Az orvosi dolgozók fegyelmi felelőssége, kommentár, magyarázat, május 1. cikk
Az egészségügyi dolgozók fegyelmi felelőssége az alkalmazottak felelőssége a belső munkaügyi szabályozás szabályai szerint, az alárendeltség sorrendjében. fegyelmi okokból egy fegyelmi vétség - vétkes szabályainak megsértése fegyelem és egyéb feladatokat bízott személy kapcsán a munka, az iskola és az egyéb munkaerő (szolgáltatás) tevékenységét a szervezet. A fegyelmi felelősség alapját képezhetik a közigazgatási bűncselekmények és erkölcstelen cselekmények is. A fegyelmi felelősségre vonatkozó intézkedések megjegyzések, megtagadások, súlyos megrovás, elbocsátás. Ebben a tekintetben a Szerződés 192. cikke 1. rész Az Mt. kimondja: „Az a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: 1) 2. megjegyzés) megrovás, 3) elbocsátása a vonatkozó indokok alapján. "
A fegyelmi eljárásokban a munkavállalói részvétel feltételei
A fegyelmi felelősség alatti fegyelmi bűncselekmény elkövetésére a munkavállaló a következő feltételek mellett nyújtható be:
- a munkavállaló jogellenes magatartása;
- nem teljesítés vagy a nem megfelelő munkakört betöltése;
- a jogellenes cselekmény (mulasztás) és az ebből eredő kár (anyagi és erkölcsi) közötti okozati összefüggés;
- A munkavállaló cselekedeteinek bűnössége, azaz ha szándékosan vagy gondatlanságból elkövetik.
Tekintsük részletesebben mindegyik feltételt.
A munkavállaló jogellenes magatartása
Az egészségügyi dolgozók ilyen magatartása (cselekvése vagy tétlensége), amely megsérti az adott jogállamiságot, nem felel meg a törvényeknek és egyéb normatív jogi aktusoknak, beleértve a amely meghatározza a munkavállaló hivatalos feladatait (munkaköri leírások, megrendelések, szerződések stb.). Az illegális mulasztás abban nyilvánul meg, hogy nem hajtotta végre azokat az intézkedéseket, amelyeket az egészségügyi intézmény alkalmazottja köteles teljesíteni.
A főorvos kiadta a B rügyminisztérium-mutatót. A munkahelyén egy éves jelentést készített. Amikor elment, bezárta az irodáját és az irodát, amely a padló felét elfoglalta, és átadta a kulcsokat az őrnek. Másnap reggel azt tapasztalták, hogy az osztályon a páciens egész éjszaka maradt, aludt a sarokban a helyettes orvos irodája előtt. Amikor felébredt, nem tudott elhagyni az irodát, kiáltotta, kopogott - használhatatlanná vált. A helyzetet súlyosbította az a tény, hogy az éjszakai műszakban végzett munka előtt elment a poliklinikához, hogy aláírhassa a tanúsítványt. Ennek eredményeképpen eltévedt, elbocsátás fenyegetésével. Természetesen a páciens panaszt nyújtott be a poliklinikához. A panasz eredménye a medstatisztika megtorlása volt.
A bíróság megállapította, hogy az elutasítás jogellenes, mivel nincs egyetlen normatív dokumentum, amely arra kötelezné az orvosi statisztikát, hogy ellenőrizze a helyiséget a padlón, ahol az irodája a munka elhagyása előtt tartózkodik.
A munkavállalói munkaügyi feladatok nem megfelelő elvégzésének vagy végrehajtásának elmulasztása
Az általános munkaügyi feladatok jegyzékét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (21. cikk, "A munkavállaló alapvető joga és kötelezettségei"), valamint a személyes munkaügyi feladatok határozzák meg - a belső munkaügyi szabályozás szabályai, valamint az egyéni munkaszerződések alapján.
Elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok munkavállaló jogos ok nélkül tartalmaznak, különösen a jogszabályokat megsértve, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, szabályok, utasítások menedzser, műszaki szabályok, stb a munkaügyi fegyelem megsértése.
A kórház főorvosának rendelésével az M. mûködõ nõket megzavarta, mert nem teljesítette kötelezettségeit a sebésznek adott eszközök visszaszerzésére és a használat után visszaküldésére. A műtét során a páciens hasi üregében elfelejtették a bilincset. Az elfelejtett kapcsot a műtét utáni napon észlelték, amikor a hasüreg felmérési röntgenvizsgálatát végezték el a bélelzáródás gyanúja miatt. A beteg relaparotómiás volt, a műszert eltávolították. A későbbiekben a műtét utáni időszak komplikációk nélkül telt el.
M. operatív nővér nem értett egyet a kifejezett megrovással, mivel nem tartotta magát kötelességének a műszer visszatérésének figyelemmel kísérésére. Véleménye szerint a feladata csak a kiadott és visszaküldött fogyóeszközök (szalvéták, tamponok stb.) Számlálása, és az eszközöket orvosnak kell felügyelnie. A nővér bírósági pert indított.
A bíróság elismerte a jogsértő M.-nek kiszabott büntetést. Tekintsük a bíróság érveit.
A bíróság felkérte őt, hogy nyújtson be szabályozási követelményeket a műtét során a használt orvosi eszközök visszaszolgáltatásának ellenőrzésére - az alperes nem tudta bemutatni az ilyen dokumentumokat a bírósághoz. A bíróság elemezte az ápolónő és a sebész munkaköri leírását, és nem találta említést a használt eszközök és készletek visszaszerzésének szükségességéről. A bíróság különböző kórházak - operáló sebészek és ápolónők - interjút készített. Mindenkinek megkérdezték, hogyan szervezték meg a műveletek során az ellátásokat és eszközöket. Minden válaszadó azt válaszolta, hogy az ápolónő felelős a "ráfordítás" és eszközök kezeléséért. A sebész feladata, hogy kérje a nővért a seb varrása előtt, függetlenül attól, hogy a visszaküldött és visszaküldött tételek száma ugyanaz. Így a szerszámok és készletek visszavitelének ellenőrzése de facto az ápolónőkhöz rendelhető. Bár a legtöbb kórházban ez a feladat nem szerepel a munkaköri leírásban.
Ebben az esetben a sebész nem kérdőjelezte gondozónő a visszatérés a szerszámok, amelyek nem tagadta vallomásában a tárgyaláson tanúként. Elmondása szerint, ő megszokta, hogy a nővérek figyelmeztesse az orvosok, ha van gyanú, hogy valami elfeledett a hasüregben. A nővér a bizonysága szerint nem számolta az eszközöket, mivel úgy gondolta, hogy csak az általa adott szalvétákat kell számolni. Lehet-e a nővér nem tudni az eszközkészlet visszatérésének ellenőrzésének szükségességéről? A bíróság figyelembe vette, hogy az operációs nővér M gyakornokként dolgozott a kórházban operbloka 4 hónap, így nem tudott tudni a fennálló gyakorlat nyomon követése a visszatérő eszközök és fogyóeszközök, amelyek nem rögzítették az ő munkaköri leírás.
Így az egyes alkalmazottak munkaügyi kötelezettségeit dokumentálni kell (munkaszerződések, munkaköri leírások, belső munkaügyi előírások), és minden alkalmazottnak tisztában kell lennie munkakörülményeivel. Ez után csak a munkavállalói kötelezettségek válnak kötelezővé a munkavállaló számára, és a végrehajtás elmulasztása vagy a nem megfelelő teljesítmény a fegyelmi felelősségvállalás alapja. Eljárás megismerése kötelezettségek nem szabályozott, ezért a munkáltató választhat az alábbiak bármelyikével: munkavállaló aláírása a dokumentum vagy folyóirat / felülvizsgálat lapot.