Magyarázó megjegyzés a hivatali kötelezettségek elmulasztásáért
Otthon »Megjegyzések, információk» Magyarázó megjegyzés a hivatali kötelességek elmulasztásáért
Ha a munkavállaló nem teljesíti feladatát vagy hibásan végzi, akkor a munkáltatónak jogában áll fegyelmi büntetést alkalmazni a munkavállalóra, de csak akkor teheti meg, ha a munkavállaló írásbeli magyarázata van.
A dolgozónak magyarázó megjegyzést kell készítenie, amely megmagyarázza a feladataik elvégzésének elmulasztásának okait. A munkaszerződésben előírják a munkavállaló bizonyos feladatok elvégzésének a munkahelyi kötelességét, e feladatok felsorolását a munkaköri leírás tartalmazza, amellyel a munkavállalónak feltétlenül meg kell ismernie a festményt. Ha a munkavállaló nem ismerős, akkor nem lesz rá szükség a feladatok ellátására.
Ezért a munkáltatónak nem szabad elszalasztania ezt a pillanatot, amikor elfogadja az új alkalmazottakat, megadja neki a munkaköri leírást az olvasáshoz, és megköveteli, hogy a dokumentumban megerősítő aláírást kérjen. Csak akkor, ha rendelkezik ezzel az aláírással, kérhet valamit a munkavállalótól.
Ha a munkavállaló nem kívánja teljesíteni az előírt kötelezettségeket, vagy végrehajtja azokat olyan módon, amely nem feltétlenül szükséges, lehetővé teszi a rendszeres hibákat a munkájában, a munkáltatónak joga van arra, hogy magyarázó megjegyzést kérjen a munkavállalótól.
A dolgozónak alaposan meg kell fontolnia a dokumentum összeállítását, és gondolja át a tartalmát, mert a munkavállaló magyarázatai alapján a vezető dönt a büntetés lehetőségéről.
Más magyarázó példák:
Hogyan írhatok magyarázatot a hivatalos feladatok elmulasztásáról?
Ha a munkavállaló kötelezettségeit nem megfelelően hajtják végre, akkor a munkavállalónak meg kell fontolnia, miért történt ez meg. A magyarázóban kívánatos jelezni azokat a objektív okokat, amelyek a hivatalos feladatok elmulasztását okozták. Természetesen más embereket is hibáztathatsz amiatt, ami történt, de ezt a vezetést mindig nem fogják jól fogadni.
Jobb, ha bevallod a bűntudatodat (különösen, ha tényleg igaz volt), magyarázd el hibáidat, például a betegségeden, hogy utalj a rossz érzésre. Vagy például a figyelmet a munka sürgőssége, a munkaterhelés vagy más okok okozták. Nos, ha ezt az okot igazolja egy dokumentum, például egy egészségügyi intézmény tanúsítványa.
A legfontosabb az, hogy ellenálljon az üzleti stílus elbeszélésénél, ne fejezze ki a felesleges érzelmeket, ne írjon hosszú esszéket. Írásos magyarázó rövid, tágas és ebben az esetben. Néha a szükségtelen információk további kérdéseket okozhatnak a vezetésben.
Mindenképpen jelezze, mi történt pontosan mikor, mi következményekkel jár. A feljegyzés végén azt kell mondanunk, hogy mélyen megbánta a történteket, felismerte a hibáját és megígérte, hogy továbbra is teljesíti feladatait a megállapított követelményeknek megfelelően.
A magyarázó megjegyzés a fejrész nevében van megfogalmazva, a dátum és a munkavállaló aláírása az alábbiakban található. Ezt követően a magyarázatot minden más dokumentumra alkalmazni kell, és továbbítani kell a rendeltetési helyre.
Példa magyarázó megjegyzésre a hivatali feladatok elmaradásáról:
A "Zvezda"
Az értékesítési szolgáltatótól
A hivatalos feladatok elmulasztásáról
Ezt a hibát az én figyelmetlenség és a mentális fáradtság okozta a nagy ügyfelek áramlása ezen a napon. Mostantól megpróbálok jobban figyelni és összpontosítani, és elkerülni az ilyen hibákat a munkámban.
Értékesítési szolgáltató _____ aláírás _____ AA Ivanova
Itt nyilvántartásba veszi a hivatalos feladatok ismételt nem teljesítésének elbocsátásának sorrendjét.
Magyarázó megjegyzés a munkaköri feladatok elvégzésének elmulasztásáért - letöltés.