Mit beszélnek a férfiak
Szöveg: Kirill Gerasimov, Ksenia Tikhonova
Ennek része a „férfi számok» OFM kérték képviselői erős felét az emberiség, mi működik a hölgyek csapat, függetlenül attól, hogy kemény férfiak irányítani minket, nőket és az üzleti hölgy különbözik az úri kollégák.
Vitaliy Kozlenkov
Kor: 25 éves
Foglalkozás: Marketing vezetője
Tapasztalat: Női fej, női csapat
A nők és a férfiak irányítása alatt működő tapasztalatokkal rendelkezők nem tudják azt mondani, hogy az előbbi valahogy rosszabb a másodiknál. Ha összehasonlítod
Van egy megkülönböztető előny a női vezetők számára - jobban motiválhatják őket. A nők, mint kiderült, kevésbé valószínű, hogy kudarcot vallanak, mint a férfiak, inkább fenntartottak, és nem haboznak dicsérni a jó eredményekért. Egyszer egy nagy rendezvényen kellett dolgoznom - egy fesztivál a Vörös téren, amely csaknem egy hetet töltött reggeltől késő estig, és a hideg súlyos volt. Tehát a fejem minden alkalmazottra gondolt, előmelegített egy csomag meleg zoknit és egy üveg konyakot, és mindenkit elküldte a szobába, hogy felmelegedjen. Azt hiszem, és nem kell beszélni, mennyire segítette ezt a munkát.
Ami a női csoportok munkáját illeti, itt vannak az árnyalatok. Ezek elsősorban az irodákban tárgyalt témákra vonatkoznak. Mi a kutikula, és azt el kell távolítani, tanultam a munka első heteiben. De ha több nő van, akkor biztosan nem fog elfelejteni, ha születésnapja van, és még akkor is gondoskodik, ha beteg vagy nem fontos dologról van szó.
Maxim Nikitin
35 éves kora
Foglalkozás: főigazgató-helyettes
Tapasztalat: Női csoport
Egész életem óta dolgozom a nõkkel. A pedagógiai beutazás és az iskolai munkaút beindítása önkéntes tevékenységet jelent, hogy az "ellenség" területére menjen és elfogadja a női világ kegyetlen szabályait. Egyrészt kiváló stratégia a stratégiai tanulmányozáshoz
(17 éves koromban minden lányt egyedül a vereség tárgyává tekintettem), viszont hidd el nekem, ez a teszt nem a szellem gyenge.
Jól emlékszem a tanáraim fordult a csoport a „Lányok és Maxim”, ahogy kedves diáktársak igyekezett megbeszélni velem, különösen a kiválasztási higiéniai termékek és fehérnemű ... Aztán volt egy gyermektábor, az első vezetői pozícióját. Számomra 21 év, a benyújtásom szerint 30 nő 35 éves korában 60 évig. Féltem tőlük! Őszintén szólva, őszintén szólva.
Azóta sok minden megváltozott. Ha karrierem első éveiben gyakran vezetem a női vezetést, ma számomra szokatlan történet, egyre inkább a férfiakkal dolgozom, ezek az üzleti világ jellemzői. De eddig egy nővel próbáltam magával vinni: mi nem tudjuk, hogyan kell összerakni mindazt, amit a találkozó végén mondtak, ahogy a gyönyörű hölgyek is. Vigyázz a nőkre, értékeljétek a nőket, majd elárulják neked rejtett tehetségeinek leginkább kiszámíthatatlan mélységét!
Szergej Mityaev
Életkor 27 éves
Foglalkozás: Fotós
Tapasztalat: női ügyfél
Sofya Pavlova, Senior Business Development Manager, Recruiting Társaság
A személyzet kiválasztásában szerzett tapasztalatok azt mutatják, hogy a nőknek nincs kevesebb ismerete, mint a férfiaknak, de a rugalmasság, a mentális élettartam és a több esettanulmány egyidejű alkalmazása lehetővé teszi egy nő számára, hogy legalább egy ember számára sikeres legyen. Azok a vezetők azonban, ahol a férfiak túlnyomórészt túlsúlyban vannak, szkeptikusak a női jelöltek körében. És nem is olyan régen hatályba lépett a törvény, amely nem teszi lehetővé, hogy a jelöltet nemen alapozza meg. Véleményem szerint ez ad a nőknek minden lehetőséget a szakmai szférában.
