Miért dolgoznak az emberek
az osztály vezető oktatója
gazdaság és ipari szervezet
Tomsk Állami Egyetem
Építészet és Építőmérnöki Egyetem
A modern tudomány az ember fogalmát tevékenység továbbra is döntő, módszertanilag központi szerepet, mert annak segítségével megpróbálja, hogy egy egyetemes jellemző az emberi világ és a belső világ egy adott személy [13, p. 48].
A tevékenység struktúrájában ki lehet választani a fő sorozatot: mozgás-akció-tevékenység. Az akció a teljes szerkezet középpontjában áll. Minden cselekvés egy olyan célhoz és motívumhoz tartozik, amelyek egymáshoz kapcsolódnak, de nem esnek egybe. A cél lehet ábrázolni, mint egy kép a kívánt eredmény, amelynek célja elérése a műveletet, míg a motívum - az, ami motiválja, hogy e cél elérése érdekében, és ezért a művelet. A szerves egységként való tevékenység saját célokkal és motívumokkal rendelkezik, amelyek (szemben az egyéni cselekvések motivációival és céljaival) általános jellegűek [7, p. 34].
Tevékenység - számos tudomány tárgya: filozófia, szociológia, közgazdaságtan, mérnöki tudományok. Mostanáig azonban ez nem jól definiált fogalmi állapotát számos fogalmat, amelyek közel vannak a fogalom „tevékenység” ( „élő”, „viselkedés”, „munka”, „munka”, „foglalt”). Mindezek a fogalmak széles körben használják a jellemzésére az emberi valóság, a fogalma „tevékenység” valójában egy gyakori név különféle formáit az emberi tevékenység [13, p. 48].
A magyarázó elv funkciójának teljesítésére tervezett tevékenység általános fogalmát semmilyen speciális tudományban nem lehet megfogalmazni - ez a logikai és filozófiai kutatás feladata. Ennek a problémának a megoldása messze nem teljes, de a tevékenység fogalmának következő fontos jellemzői kiemelhetők [7. 34].
2. Az állatvilággal kapcsolatos céltudatos biológiai megközelítéssel ellentétben a tevékenységek magukban foglalják a szabad célok meghatározását, a célok kialakítását.
3. A tevékenység módját nem a biológiai előítéletek, hanem a történelmileg fejlett szociokulturális programok határozzák meg. Ezeket a programokat nemcsak tevékenységekben valósítják meg, hanem fejlesztik és megváltoztatják.
4. A tevékenység korlátlan önfejlődésre képes. Ez feltárja elvi nyitottságát és egyetemességét.
5. A tevékenység elsődleges formája közös, kollektív megvalósítás.
A "munka" és a "tevékenység" fogalmakat gyakran egyértelműen használják. Valójában a legtöbb esetben a munka és a tevékenység közötti különbség nem fontos. Elmondható, hogy a tevékenység a munkaerő szélesebb meghatározása, és a munkaerő az egyik olyan tevékenység, amely meghatározza az összes többi típusát.
A tevékenységek részeként meghatározhatja a munkát, a szabadidős tevékenységeket és a hobbi tevékenységet.
A hobbi egy hobbi, kedvelt tevékenység önmagáért [9, p. 944].
A munkáltató azonban pontosan meghatározhatja a munkavállaló viselkedésének meghatározó befolyását, pontosan a munkaerő-piaci folyamatban.
Marx határozza meg a munkát „elsősorban lezajló folyamatok az ember és a természet, olyan folyamat, amelyben az ember a saját közvetít, szabályozza és ellenőrzi az anyagcsere közte és a természet” [8, p. 188]. Ebben a definícióban fontos figyelembe venni a munkavállaló szervezési funkcióját, amit a célzott tevékenység során véghezvitt. Ennek következtében a munkaügyi irányítási rendszereknek valamilyen módon vagy egyáltalán arra kell irányulniuk, hogy fokozzák a tevékenység szervezeti funkciójának motiválásának hatékonyságát.
Labor - egy tudatos, megfontolt és törvényes tevékenység a személy (ek) előállításához (létrehozása) anyagi vagy lelki javak (a dolgok, áruk, szolgáltatások, munkák a tudomány, a művészet, stb ..), képes kielégíteni bizonyos emberi szükségletek és az alapvető emberek [11 . 46]. Ez a meghatározás rámutat egyrészt a részlege tevékenységi körök jogos és árnyék és nehéz felismerni csak aktív a törvényes gazdaságban; Másrészt hangsúlyozza az aktivitás elidegeníthetetlen természetét, amelyet munkaerőnek neveznek. Ez igen lényeges a kialakulását motivációs rendszerek, felhívja a figyelmet a közvetítés a munkaügyi kapcsolatok, hogy megfeleljen a saját igényeit a munkás.
A definíciók is nyilvánvaló, hogy az átalakulás a természeti, anyagi és szellemi erőforrások szükséges személyes vagy nyilvános fogyasztást a termék a munkaerő-folyamat, hiszen a legtöbb árut az emberek által elfogyasztott, a tiszta formában a természetben nem létezik. Ez magyarázza az emberek szükségességét produktív tevékenységre.
