Melyek a jogsértések gyakrabban büntették a munkaügyi ellenőrzést
Leggyakoribb szabálysértések
A munkaügyi felügyelők bejelentették. hogy a munkáltatók leggyakoribb megsértése most:
2. A munkaszerződésekben nincs rendelkezés az alkalmazottak kötelező társadalombiztosításáról (az LC RF megsértett 57. cikke);
3. Az alkalmazottak nem írják alá a szervezetben tárolt munkaszerződés másolatát (megsértették az LC RF 67. cikkét);
5. Az elszámolási forma formáját nem hagyja jóvá megrendeléssel (az LC RF 136. cikkének megsértése).
Ilyen jogsértések esetén a munkaügyi felügyelıket az Art. Az igazgatási szabályzat 5.27. Ha először, akkor a szankciók a következők:
- az igazgató, a káder szolgálat vezetője vagy a főkönyvelő - 1-5 ezer rubel.
- a VI során - 1-5 ezer rubel.
- a társaság - 30-50 ezer rubel.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló új bírságok táblázata
Több hónapig nőtt a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt kiszabott bírság. Ez ismétlődő jogsértésekre és fizetési késedelmekre vonatkozik.
A munkajogi jogszabályok ismételt megsértése (pl. Az elbocsátás kifizetésének hiánya / késedelme, hiánya, személyi okmányok nem megfelelő nyilvántartása stb.) (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 2. része, 5.27.
- a tisztviselők 10 000-20 000 rubel. vagy kizárás 1-3 évig;
- a FE-nél 10 000 és 20 000 dörzs között;
- az 50 000-ről 70 000-re rúgó személyek jogi személyeire.
A minimálbér (6. rész, 5.27. Pont, az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének) be nem fizetése vagy nem teljes kifizetése, vagy a minimálbér alatti fizetése.
- a tisztviselők 10 000-20 000 rubel. vagy figyelmeztetés;
- a PI-nél 1000 és 5000 rubel között;
- a jogalanyok 30 000-50 000 rubel.
A munkajogi jogszabályok ismételt megsértése a fizetés elmulasztása vagy a fizetés hiányának, meghatározott határidőn belüli egyéb kifizetéseknek vagy a minimálbér alatti bérek megállapításának részeként. (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 7. része, 5.27. Cikke).
- a tisztviselők 20 000-30 000 rubel. vagy kizárás 1-3 évig;
- a FE-nél 10 000 és 30 000 dörzs között;
- a jogalanyok 50 000-100 000 rubel.
A bérek előírt fizetési határidejének megsértése, a szabadság kifizetése, az elbocsátás kifizetése és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetések (az LC RF 236. cikke).
A jegybanki kamatláb 1/150 eurós összegének kamata a fizetés esedékességének napjától a tényleges számítás napjától számított következő naptól kezdődően a késedelmes fizetés minden napjától a fizetés nélküli összegekből.
A munkaügyi felügyelők névtelen panasza nem felel meg
Az is örömmel fogadja, hogy a GIT elkezdett pontosítani: nem fogják figyelembe venni a névtelen panaszokat a munkáltatóknak. Oly gyakran olyan korábban sértődött az alkalmazottak, akik nem akarták a munkáltató előtt elcsábítani magukat.
Még akkor is, ha a GIT verbális felkérése (és ezt a törvény megengedi), az ellenőrzés során tett látogatás során történik, és a személy adatai a személyes átvételi kártyán vannak rögzítve. Az anonim levelek nem képezhetik az alapját a munkáltató nem tervezett vizsgálatának.
Jegyző elemző, számviteli és adótanácsadó