Lehetséges, hogy egy eladó két vállalkozó számára közvetlenül dolgozhat

A dokumentum. Lehetséges, hogy egy eladó két vállalkozó számára közvetlenül dolgozhat

Lehetséges, hogy egy eladó két vállalkozó számára közvetlenül dolgozhat

KÉRDÉS: A munkavállaló egyidejűleg munkaszerződés keretében működik együtt ugyanazon a szobában két vállalkozóval. Ez a helyzet megfelel-e a jelenlegi jogszabályoknak? Ha nem, milyen következményekkel jár a munkáltató és a munkavállaló?

VÁLASZ: A ma ismertetett helyzet meglehetősen gyakori a gyakorlatban. Egyrészt ezek a feltételek teljesülnek a munkavállaló (nem kell hosszú utat fut az egyik munkahelyről a másikra, hogy kap egy extra darab kenyér), a másik - ezek teljesen elégedett, és maguk a munkáltatók is, különösen, ha a vállalkozók egymással egy bizonyos módon összefügg.

Az ilyen fellépések jogszerűségéről szólva meg kell jegyezni, hogy értékelésük meglehetősen ellentmondásos. Különösen a munkáltatóknak lehetnek félreértések adóhatóság, különösen a legutóbbi változások a törvény Ukrajna „Az állami adóhatóság Ukrajna” (felruházva az adóhatóság betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok). Ennek szem előtt tartása mellett fontos, hogy megfelelően alakítsuk ki a munkavállalóval fennálló munkaviszonyokat, és meg tudjuk adni olyan meggyőző érveket, amelyek bizonyítják a munka háromszög legitimitását.

Mint tudják, az ukrán alkotmány mindenki számára biztosítja a munkához való jogot, ami magában foglalja a munkával való megélhetési lehetőséget is, amelyet szabadon választ vagy szabad egyetért. A munkavállaló ezt a jogot egy vállalkozással, intézménygel, szervezetgel vagy egy magánszemélyrel kötött munkaszerződés megkötésével valósítja meg. Az Art. 21 Ukrajna munkaügyi törvénye megállapítja, hogy a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy termelési és kreatív munkájához képességeit megvalósítsa munkaszerződés megkötésével

"Egyszerre vagy ugyanabban az időben több vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél, ha törvény másként nem rendelkezik, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása."

A fentiek elemzésével megállapítható, hogy az általános szabály értelmében a törvény nem tiltja a két munkaszerződés szerinti munkát egyidejűleg. Így az a munkavállaló, aki egy munkáltatóval munkaszerződést kötött, munkaszerződést köthet egy másik munkáltatóval; míg az egyik munkája az alkalmazottaknak valójában kompatibilitás feltétele.

Ugyanakkor ezek a normatív jogi aktusok csak állami vállalatokra, intézményekre és szervezetekre vonatkoznak. Így a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó ilyen korlátozások nem vonatkoznak az olyan vállalkozások alkalmazottaira, amelyek más tulajdonosi formákon alapulnak, valamint a magánszemélyeknél dolgozó munkavállalókra. Az ilyen alkalmazottak kombinációját az Art. 21 Munka Törvénykönyve, amely a felek belátására bízza a részmunkaidőt.

Következésképpen egy "nem állami" munkavállaló egy teljes munkaidőben foglalkoztatható munkát végezhet egy munkáltatótól és egy teljes munkaidős alkalmazotttól egy másik munkatársától; míg az egyes szerződések munkaidejének időtartama meg kell, hogy feleljen a művészetnek. 50 KZoT, azaz nem haladhatja meg a heti 40 órát, amely összesen két szerződésben heti 80 óra.

Ezenkívül, ha egy alkalmazott két munkahelyen végez munkavégzést, fontos annak meghatározása, hogy melyik munkahely a fő, és amely részmunkaidőben van. Különösen ez azért szükséges, hogy meg lehessen találni, hol tartja a munkavállaló munkakönyvét. Végtére is, ahogy az ismert, a munkafüzet a fő munkahelyen van, és csak a munkavállaló kérésére. Ezenkívül a szolgáltatás időtartama csak a fő munkához kerül kiszámításra a munkafüzetben rendelkezésre álló adatok alapján.

