A katonai nyilvántartás vezetése
Tisztelt olvasók! Cikkünkben az adózási és jogi kérdések megoldásának tipikus módjait mesélik el, de mindegyik eset egyedülálló.
A helyzet: szükséges-e a munkavállalók katonai nyilvántartását a vállalkozónak?
Ugyanakkor, a többi munkáltatóhoz hasonlóan, a munkavállalóktól be kell vonnia a katonai nyilvántartásba vételt (1. rész, 65. cikk, 3. rész, 11. cikk, 4. rész 20. cikkely).
A katonai iratok nélküli alkalmazottak felvételének elmulasztása azonban csak a szervezetek számára biztosított (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 21.4. Része 3. része). Ezért egy vállalkozó képes katonai nyilvántartást vezetni (pl. A katonai nyilvántartásba vételre vonatkozó információt a munkavállalói személyi igazolványban), de nem köteles információt szolgáltatni az alkalmazottakról a katonai felvételi iroda számára. Ezenkívül a vállalkozónak nincs joga megtagadni a kérelmezőt, aki nem nyújtott be a katonai nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokat. bérbeadásban.
Ki felel
A katonai nyilvántartás tárgyát képező alkalmazottak:
A helyzet: hogyan állapítható meg, hogy a munkavállaló, akit a szervezet foglalkoztat, katonai nyilvántartásba vételnek alávetni?
Ki nem foglalható?
Bejelentés a katonai nyilvántartásba vételi és nyilvántartási hivatalról
Információkat küldhet az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Főparancsnoksága által jóváhagyott Módszertani Ajánlások formájáról.
Ha nem nyújt ilyen információt, az igazgatási bírság kiszabására kerül sor (az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 3. része, 21.4. Cikke).
A katonai nyilvántartás típusai
A katonai feljegyzések általánosak és különlegesek.
A katonai nyilvántartás dokumentuma
A katonai nyilvántartás iratai:
- - a katonai szolgálatra kötelezhető állampolgár személyazonosító igazolványa;
- katonai jegy, katonai jegy, tartalékos tiszt katonai jegy, ideiglenes igazolás vagy tartalékos tisztviselő átmeneti parancsára.
Helyzet: megtagadhatom olyan személy felvételét, aki nem nyújtott be katonai nyilvántartási okmányokat?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek megtiltják a szervezeteket abban, hogy állampolgárokat vonjanak be katonai bejegyzés nélkül. Ezenkívül az ilyen versenytársak bérbeadásának megtagadásával a szervezet megsérti munkajogait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. és 64. cikke).
Ki felel a számvitelért?
A helyzet: vajon lehetséges-e a katonai nyilvántartás vezetése a könyvelőnek?
Hány alkalmazottnak kell nyilvántartást vezetnie
A katonai nyilvántartás vezetéséhez szükséges alkalmazottak számának meghatározása érdekében a katonai nyilvántartásba vétel alá tartozó személyek számáról szóló jogszabályok által megállapított terhelési normáknak kell vezérelniük.
A szervezet katonai számlájára vonatkozó meghatározott normák szerint:
Ha a katonai nyilvántartásba vételt végző szervezetben két vagy több alkalmazott van, létre kell hozni egy különálló egységet - egy katonai regisztrációs pultot.
A munkavállaló kötelezettségei
A szervezetben a katonai nyilvántartásért felelős személy feladatai közé tartoznak különösen:
1. Ellenőrizze a katonai nyilvántartás elérhetőségét az alkalmazottak felvételénél.
Különösen a védjegyek útlevelében való jelenléte a katonai kötelékben, a katonai nyilvántartás hitelessége, valamint a nyilvántartásba vételük a lakóhely vagy a tartózkodási hely szerinti katonai nyilvántartásba vétel során.
2. Tartsa karban a munkavállalók katonai nyilvántartását.
3. A munkavállalók bejelentése a katonai nyilvántartásba vétel során.
Különösen tájékoztatni kell őket a katonai komisszária előtt álló kihívásokról, magyarázni a mobilizáció előkészítésének sorrendjét, átadni a napirendet, valamint tájékoztatni a kötelezettségek elmulasztásáért a meghatározott feladatokról.
4. A katonai nyilvántartásba vétel megsértése miatt tájékoztassa a katonai nyilvántartásba vételi és nyilvántartási hivatalokat.
Nevezetesen a katonai nyilvántartásba vétellel kapcsolatos feladatok, a katonai feljegyzések dokumentumaiban vagy azok hamisításában elkövetett hibák azonosítása.
5. Jelentés katonai nyilvántartás vezetéséről a katonai bizottságok (a szervezet székhelyén) vagy az önkormányzat előtt.
6. A katonai nyilvántartásba vétel naprakész információinak fenntartása.
- évente legalább egyszer, a személyes kártyákon szereplő katonai nyilvántartásba vételre vonatkozó információkat, a katonai nyilvántartásba vétel dokumentációjában szereplő információkat, valamint a katonai parancsnokságok vagy a helyi önkormányzati szervek katonai nyilvántartásaiban szereplő információkat;
- hogy beírja a munkavállalók személyi adatainak a személyi igazolványok katonai nyilvántartásába történt változásairól szóló információkat, és két héten belül jelentse be ezeket a változtatásokat a katonai bizottságoknak.
A helyzet: vajon a katonai nyilvántartásba vételi és ellenőrzési iroda ellenőrizheti a katonai nyilvántartás szervezésének helyességét?
A katonai parancsnokságok ellenőrzik a katonai nyilvántartás vezetését a szervezetekben. Az ilyen ellenőrzéseket rendszeresen rendszeresen évente egyszer kell elvégezni az 500 alkalmazottnál többet foglalkoztató szervezeteknél, és legalább háromévente legalább egyszer a kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára.
A katonai parancsnokságok az ellenőrzés során megállapítják:
- a polgárok katonai nyilvántartásba vétele;
- a katonai nyilvántartás minősége;
- a katonai nyilvántartásba vétel tárgyát képező személyek személyes kártyáiban található adatok teljessége és megbízhatósága;
- a polgárok katonai nyilvántartásba vételre vonatkozó kötelezettségeinek megszervezése és érvényre juttatása, a katonai és katonai nyilvántartásba vételre vonatkozó jogszabályok követelményei szerinti szervezetek tisztviselőinek teljesítménye.
Felelősséget biztosít a katonai nyilvántartás vezetéséért felelős vezető vagy tisztviselő. A bírság összege:
A katonai parancsnokok büntetést szabhatnak ki a katonai könyvelési kötelezettségek elmulasztásáért (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 23.11. Cikke).
A katonai nyilvántartások területén elkövetett minden olyan jogsértés, amelyért az igazgatási felelősség megállapításra kerül, nem tartozik a múltba. A vádemelés időtartama nem haladja meg a megbízatás napjától számított két hónapot (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexe 1. része, 4.5. Cikke).