A HR osztály nem fogadja el a híváskérést
De amennyire én tudom, a törvény szerint nincs ilyen korlátozás a bizonyítvány béreknek a munkáltató részére történő biztosításában. Segítsen megérteni ezt a helyzetet. Mit tegyek? marina
Marina, hello! Igazad van, a törvény nem szabályozza azt a kérdést, hogy hány nappal az oktatási szabadság előtt meg kell jeleníteni a munkáltatót igazolással.
Írjon be egy kérelmet a fejrész nevében az oktatási szabadság nyújtására (2 db-ban). Csatlakoztassa az alkalmazáshoz egy tanúsítványhívást, és küldje el az alkalmazást a fej fogadójának. A másolaton kérjen jegyzetet a kérelem elfogadásáról.
Az oktatási szabadság szabadon választható szabadságot biztosít
egy alkalmazott, aki ötvözi a munkát az oktatással
A tanulmányi szabadság megadásának feltételei
1. Elsőként jön az oktatás szintje.
Továbbá oktatási szabadságokat is kaphat a munkavállalóknak
a megfelelő szintű szakképzéssel és a munkáltató által a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés vagy a hallgatói szerződés alapján végzett oktatás céljából (1. rész, az LC RF 177. cikke).
Garanciák és kártérítés az oktatásban részesülő munkavállalók számára
a munkavállaló kezdeményezésére
amelyet kollektív szerződés vagy munkaszerződés hozott létre.
2. Az állami akkreditáció abban a szervezetben, ahol a megfelelő oktatási programot tanulmányozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173., 174. és 176. cikke).
Az akkreditált oktatási szervezetek nyilvántartása megtalálható
a Szövetségi Oktatási és Felügyeleti Szolgálat honlapján
tudomány.
Garanciák és kártérítés a munkatársakkal együtt
a nem állami akkreditációs programokat kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke).
3. Az oktatási program sikeres elsajátítása (az LC RF 173., 174. és 176. cikke). Sem a munkaügyi jogszabályok, sem az oktatásra vonatkozó jogszabályok
nem tartalmaznak kritériumokat az oktatási program sikerének meghatározásához.
Rendszerint egy sikeres hallgató olyan, akinek nincs adóssága
előző tanfolyam (félév). Feltételezzük, hogy ha a diák nem kerül ki a
oktatási intézmény, és bemutatta a tanúsítványhívást, és korábban a képzés befejezése után
az ünnepek a segélyhívás szakadt részét hozták, majd a képzés elhaladt
sikeres volt. Megjegyzés. Az oktatás formája (teljes munkaidős, részidős, részmunkaidő, levelezés) nem feltétele a tanulmányi szabadság megadásának, de ez befolyásolja annak kifizetését. Ha Ön teljes munkaidős formában vesz részt, akkor az oktatási szabadságot nem fizetik ki, ha a részmunkaidős vagy részmunkaidős képzés, majd a tanulmányi szabadság időtartama alatt az átlagos kereset marad (173. cikk,
173,1, 174, 176).
A tanulmányi szabadság megadásának okai
Egy olyan alkalmazott, aki egyszerre kettőben ötvözi a munkát és a tanulmányokat
oktatási intézmények, garanciák és kártérítések csak a
kommunikáció az egyik pedagógiai képzéssel - a munkavállaló választása szerint (az Art.
177 az LC RF).
Hasznos információk a témáról
A Szövetségi Oktatási és Tudományos Felügyeleti Szolgálat hivatalos honlapja - www.obrnadzor.gov.ru Az anyagot a
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.