Bevezetés, a különböző szerzők szervezetének jellemzői, a szervezet nyílt rendszerként
A "szervezet" kifejezés különböző értelmezései. Bizonyos esetekben az adott objektum összes elemének időbeli és térbeli megrendelésére utal. Ez az értelmezés közel áll a "szervezés" fogalmához. Sok más esetben a szervezetet rendezett belső struktúrájú objektumnak tekintik. Összekapcsolja a különböző kapcsolatokat (fizikai, technológiai, gazdasági, jogi) és emberi kapcsolatokat. A szervezet mint objektum az egymással összefüggő elemek (a szervezeti komplexitás tulajdonsága) szerves összetettje és egy speciális egység a külső környezetgel. Ezt a működés és fejlesztés célszerűsége jellemzi. A szervezetek nem lehetnek csak egy tudomány - a szervezet elmélete - tanulmányozásának tárgya. Ezeket interdiszciplináris vizsgálatnak kell tekinteni. Természetesen egy ilyen komplex organizmus, mint egy modern szervezet nem csak a formális felfogás és a különálló részek bomlása szempontjából érthető meg. Együtt a strukturális megközelítés, ami főként statikus szervezet kulcsfontosságú viselkedési megközelítés azonosítását célzó dinamikáját a szervezet és üzembe középpontjában humán vizsgálatok, a kapcsolat az emberek között, a szakértelem rendszer, képesség, motiváció a munka, és a kitűzött célok elérésére. Az embereket arra ösztönzik, hogy egyesüljenek a szervezetekben, és keretek között kölcsönösen érintik a fizikai és biológiai korlátokat, amelyek mindegyik személyben egyedülállóak, és a célok, amelyek megvalósítása kollektív erőfeszítéseket igényel. Kiegészítve egymást, az emberek egyesülnek erőfeszítéseikben és befolyásolják a szervezet egészének viselkedését a hatékonyság növelése érdekében.
1) BZ Milner "Szervezeti elmélet". A szervezet önszerveződő rendszere az életciklusának minden szakaszában. Ez a megértés a szervezet elméletének alapja.
2) OG Turovets, VN Rodionova "Szervezeti elmélet". A szervezet olyan emberek célközössége, akik tevékenysége integrált és megfelelően szervezett.
4) EA Smirnov, a szervezet elméletének alapjai. A szervezet az egyik legrégebbi nyilvános formáció a Földön.
A szervezetek fejlődése lassú volt, létrehozásának tapasztalata fokozatosan felhalmozódott, világszerte ismert gyárak, gyárak, tehetséges vezetők jelentek meg.
A nyílt rendszereket a külső környezettel való kapcsolatok nyitott jellege és erős függősége jellemzi. Például a kereskedelmi cégek, a média. A nyílt rendszerek hajlamosak a komplexitás növelésére. Más szóval, a nyílt rendszer, amint növekszik, törekszik az elemeinek nagyobb mértékű specializálására és egy összetettebb struktúrára, gyakran kiterjesztve határait, vagy egy új, szélesebb határokkal rendelkező szuper rendszer létrehozásával. Ha az üzleti vállalkozás nő, akkor jelentős komplikáció figyelhető meg. Új szakosodott részlegeket hoznak létre, nyersanyagokat és anyagokat vásárolnak, a termékek köre bővül, és új értékesítési irodákat szerveznek.
A zárt rendszereket főként a belső kapcsolatok jellemzik, és személyzetük és alapítóik igényeihez igazodnak. Például szakszervezetek, politikai pártok. A zárt rendszer fogalmát a fizikai tudományok generálják. Itt érthető, hogy a rendszer önálló. Fő jellemzője, hogy lényegében nem veszi figyelembe a külső befolyás hatását. Egy tökéletes, zárt típusú rendszer lenne az, amely nem vesz energiát külső forrásokból, és nem ad energiát külső környezetének. A zárt szervezeti rendszer kevéssé alkalmazható.