A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatása, ha fordulnak, ha a fogyatékkal élő munkavállalók jogait megsértik
Nem titok, hogy a fogyatékos emberek nem mindig tudnak versenyezni a modern munkahelyeken. Szükségük van az egyéni megközelítés: amellett, hogy az oktatás és a készségek, a rendelkezésre álló bizonyos szakmai készségek és a személyes preferenciák, figyelembe kell venni a pszicho-fizikai jellemzői és az orvosi javallatok.
Ki és hogyan segíthet az egészségkorlátozó embereknek abban az esetben, ha megsérti a munkához való jogukat?
A munkáltató "egyedi programja" nem elégedett
De a fogyatékkal élők foglalkoztatásával gyakran ellentmondásos helyzetek vannak. Például, Minszk Anatolij Mikhailovich, aki harmadik fogyatékossági csoporttal rendelkezik, a Fogyatékossággal élő személyek jogaira hivatott. Az ügy nem triviális: ő tagadta a munka, bár az egyik fővárosi foglalkoztatási szervek, hogy megtalálják megüresedett, egyezik a szakoktatás Anatolij Mihajlovics és más állítás bérlő körülmények között. Feltételezték, hogy számítógépes szolgáltatóként dolgozhat egy Minszkben működő nagykereskedelmi hálózat egyik üzletében. Miért kapott az elutasítás?
Kiderül, hogy a MEDN ajánlásaival összhangban Anatoly Mikhailovich hetente rövidebb munkanapot vagy egy extra napot adott. És vásárlási útmutató hálózat kifejtette, hogy a szupermarket, amely meg akarja találni munkát Anatolij számított napi szolgálat a lakosság, így a számítógép működése üzemeltetők által meghatározott ütemezés szerint „két nap 11 óra - két nap szünet.” Ez a működési mód nem veheti figyelembe a MEDN ajánlásait, ezért a munkakört elutasították. Az ajánlások figyelembe vétele érdekében módosítani kell a munka és a pihenés ütemtervét a már vállalkozásnál dolgozó alkalmazottak számára, és általánosságban módosítani kell a bolt működési módját.
Ügyvédek javasoljuk foglalkoztatási szervek és más szervezetek, amelyek részt vesznek a foglalkoztatás, hogy megakadályozzák a vitatott, problémás helyzetekkel jobban megközelíteni a válogatott megüresedett és ellenőrizze az információkat, figyelembe véve jellemzőit, az egyéni munkaszerződés keresők. Szintén fontos szakemberek toborzása, a munkaerőpiac igazi szükségleteire és jellemzőire támaszkodva.
- elemezve a konfliktus esetekben a foglalkoztatás területén a fogyatékos emberek, azt is figyelembe kell venni a sajátos jogi, adminisztratív és eljárási szabályok, - mondja a koordinátor a Human Projekt Iroda Fogyatékosok Sergey Drozdowski. - Így a fogyatékos emberek foglalkoztatásával kapcsolatban a munkaadók számára további kötelezettséget állapítanak meg a fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs programjának megkövetelésére. Ez pozitív normát jelent, azonban elegendő biztonság és egyensúly hiányában mind a munkáltató, mind a fogyatékkal élő potenciális munkavállaló számára kellemetlen helyzetbe kerül. Mivel a gyakorlatban az IPRI idő olyan további tényezővé válik, amely a munkáltató negatív hozzáállását egy fogyatékos személy foglalkoztatásához vezet. Még egy fogyatékos személyre vonatkozó munkaszerződés beérkezése is elég hosszú, két, és néha több mint egy hónapos eljárást igényel. Milyen rangos munkahelyet vár az új munkatárs ilyen sokáig?
- Ugyanakkor az IPRI megszerzésének meglehetősen bonyolult és időigényes eljárása nem mindig garantálja a foglalkoztatást. Ez annak köszönhető, hogy az ajánlásokat szakemberek formálják az útmutatások és a szakmák listáján, amelyek jóváhagyása elott elavulttá válnak. - Szergej Drozdovszkij összpontosítja a figyelmet. - És mivel meggyőződésünk, nincs megfelelő védelmi és kártérítési mechanizmus a jogi rendszerből.
A fogyatékossággal élő munkavállalók jogainak védelme?
Szergej Drozdovszkij meg van győződve arról, hogy az ország különböző területein számos területen számos ilyen ellentmondásos munkahelyzet van. Általában azonban az emberek csak akkor panaszkodnak, ha "forrni". A fogyatékkal élők gyakran elfelejtik, hogy ugyanolyan jogaik vannak ahhoz, hogy mindenki mást dolgozzanak. És amikor ezeket a jogokat megsértik, mindig van lehetősége védeni őket. Vagy legalább próbálja meg.
Hogyan viselkedjünk egy személynek a munkajogi jogainak megsértésével, ami jobban alkalmazható, megkértük, hogy elmondjam az ügyvédnek, Oleg Grablevsky-nek.
Tehát, ha úgy gondolja, hogy megsérti munkajogait, akkor jogában áll a következő esetekben alkalmazni: