Gondolj kétszer, mielőtt úgy döntesz, hogy hűvös munkatársakat bérelsz, ls
Érdekes tanulmányt folytattak professzorai az intellektuális munka csillagmunkásainak. Az, hogy vajon érdemes-e üldözni őket, és hogy ez jó stratégia-e, hogy más szervezetek legjobb alkalmazottait hedchanizálja.
Mit találtál ki? Véleményünk szerint a szellemi munkaerő alkalmazottai teljesen mozgékonyak. Eredményeik munkahelyi kizárólag kapcsolódó személyes kompetenciák (tehetségek, tapasztalatok, kapcsolatok, képességek, tudás, stb), ami azt jelenti, hogy könnyen változtatni a munkavégzés helye és a produktív tagjai azonos az új szervezetek, mint a múltban.
A kutatások azonban azt mutatják, hogy ez nem így van. Az alkalmazottak gyakran alábecsülik a szervezetek szakmai sikerükre gyakorolt hatását, hisz minden eredményük abból ered, hogy egyszerűen csak szorgalmasak és tehetségesek. A vállalat hírnevét, vezetését és kollégáit, kultúráját, technológiáját stb. Nem veszik figyelembe. Gyakran egyes vállalatok legjobb alkalmazottai a másokkal való átmenetben megszűnnek a legjobbak.
Ha az átmenet egy olyan vállalatnál történik, amely ugyanolyan szintű, mint a távozó cég, akkor átlagosan két évre van szükség ahhoz, hogy a munkavállaló eredményei az előző osztályhoz hasonlóan legyenek. Nos, mondjuk, hogy a Kazkomból a Halykbe megy; A Kazkom úgy gondolja, a legjobb, de a legjobb az Halyk van popahat pár év, és ha szerencséd van, akkor ismét megerősítik a jó hírnevét, de talán nem.
Ha elmész, mondjuk, az Almaty akimat, ahol jól álltál, valahol Mackenzie-ben. akkor jó esélyed van arra, hogy több év gyümölcsöző munkát végezhess, hogy ott sikeres legyen.
De ha éppen ellenkezőleg, a Mackenzie-től mindent ugyanabban az akimatban találunk, akkor az esélyed, hogy jobbá válj, közel van nullához, valószínűleg gyorsan elszökszel.
Szóval érdemes fogadást találni az idegenekre, még a legjobb alkalmazottakra is? Hosszú távon nem, jobb, ha felveszi a kádereket.
a nemzeti mozgalom tanácsának elnöke "Kazahsztán 2050", tanácsadó és vállalkozó.
Tekintse meg a táviratunkat, hogy ne hagyja ki a legfrissebbeket