Összhangban a fenti rendelkezések munkakörülményeket részmunkaidőben foglalkoztatottak az állami vállalatok, intézmények és szervezetek keretében feketemunka értetődő, hogy a munkavállalók mellett a fő egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben ugyanazon vagy egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet vagy polgár (vállalkozó, magánszemély) bérelhető.

Így a legfontosabb a vállalkozó munkája, amely több időt vesz igénybe, és a kevésbé lesz részmunkaidős munka. Figyelembe véve a munkafunkció sajátosságait, meghatározhatjuk, hogy melyik munkahely lesz a legfontosabb, például a termék népszerűségének meghatározásával, amelyet az egyes vállalkozók megvalósítanak. A végén csak sokakat dobhatsz.

Mindkét munkáltató számára a mi esetünkben fontos, hogy a munkaszerződést megfelelően alakítsuk ki a munkavállalóval, szervezzük meg a munkaidejét és a munkájának sorrendjét.

Ami a munkaszerződést illeti, véleményünk szerint az ilyen munkaszerződés alapvető feltételei a munkavállaló munkafüggvénye, a bérek összege, a munkakörülmények, a munkaidő és a felek számára lényeges feltételek, amelyek nélkül a felek nem kötnek szerződést.

Esetünkben fontos, hogy minden munkaszerződésben meghatározzunk egy konkrét munkamódszert. Érdemes tehát megjegyezni, hogy a második munkaszerződés szerinti munkavállaló jogosult a szabadidõben a munkahely fõ helyérõl: az alapmunkától mentes órák és percek. Vagyis rugalmas munkamódszert kell létrehozni, amely szerint a munkavállaló maga határozza meg, figyelembe véve a munka sajátosságait, szabad és munkaidejét a munkahely és a részmunkaidőben. Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződés ilyen feltételei kissé különösnek tűnnek. Mindazonáltal, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló beleegyezik egy ilyen működési módba, akkor a törvény nem akadályozza meg az opció végrehajtását.

Ezenkívül ne felejtsük el, hogy a munkaszerződést az Állami Foglalkoztatási Központnál kell nyilvántartásba venni egy héten belül attól a naptól számítva, hogy a munkavállaló valóban beutazta a feladatait.

Figyelembe véve a sajátosságait a munka és a munkavállaló funkció (az eladó), mind a vállalkozók kötnek a munkavállaló megállapodást teljes anyagi felelősséget összhangban listája munkakörök betöltéséhez, birtokában vagy végzett alkalmazottak, akikkel a vállalkozás, intézmény vagy szervezet lehet írásos megállapodást teljes pénzügyi felelősség a tárolás, feldolgozás, értékesítés (szállítás), szállítás vagy felhasználás során a termelési folyamat során átadott értékek megőrzésének elmulasztásának biztosításáért dstva által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az összes 28.12.77g. A módosított 447/24. Sz. Az ilyen munkaszerződést a munkaszerződéstől függetlenül lehet kötni, és lehetőség van arra is, hogy magában foglalja a munkavállaló teljes felelősségének a munkaszerződés szövegébe történő felvételére vonatkozó rendelkezést.

Továbbá ebben a helyzetben kell figyelembe venni, hogy ha eladási áruk eladónak végez műveleteket a számítások szerint pénzbeli és / vagy készpénz (a bankkártyák, a fizetési csekk, tokeneket és így tovább. P.). Így abban az esetben, munkát végző funkciók az eladónak ugyanakkor a két vállalkozó, fontos, hogy a kereskedelmi helyiségek a munkavállaló nyújtottak két munkahely és két helyen a település. Ebben az esetben az adóellenőrzésnek nincs kérdése a kifizetésekre vonatkozó szabályok megsértésével kapcsolatban.

Mint tudják, a "települések helye" és a "kereskedelmi terület" két különböző fogalom.

Az Art. 2. A törvény PPO rendezés helyén - egy hely, ahol a települések a vevő az eladott áruk (szolgáltatások), és a tárolt kapott az eladott áruk (szolgáltatások) Készpénz és átvétel helye a vevő előre kifizetett áruk (szolgáltatások) használatával fizetési kártyák, fizetési csekkek, tokenek stb.

* A tudományos, oktatási, kreatív tevékenység és orvosi gyakorlat mellett.