Mi állít meg minket a vezetés felé vezető úton?

A vezetői pozíciókra törekvés mellett rendszerint ösztönösen cselekszünk, támaszkodva saját elképzeléseinkre a vezetés lényegét illetően. Gyakran ezek a gondolatok távol állnak a valóságtól, és az olcsó útmutatókból származnak, "Hogyan lehet vezető?", "Hogyan készítsünk milliót hat hónap alatt", "Hogyan befolyásolhatjuk az embereket" stb. Az ilyen irodalom gyakorlati értéke megkérdőjelezhető. Ezen túlmenően, a "gyors boldogság receptjeire" összpontosítva elveszítjük a legértékesebb dologot, amivel rendelkezünk - az idő.

Ha tényleg vezető szerepet szeretne, akkor kreatívan viszonyul ehhez a kérdéshez. Légy következetes és tartós. És az első dolog az, hogy azonosítsuk azokat a főbb akadályokat, amelyek mindenki számára tudatosan megváltoztatják a karakterét.

A pszichológusok megállapították, hogy a vezető növekedésének legfőbb akadálya elsősorban belső. Egyszerűen fogalmazva, tartjuk magunkat, és nem hagyjuk egy percig. Múltbeli tapasztalataink, szokásaink, korlátai és előítéletei, néha nevetségesek és nincsenek semmi közük a valósághoz. Mindez hypertrophied formákat feltételez és áll a cél felé. A legrosszabb a legtöbb ember, akik nem ismerik belső blokkjukat, kikapcsolják a tervezett utat a következő szavakkal: "Nem ad nekem" vagy "Szóval ez a végzet." Dobja el az eretnekséget és nézze meg a listát, mert "az ellenséget személyesen kell tudni"!

Kétség a saját erejével.

Ne felejtse el, hogy fejlesztése csak Önnek szól. Ön önállóan úgy dönt, hogy követi a kiválasztott útvonalat, és csak magára válaszol. Az "az úton fogják elsajátítani a menetet", amint lehetséges, tükrözi az ember lényegét a siker felé vezető úton. Csak a mozgás erőt ad. Természetben nincs akkumulátor vagy mágikus tabletta, amely energiát ad. Hagyd ezeket a tévhiteket másoknak. Csak költözz a célodra.

A célok bizonytalansága.

Az impulzivitás és a türelmetlenség kimeríti az idegeket, és hátrányosan befolyásolja a végeredményt. Ez a kijelentés minden esetben igaz. Azonban azok, akik azt állítják, hogy vezetőnek kell lenniük, emlékezzenek arra, hogy "ezer mérföldes út kezdődik az első lépéssel". Legyen elég türelme, és látni fogod, hogy az idő múlásával az erők egy kis alkalmazása megdöbbentő eredményt ad. Ez egy "kritikus tömeg" vagy "hógolyó" hatása, ha több ok következménye. Erősségedre koncentrálj az okokra.

Ez a lista határozatlan ideig folytatható. Az emberi kudarcok gyökereit azonban meg kell keresni, ha kétség merül fel saját erősségein, céltalanságán, félelmein és türelmetlenségén.

Meg kell értenünk, hogy a vezető mindig egyedi. Az egyedi jelleg, a törekvések és preferenciák hiánya a "kis ember" jele, amely egy vállalati vagy állami gépben található. Ne tévesszük össze a karrierlétra való promócióval való harcot valódi vezetéssel. A rabszolgától a vezetõig való átalakulás jelentõsége az, hogy felismerje saját karaktere, hajlama és tehetsége egyedi vonásait. Felismerni és elkülöníteni őket, hogy megtanulják, hogyan birtokolják őket. Szóval, kezdd kicsi - határozd meg, hogy mi állít meg a választott pályán. Keresse meg a bátorságot, hogy bevallja hiányosságait, és kezdjen el dolgozni az érdemiekben. Hidd el, ez a vezető útja!

Eugene, hogy pontosan ez! "A vezetői pozíciók elérésére irányuló törekvés, általában ösztönösen cselekszünk, támaszkodva saját elképzeléseinkre a vezetés lényegével kapcsolatban."
Ebben a kifejezésben a kérdés lényege a pszichológia szempontjából következik be:
"Mi állít meg minket a vezetés útján?"

Mi állít meg minket azoktól a lelkek olyan törekvéseitől, akikből a tudat olyan formája van, mint a lélek.
Először is, fizikai korlátok, szexuális.
A második hozzáállás a jelenlegi állapotához. Kedvelt lehet, és megőrzése prioritás lehet.
A harmadik legmagasabb ár a vezetésért.
Nem minden elme tudatában van (és nem titkoljuk el az ösztönektől), hogy tíz pályázó közül egyet kapunk vezetés, és százan egyáltalán nem hajlandó harcolni.
A legfontosabb gondolkodás a következő, hiszen a vezetés magassága csak akkor hagyhatja el, ha nem létezik, a vezetőnek a legközelebbi körébe még mindig lehet sima visszavonása. Állatok és emberek esetében ez a díj magas, és nem mindenki fog vonzani.
Az emberi elme még mindig fiatal (évezredek), egy milliárd dolláros történelemmel rendelkező testben.
A vezetõség mohóságát nem érte el az eszköz a magasabb és alacsonyabb célok elérésében.
Ez még mindig önmagában véve a többség számára. És bár ez önmagában vége, ösztönök megőrzik testünket az elme által okozott túlterheltségektől.
Tehát az ösztönök (a test tudatában) segítenek abban, hogy megtartsuk (integritásunk megőrzésében) a törekvésekből a vezetés útját.

Különben megjegyzem a vezetés kérdésében: amikor felveszi a csúcsot, már nem egyenlő vele. És a lehetőséget, hogy kommunikáljunk, hogy egyenrangú emberrel legyenünk, eltávolítjuk közvetlenül a felvett tetejének (magasságának) magasságával arányosan. Az alábbiak mindegyike alárendelt a vezetőnek, csak a mester (a Teremtő) magasabb. Egyenlő a legközelebbi csúcsokkal egyenlő magasságban. Igen, ugyanabban az irodában lehetnek veled, de milyen ritkán lesz kommunikáció, nem interakció.