A fogyatékkal élők munkaerő-jogai - a jogi vélemények példái
Tekintettel arra, hogy rövidített munkaidőt a teljes összeg a vajúdás időtartamát a törvény által előírt mozgáskorlátozottaknak alkalmazottak I. és II csoportok, munkájukért javadalmazásban csökkentett munkaidő készül mind a teljes munkaidő arányában idő alapján, vagy attól függően kimenet.
Abban az esetben, ha az 1. és a 2. csoport fogyatékossággal élő személyek alkalmazása szerint a jogszabályok csökkentik a csökkentett időt, valójában egy részmunkaidős munkaterv.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján mind a foglalkoztatásban, mind pedig a részmunkaidőben (műszakban) vagy a részmunkaidős munkahétben megállapítható.
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az Art. 93 TC RF készül arányában idejüket, vagy, attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett alapján a fizetési a teljes (40 órás) munkahét.
Ha a fiú kifejezi azt a vágyat, hogy nem csökkenti a munkaidőt, hanem a részmunkaidős munkát (nem 35, hanem heti 32 óra), ami a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján megengedett az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. §-a, akkor a fizetés ebben az esetben a megmunkált idő (32 órás munkahét) arányában történik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 224. §-a értelmében a munkáltató köteles a fogyatékossággal élő emberek munkakörülményeit egyéni rehabilitációs program alapján megteremteni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Vámkódexének 72. cikke, a munkaszerződés feltételeinek megváltozása, ideértve a másik munkára való átruházást is, kizárólag a munkaszerződésben részes felek egyetértésével megengedett, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodás írásban történik.
Az Art. 72.1 TC RF át egy másik munkát - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyen a munkáltatóval együtt. Az átruházás másik munkára csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével engedélyezett.
A munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásbeli beleegyezésével a munkavállaló átvihető egy másik munkáltató számára rendszeres munkára.
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos a munkavállaló munkavégzésre való áthelyezése és áthelyezése, amely egészségügyi okokból ellenjavallt neki.
Art. Az LC RF 73-a következik:
a munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). A munkavégzés felfüggesztésének időszaka alatt a munkavállalót nem fizetik ki, kivéve a Kódex által előírt eseteket, más szövetségi törvényeket, kollektív szerződést, megállapodásokat, munkaszerződést.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-kódex .
Következtetés: a fiú beállítása 2 fogyatékossági (munka) csoport nem érintheti a munkaszerződésének alapvető feltételeit. A fiú munkakörülményeinek megváltoztatása lehetséges, ha orvosi véleménye van a különleges munkakörülményekre vonatkozó igénye miatt.
Kérdése van egy ügyvédnek?
- Töltse ki az űrlapmezőket
- Kattintson a "Kérdés feltevése"
- Ingyenes jogi tanácsadás