A 2018. november 1-jétől megszünteti a társasági szabadságot
A vakáció el volt vágva
Ügyvédi válaszok (2)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkével összhangban, legkésőbb két héttel az új év előtt a munkáltató köteles jóváhagyni az ünnepnapok menetrendjét, amely meghatározza az éves fizetett szabadságok odaítélésének sorrendjét.
Az ünnepnapok ütemezését arra használják, hogy tükrözzék a szervezet minden szerkezeti részlegének éves fizetett munkaszüneti napjainak elosztásának időtartamát egy naptári évre vonatkozóan. A megfogalmazás során figyelembe veszi a hatályos jogszabályok rendelkezéseit, a szervezet tevékenységének sajátosságait és a munkavállalók kívánságait.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően a menetrend kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. Ugyanakkor a munkavállalónak legkésőbb két héttel az ünnep kezdete előtt értesíteni kell a szabadság elindításának időpontjáról a személyes aláírást.
Így ha 28 naptári napi szabadságra van szüksége egy jóváhagyott pihenési ütemtervhez az Ön vállalata (és törvényt kell jóváhagynia), akkor a munkáltató sérti a munkavállalói jogait.
Cikke alapján 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények megsértése miatt munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, magában foglalja egy figyelmeztetést vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet végző személyekre - ezerről öt ezer rubelre; jogi személyiséggel - harmincz ezerről ötvenezer rubelre.
A fentiek kapcsán azt javasoljuk, hogy a vállalkozás munkáltatóját vagy személyzeti szolgálatát figyeljék cselekedeteik jogellenességére, és fordítsanak figyelmet a munkavállalói jogok megsértésére vonatkozó jogszabályi kötelezettség alól.
Abban az esetben, ha nem tudja megoldani ezt a problémát a munkáltatóval, akkor Ön jogosult a panasz (panasz) benyújtására a munkáltató jogellenes cselekedeteivel az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél.
Az ügyfél tisztázása
A motiváció nem a törvény alapján, mert mint már mondtam, amelynek értelmében a 123. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles betartani a jóváhagyott nekik alkalmazottak nyaralás menetrend, és lehet, hogy nem tervezik az alkalmazottak, és megállapodott a munkáltató ez a grafikon önkényes „cut” hivatkozva az ilyen illegális készítményekben.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.