10 Megdöbbentő kérdések, amelyek egy interjúban hallhatók - naponta
Soha senki sem olyan tökéletesen közel áll a tökéletességhez, mint a saját önéletrajz írásakor. De a jobb megjelenéshez, mint te, az interjú során sokkal nehezebb. Úgy tűnik, az ártalmatlan karéliai toborzók nem alszanak éjszakára, és trükkös kérdések merülnek fel a szegény pályázók kiegyensúlyozatlansága érdekében. Melyik? Ezt megtudtuk, amikor Petrozavodszk egyik személyzeti ügynökségének igazgatójával beszéltünk.
- Valójában - mondja a vezetője a munkaerő-felvételi ügynökség "Zebra" Irina Mushkatina, - nem egyetlen kérdést kértek egyszerűen, vagy kiszorítani egy személy a routert. Feladatunk annak biztosítása, hogy egy személy alkalmas egy bizonyos munkára, nemcsak saját tapasztalata, hanem személyes tulajdonságai miatt is. Ismertesse ezeket a személyes jellemzőket, és segítsen a trükkös és néha váratlan technikáknak. Nem kérdéses, hogy megkérdezzük-e, hogy a kívánt választ könnyű-e kiszámolni - ebben az esetben a versenyző csak azt mondja meg magáról, hogy mit tart szükségesnek. De mi vagyunk felelősek az eredményért, ami azt jelenti, hogy meg kell tudnunk találni a személyről azokat a részleteket, amelyeket néha nem gondolnak. Ehhez olyan kérdésekre van szükségünk, amelyek első pillantásra semmi köze a munkához.
1. Miért kezelték az Aybolit az állatokat?
2. Ha a valuta volt a boldogság, milyen gazdagodna?
Ez is az értékek meghatározásának kérdése. Sok pályázó nem tudja elképzelni a világot pénz nélkül, és valaki azonnal feltételezi, hogy segíteni fog az embereknek, vagy jó hangulatot produkál, például vicces történeteket mesél az utcákon.
3. Ki vagy az állatöv jele?
És mi a születésed teljes dátuma? A születési hely is nem fog fájni. Egy ilyen kérdést nem fog hallani egy munkaerő-felvételi ügynökség interjúján. Teljesen a munkáltató lelkiismerete. Még a súlyos szervezetek vezetői között vannak olyanok is, akik végső döntést hoznak, csak a kozmogram vagy a számszerű számítások segítségével. Ez persze nem szabály, de nem ritka.
"Ebben az esetben elutasítjuk az együttműködést" - mondja Irina. - Képzeld el, mi történik, ha segítségünkkel keresnek egy ritka szakembert, aki a városban csak 2-3, majd kiderül, hogy egyik sem illeszkedik a horoszkópba!
4. énekelsz?
Szintén kérdés a munkáltatótól. Egy nagy építőipari vállalat igazgatójával készített interjúban beszélt. Aztán kiderült, hogy vállalati kultúrájuk aktív részt vesz az amatőr teljesítményben. A rajzoláshoz és a tánchoz való képesség szintén üdvözölte. Szerencsére a kérdésre adott válasz nem volt meghatározó az interjúban.
5. Mi a hobbija?
Ez már a toborzók kérdése. Valójában nem nagyon érdekli, milyen képeket hímeztek kereszttel és hány példányban a Qing korszak ritka érméinek gyűjteményében. Érdekes nem a hobbi, hanem annak típusa. Vannak olyan hobbik, amelyek bizonyos fokú individualizmust jelentenek, például mindenféle kollekcióhoz vagy tűszálas munkához. És a sportjátékok készen állnak az emberekre, és még mindig szívesen játszanak csapatként vagy párként. Ugyanez a kérdés segít megmagyarázni a motiváció jellemzőit. Például egy személy gyűjt Madagaszkár pillangók. És miért? Mi vonzza őt egy egzotikus helyre, egy vadászat igényére, az esztétikai oldalra vagy arra, hogy ritka példányt adjon más amatőröknek?
6. Hol fogja elkölteni egymillió dollárt?
A kérdés gyakran hallható interjúban a felvételi ügynökségnél. És a fantázia őrületének semmi köze ehhez - ez az egyik legegyszerűbb teszt a tárgyalópartner szükségleteinek meghatározására. Például egy altruista részt vesz a szeretetben, és az anyagi jólétre orientált ember gondolkodni fog, hol lehet befektetni.
7. Ha nem volt pénz, miért mentél dolgozni?
Ne felejtsük el, hogy egyáltalán mentek-e dolgozni. Nyilvánvaló, hogy megyünk, de a kérdés lehetővé teszi számunkra, hogy megállapítsuk a személy szellemi szükségleteit.
8. Mik az 5 előnye és 5 hátránya?
A kérdés nem a természeted előnyeiről és hátrányairól szól, hanem a motivációról. Az erősségek és gyengeségek mindenkiben vannak, de mindegyiket egyformán értékelték. Azok az emberek, akik gyorsan és problémamentesen neveznek öt erősségüket, dicséretük motiválja. Általában ezek fiatalabb pályázók. És a 40+ -as évek generációja szívesebben elmondja hiányosságait - ez egy indikátor, hogy az erősebb motiváció az ember számára a büntetés. Ennek a korrelációnak az oka nem egy személy személyes jellemzőiben, hanem inkább nevelésben van. Korábban nem szokott dicsérni a gyerekeket, most - éppen ellenkezőleg.
9. Miért lehet magyarázni a munkavállalót?
A kérdés nem a törvények ismerete, hanem az érték.
10. Miért bérelnénk?
Ez a kérdés megfélemlíti az összes webhely ügyfeleit, hogy munkát találjanak. És még azt is sugallja, hogyan kell helyesen válaszolni.