Személy, egyén, személy
Az életben gyakran használják a "személyiség", az "egyén" és az "ember" fogalmát. Ezeknek a fogalmaknak nincs egyértelmű elkülönítése, de ezek a fogalmak értelmesen összefonódtak.
Az ember egy általános koncepció, amely utal egy lénynek az élő természet legmagasabb fokú fejlődésére való utalására - az emberi fajra. Az "ember" koncepciójában megerősítik az emberi tulajdonságok és tulajdonságok fejlődésének genetikai előre meghatározását.
Az egyén különálló, konkrét személy, az emberi faj egyetlen képviselője. Az emberek, mint az egyének különböznek egymástól nemcsak morfológiai jellemzők (mint a növekedés, a fizikai alkotmány és a szem színe), hanem a pszichológiai jellemzői (képesség, temperamentum, érzelmesség).
A személyiség egy adott személy egyedi személyes tulajdonságainak egysége. Ez az egyediség a pszicho-fiziológiai szerkezetét (típus temperamentum, fizikai és mentális jellemzői, az intelligencia, a filozófia, az élet tapasztalat).
Minden szakembernek, mint személynek, csak egy tulajdonsága van, amely meghatározza képességeit a választott szakmai tevékenységhez.
Az egyéniség olyan jellemző tulajdonságok és tulajdonságok gyűjteménye, amelyek megkülönböztetik az egyént a másikiktól; az egyén pszichájának és személyiségének sajátossága, egyediség, egyediség. Az egyéniség a temperamentum, a természet, a sajátos érdekek sajátosságaiban nyilvánul meg.
Ugyanakkor egy személy egyénisége nagymértékben nem függ a társadalom (kollektív) típusától. Az ő tapasztalata, az intelligencia, egy gömböt egy adott pillanatban már nem függ a körülményektől, ezért a személyiség nagyrészt állandóság vonások valamilyen módon abszolút. Ezért, amikor az emberek a személyes érdekek alárendeléséről beszélnek, ez nem áll az élet próbáján. Az egyéniség és a személyiség megsemmisül. Általában kettő van: hipokrácia, kettősség, kettős erkölcs, szó és tett eltérése.
Ha a „személy” kifejezés magában a gyűjtemény minden emberi tulajdonságok rejlő emberek, akár jelen van vagy hiányzik, hogy van ez a bizonyos személy, a „egyén” jellemző volt továbbá magában foglalja az ilyen pszichológiai és biológiai tulajdonságai vannak, amelyek együtt a személyiség szintén benne rejlik. Ezen túlmenően, az „egyéni” magában foglalja mind a tulajdonságok, amelyek megkülönböztetik a személy másoktól, és a közös neki, és még sok más tulajdonságait.
Az egyéniség a legszűkebb koncepció az összes tárgyalt tartalom tekintetében. Csak egy személy egyéni és személyes tulajdonságait tartalmazza, azok kombinációi, amelyek megkülönböztetik az adott személyt más emberektől.
Az ábra a "személy", "személyiség", "egyéni" és "egyéniség" fogalmának arányát mutatja be:
A szervezetek olyan emberekből állnak, akik együtt dolgoznak. Az egyének különböznek az észlelési modellekben, a tanulási tapasztalatokban és a környezetükhöz való hozzáállásukban. A személyiségek közötti különbségek, a személyiségjegyek alapján, ösztönözhetik a kreativitás fejlődését, a konfliktusok forrását és a szervezetben fennálló egyéb problémákat.
A definíció szerint pszichológusok karakter személyiségét és viselkedését a munkahelyen nagyban tényezők határozzák meg, mint például a természeti adottságok az ember, az egyéni pszichológiai jellemzők és hozták létre a szükségletek, érdekek és motivációk és emellett használják a vállalati személyzeti rendszer, és a munkavállalók befolyásolásának módszerei.
A munkamódszerben minden személy személyessége nem csak megnyilvánul, hanem formálódott is: a személy céljainak egybe kell esniük a szervezet céljaival.
Az egyik legnagyobb paradoxona, az élet a szervezet - jóváhagyási az ötlet egyediségét és személyes felelősség, valamint a környezet megteremtése az együttműködés és a harmónia. Menedzserek számíthat a személyzet képes dolgozni másokkal, és hajlandóságának, és ezzel egyidejűleg a jelenléte az érettség, a függetlenség és a kreativitás. Az összeférhetetlenség fő oka lehet az, hogy nem érhető el az ésszerű egyensúly, az egyéni igények és célok kombinálása az együttműködéssel és a csoporttal való egyetértéssel. Ugyanakkor az ilyen egyensúly megteremtése a menedzsment egyik legfontosabb feladata.
Az egyéni képességek és tehetségek elismerése és javítása biztosítja, hogy a szervezet számos szerepe és funkciója hatékonyan valósuljon meg. Ugyanakkor az egyének közötti különbségek néha problémák és konfliktusok forrásai, valamint a személyiségek összecsapása. Az attitűdökben és az értékekben mutatkozó különbségek a vélemények és a diszkrimináció polarizációjához vezethetnek.
A szervezet személyes fejlődése magában foglalja a munkavállalók személyes lehetőségeinek legteljesebb megvalósításának feltételeit.