van, amelyek megmagyarázzák a termelés megteremtését. És figyelnie kell a teljesítményüket. "
"Nem tudom elképzelni a fejemben, hogy nem tudtam elképzelni, hogy ez ma elfogadható az élelmiszertermelésben", Denis Konstantinov, az Opora Rossii Chro Tanácsának iparpolitikai bizottságának vezetője felháborodott. - Nem értem azoknak a fejlettségi szintjeit, akik fürdőben fürdtek a termékek gyártására szánt tejjel. Ez az ügy nagyon nagy ok arra, hogy gondolkodjunk az egészségügyi szabályok és szabályozások, az etika, a kultúra és a munkavállalók feletti ellenőrzés hiányának következményeiről. A vállalathoz ez az eset rendkívül rosszul zárulhat le. Amellett, hogy bezárja a növény várni egy sor büntetőeljárás. És érdemes megérteni, hogy az ilyen feleslegesek az építő egészben még a súlyosabb szankciókhoz és a súlyos büntetéshez is vezetnek, mint amit a törvény előír. "
A potenciális munkaadók fejezték különböző aggodalmak az új alkalmazottak, hanem elsősorban félnek a lopás és az a tény, hogy a munkavállaló nem indokolja a reményben rendelve, mondja a rendező a ZAO „Ügynökség” Az üzleti és személyi „Ludmila Sokolova.
"A versenyképes intelligencia néha piszkos módszereket alkalmaz, egy alkalmazottat egy versenytárs szervezetbe vezessenek be, így a munkáltatók kizárják az információ visszavonásának lehetőségét, amely a szervezet kereskedelmi területe" - magyarázza. - Előfordul, hogy a jelöltek is "eladják" magukat az interjúhoz, de nem mutatják magukat az ügyben. Gyakrabban a jelöltek vezetői pozíciókra mutatnak be, amelyek a gyakorlatban nem olyan hatékonyak, mint a vártnál. És persze, ha egy alkalmazottat felveszünk, a cég nem akarja megkapni azt a személyt, aki csak a fizetésért jött, de nem akarja teljes mértékben ellátni feladatait. "
E félelmek egy részét segíti az ajánlások ellenőrzése. "De ez nem mindig megbízható információ, mert az emberek különböző okokból elhagyják a vállalatot, de a munka miatt nem tudnak haragot adni" - folytatja Lyudmila Sokolova. "Ezért ajánlások, különösen a vezetők esetében, ésszerű, hogy a vezetőt, kollégáit vízszintesen és alárendelten kérdezzük meg, és ne korlátozzuk egyetlen munkahelyre."
A válaszadó példát mutatott a gyakorlatból, amikor egy ilyen ellenőrzés segített elkerülni a hibát. "A fő profilszakértőt keresik a keskeny profi szegmensben, és magára a jelöltre kerülnek" - mondja Sokolova asszony. - A szakember örömmel fogadta a javaslatot, érdeklődő fizetés, könnyen át az interjú. Az információgyűjtés során azonban nyilvánvalóvá vált, hogy súlyos problémái voltak a meglévő munkahelyeken. A jelölt általában megtévesztette mind a toborzókat, mind a potenciális munkaadókat, és jó, hogy ez a kölcsönhatás kezdetén tisztázódott. "