Vajon a céget az elmúlt évek hibáiból ítélik-e meg egy kezdő vállalkozó enciklopédiája?
"Az év eleje óta rögzítettük az összes hibát a személyi dokumentumokban. A munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki arra a tényre, hogy tavaly a személyzeti dokumentációt visszaéltük? Mikor jár a GIT-nek a cég ellenőrzése?
Korlátozás
„Az elévülés a munkáltató közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvények 1 évvel a közigazgatási bűncselekmény, és maradandó Szabálysértést - napjától felderítése.”
Amikor a visszaszámlálás megkezdődik
- Ha a bűncselekményt az egyszeri (pl tévesen adott ki annak érdekében tévesen számította nyaralás, vagy kompenzációt szabadság a munkavállaló jogellenesen hoztak dolgozni a hétvégén, vonzza a rossz kiadták túlmunkát, stb), az elévülési idő kezdődik a következő nap teljesítése után ezt a műveletet.
- Ha a bűncselekmény eredményeképpen formájában inaktivitás (például a munkáltató nem fizet bért az eredeti értelemben nem fizetett szabadságra járó fizetés előtt három nappal az ünnep, nem ad a munkavállaló munka eredménye kéznél elbocsátás stb), az elévülési idő azon a napján hogy ezt a határidőt.
- Ha a jogsértés folyamatos, azaz nem folyamatosan végezzük, vagy elvégzett helytelenül olyan követelményeket az LC RF (például egy munkáltató nem köteles a helyi jogszabályok. Vagy a helyi törvények és munkaerő munkaszerződésének nem kötelező feltételek, nem került sor spetsotsenka munkakörülmények stb .), az elévülési idő napján kezdődik a felfedezés a bűncselekmény.
Az utolsó típusú bűncselekmény a legveszélyesebb, mivel az év nem számít a rossz dokumentum regisztrálásának pillanatától, hanem a bűncselekmény felderítésének napjától az ellenőrzés során.
Javítanom kell a korábbi évek dokumentumait?
Most magunk tudjuk kideríteni, hogy mely esetekben érdemes, és amelyben nincs szükség a múlt hibáinak kijavítására.
Nyilvánvaló, hogy az egyszeri jogsértés a munkáltatót a megbízás napjától számított egy éven belül bírság megszerzésével kockáztatja. Ez azt jelenti, hogy ha két évvel ezelőtt hibákat talál a dokumentumokban, ne aggódjon. A jogsértésért való felelősségre vonás elévülési ideje már lejárt. Ha hiányosságok vannak az aktuális év dokumentumaiban, akkor jobb, ha javítani akarja őket, még akkor is, ha nem várja meg az ellenőrzést.
Én felhívom a figyelmedet, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ezt tartja
„Az önkéntes következményeinek felszámolása saját bűncselekmények a munkáltató nem vonja maga után a lemondás az ügy, de meg kell figyelembe venni enyhítő körülményként a kinevezését a büntetést.”
Mikor terjed a GIT a dokumentumokat?
Helló, Peter.
Ha az áthelyezés idején az aláírással megismerkedett ezzel a megrendeléssel, és tisztában volt az ellenőrzési felelősségével, akkor az ügyészség jogszerű.