Hogyan kell panaszt benyújtani a Munkaügyi Felügyelőségnek, hogyan kell átvinni a dokumentumot és a mintát
Hogyan és milyen körülmények között tesznek feljelentéseket a munkaügyi felügyelőségnek?
A munkabiztonsági felügyelőség bármely panaszát a munkavállalói jogok megsértésével lehet felhozni anélkül, hogy kizárná a következő vitákkal kapcsolatos vitákat:
- munkabér kifizetése;
- az ellátások kifizetése a munkáltatótól (például gyermekgondozás);
- a munka és a pihenés módja (például a célon nem fizetett munka);
- üdülési hozzájárulás;
- a munkahelyi eltolódás és a munka megszakítása;
- és egyéb viták, amelyek a dolgozó polgár és a munkáltató között merülnek fel.
A jogszabályok nem írják elő a panaszok vagy követelések általános formáját, ezért ez a dokumentum szabad formában történik. A fellebbezés (panasz) megfogalmazásakor az üzleti levelezés szabályait veszi alapul, ahol fontos:
A munkaügyi felügyelőségre vonatkozó panasz jellegzetes példája
Annak érdekében, hogy vizuálisan megismerhesse magát a panasz írásával, bemutatunk egy minta mintát, ahol a munkáltató és az elutasított munkavállaló közötti vitát fontolóra veszi, és letöltheti azt:
A fentiek alapján
1. Ellenőrizze ezt az információt és hozzon bíróság elé a szervezet elkövetőit.
2. Segítségnyújtás fizetett szabadságomhoz való jogom gyakorlásában.
Hogyan kell a panaszát írni és benyújtani a munkaügyi ellenőrzéshez?
A panaszt különböző módon lehet benyújtani az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Először meg kell írni a dokumentumot, majd válasszon az átvitel három módjának egyike közül:
- a vizsgálat személyes látogatása során;
- Panaszt küldjön egy levélben, amelyben értesítést küld az oroszországi Posta részére;
- A munkavállaló jogainak elnyomására, a gátlástalan munkáltatóra, a lehetséges panaszok (onlayinspektsiya.rf) fogadására és a hivatalos weboldalon keresztül nyilváníthatók.
Most részletesen megvizsgáljuk a panasz benyújtásának módját a munkaügyi felügyelőség számára külön-külön:
Gördítse le az oldalt egy kicsit lefelé, és a blokkszolgáltatásokban kattintson a "probléma bejelentése" linkre:
Az új oldalon tisztázni kell a szándékainkat (azt akarjuk, hogy a rostrum ellenőrizze a szolgáltatott tényeket, kezdeményezzen egy adminisztratív esetet, vagy csak tanácsot kérünk a problémánktól). A kiválasztás után kattintson a folytatás gombra:
A következő lépés a munkáltató adatai megadása, a formanyomtatványon gondosan és hiba nélkül adunk meg adatokat:
Ezután leírjuk a probléma lényegét, és mi a véleményed szerint megsértetted a jogaidat, csatolhatod a helyzetedet igazoló dokumentumokat is, és ha lehetséges, azonosítsd azokat a személyeket is, akik megerősíthetik szavainkat:
Miután mindent újra kitöltünk, ellenőrizzük a beírt adatokat, majd megegyezünk azokkal a szolgáltatási szabályokkal, amelyekhez a jelölőnégyzetbe tegyünk egy kullancsot, és kattintsunk az "elküldeni" gombra:
Az e-mailben is kap információt az Ön bejelentkezési adataival és jelszavával, és azt mondják, ha mindezt pontosan megadta, és az adataik nem fiktívak, akkor 30 napon belül választ kap a kérésére.
Blitz-tippek
A bankhoz benyújtott követelésre vonatkozó szigorú szabályok nem (általában tetszőleges formában íródnak), és az interneten megtalálhatja azt a mintakövetelést, amely egy adott esetben szükséges. Például egy alkalmazott nem tájékoztatta Önt az összes feltételről
Pénzügyi jog / Fogyasztóvédelem
A fellebbezés egy magasabb bírósághoz benyújtott bírósági aktussal szembeni panasz, amelyben az alapügyben eljáró alacsonyabb bírósági határozat (ítélet) helyesbítésére vagy visszavonására irányuló kérelem megalapozott.
Azon helyzetek listája, amelyekben a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül jogosult a bérek levonására a zárt és kiterjesztett értelmezés nélkül, nem tartozik. Sőt, sok könyvelő szembesül
Az igényünknek azt a szokványos struktúráját, amelyet már említettünk a használati utasításban, hogy igényt támaszthatunk szolgáltatási szerződés alapján, de ott csak egy mintapéldányt vettünk fel. És ma linkeket adunk Önnek
Dokumentumok és szerződések