Megtanultam formalizálni a nők munkáját! Mindent megírni és mindent kiejteni.
A nők közelebb vannak a szív elfogadó projektjeihez, amelyekért felelősek. A férfiak elvonják és egyszerűen elvégzik munkájukat, míg a nők elkezdik azonosítani magát a projekthez. Ezért az érzelmesség és a vágy, hogy minden részlet tökéletességre jusson. És két következménye van ennek a megközelítésnek: egyrészt a termék számos módosításon megy keresztül, másrészt - kifinomultabb és tökéletesebbnek tűnik. Ha egy nőnek át kell adnia egy videót holnap, akkor addig dolgozik, amíg meg nem elégszik, még akkor is, ha a munkanap vége. Egy ember komoly helyi feladatot fog tenni, valószínűleg gyorsabb a koncentráltsága és célszerűsége miatt. Egy nő több időt tölthet, de számos lehetőséget kínál majd, és több finomságot fog kezelni. És nekem úgy tűnik, hogy a nők hosszabb távon tartósabbak. Az ember látja a célt, és rohan neki, és a nő, hogy elérje ezt a célt, sikerül újracsinálni még száz esetet.
Mind a férfiak, mind a nők ugyanolyan hatékonyan dolgozhatnak: van egy terv, és megvalósításra kerül. Ezek a nők hajlamosabbak a vélemények összegyűjtésére. A legfontosabb az, hogy véleményeket kapjunk a megfelelő emberektől - nem az anyukáktól, hanem a barátnőktől, hanem a célközönségtől. A férfiak gyakran hoznak döntéseket, anélkül,
Természetesen flörtölnek a marketing, és mindkét irányban működik. És a nők azt használják, hogy különleges figyelmet fordítsanak a projektjükre, és néha könnyebb észrevételeiket és javaslataikat közvetíteni, ha az ügyfelekkel való kapcsolat érzelmibbé válik - könnyű és meleg.
Vitaly Demidochkin
Életkor 41 éves
Foglalkozás: A Nanotechnológiai Kereskedelmi Központ igazgatója
Tapasztalat: alárendelt nő
Egy nőszemélyzet szinte soha nem kétszik a siker teljesítésében a feladat elvégzésében. Nehéz lesz neki, de nem adja vissza: vonzza más szakembereket a munkához; forduljon a gurukhoz, akik más cégeknél dolgoznak; és ha a feladat valóban túlságosan keménynek bizonyult, akkor eljön, és megmondja róla, anélkül, hogy megvárná, mikor tölti a munkát. Nagyra értékelem ezt a minőséget a nőknél. Van azonban egy árnyalat. Soha ne érintse meg a női szakmai önbecsülést! A nők ezt nem bocsátják meg. Ami a férfiakat illeti, a szakmai önértékelésre gyakorolt nyomás gyakran irányítási eszköz.
A második árnyalat a családi nők. Isten engedje, hogy családjukban mindig rendben leszek! Az a nő, akinek bármilyen problémája van a családjában, nem képes feladat elvégzésére, hiszen tudja, hogyan kell csinálni. Ezért ilyen esetekben csak egy út van - várni, amíg rendben van. Egyébként azt hiszem, hogy a családos nők alkotják az egészséges aurát a csapatban. Értékeld őket.
A nők nemcsak azt tudják, hogyan kell tökéletesen működni, hanem egy szokatlan munkát is létrehozni, ami egyáltalán nem zavarja az üzleti tevékenységet. Az ember vezetőnek ügyelnie kell arra, hogy ne szüntessen harmóniát. Semmilyen esetben senki nem rendelhető el, hacsak nem érinti közvetlenül a munka eredményeit! Úgy döntöttünk, hogy flörtölünk, bókot adjunk - nagyszerű, de ne feledje, csak egy hölgyre vonatkoztatva - te Khan! És ő is! Egy összetartó női csapat nem engedheti meg, hogy bárki kitűnjön - ezek az élet szabályai. Adj figyelmét mindenkinek, kivétel nélkül, ne felejtsük el, hogy gratuláljak a születésnapján, tudomásul veszi a pozitív munkájuk eredményét, dicséret a rend a munkahelyen, a felnőtt egy virág egy bankot és sütemény, főzött otthon, de soha ne kezdjen el egy irodai románc!
Szinte biztos, hogy a női csapat jobban képes, mint a férfi. Bo