Azonban a definíciók a munkaerő beszélünk azonnali emberek igényeit, az elégedettség, ami feltételezi az anyagi források, mint például az élelmiszer, ruházat, cipő, miközben nem veszik figyelembe az emberek igényeinek a kommunikáció, az oktatás, önérvényesítés, és még sokan mások. Felhívjuk a figyelmet, hogy ennek hiányában a fenti készítmény a tényt, hogy az emberek igényeik kielégítésére a munkaerő folyamat, nem csak időigényes előállított áruk.
A fentiekből kiindulva kiválaszthatjuk azokat az ösztönzőket, amelyek lehetővé teszik, hogy egy személy végezzen munkát. Ezek az okok altruista, utilitarista és dinamikus motívumokká alakíthatók.
Az altruista motívum az állami jellegű impulzus. Ez a tudatosság, hogy szükség van a társadalomnak, ez a vágy, hogy segítsen másoknak (amely megnyilvánulhat a gyermekek oktatása, a betegek kezelésére a védelmében a haza), és egy nyilvános telepítését kell dolgozni, és nem szívesen adja át a parazita. Az utilitarista motiváció bizonyos anyagi előnyök fogadása az önmagunk és a család számára: pénzt keresünk anyagi és lelki szükségletek kielégítésére.
Dinamikus motívum - igényeinek kielégítésére az önmegvalósítás, az önkifejezés, önmegvalósítás: a személy nem lehet tétlen a természetben, és a természet is, hogy ez nem csak a fogyasztók, hanem a teremtő. A teremtés folyamatában elégedettséget kap a kreativitástól, igazolja létezésének jelentését. Az a motívum, amely a nyilvános elismerés iránti igény kielégítéséhez kapcsolódik, mások vonatkozásában [6. 270].
Az igények kielégítése a munkaerőhöz kapcsolódik, és a munka határozza meg. De a munkaerő nem az ember első igénye. Véleményünk szerint ha nehézségek nélkül tudnánk kielégíteni a szükségleteket, akkor azt a személy használta volna fel. Ez meghatározza az ember számára a munkaerő szükségességét, mint a fő útját, amellyel közvetve kielégíti az igényeket. Ezt értik a vezetők, akik számára a munkavállaló a tudás és a szakmai tapasztalat bankja, amelyet fel kell tárni és ott fel kell használni a szervezet javára rendelkezésre álló forrásokat. Ezekhez az erőforrásokhoz való hozzáférés az emberi szükségletek felhasználásával lehetséges. "A vezetők nagy részét az elfogyasztott állatok irányították, de eddig csak a levegőt nem elsajátították, nem adják ki részüket azoknak, akik jól működnek" [5. 38]. Biztosan elmondható, hogy a kereslet kialakulása az első szakasz és a motivációs folyamat hajtóereje.
Azonban a tudósok megközelítése a szükségletek és motívumok korrelációjához eltérő. Helyüket és kapcsolatukat a tevékenység folyamataiban a kutatók tükrözik, összhangban az emberi tevékenység befolyásolásának lehetőségeivel a rendelkezésre álló motivációs eszközök alapján.
Itt van egy rövid lista a megközelítésekről:
- szükség-ösztönzők - motívumok - a motívumok összessége (AG Zdravomyslov);
- a szükség-haszon-munka-akció-ár (VV Travin);
- igény-inger-motívum-döntés-konkrét cselekvés eredménye (N. Zakharov);
- szükség-kamat-motívum (inger) (NA Volgin);
- szükség-motívum-cél-aktivitás-képesség (TO Solomanin).
A motiváció fogalmának különböző értelmezése. Mint a motiváció lényege a tudósok a XX. Század közepén. elszigetelt:
- Az aktív munka motiválása (AI Kravchenko);
- a kereset indoklása kamat, közigazgatási határozat vagy egyéb ok alapján (NA Volgin);
- a munka legfontosabb motivációinak (IG Kokurin) jelentésének kitöltése;
- a viselkedési típus tudatos megválasztásának folyamata (N. Zakharov);
- Személyes alapú, fenntartható magatartást tanúsító magatartás (TI Mukhambetov);
- a személyiségstruktúra határokon átívelő megnyilvánulása (VI. Verkhovin);
- a munkavállaló törekvése (VVTravin).
A munka motiválását úgy definiálhatjuk, mint a munkamódszer igényeinek kielégítésére szolgáló viselkedési típus kiválasztását. Ez a megközelítés összhangban van az emberi viselkedés racionalitásának paradigmájával a gazdasági rendszerben. Azonban a munkaerő nem az egyetlen módja annak, hogy kielégítsük az igényeket.
Az ábra bemutatja a tevékenység elemeinek, a szükségleteinek és módszereinek a kapcsolatát.
Ábra. A munka motivációjának kialakulásának tényezői
Az ábra bal oldalán az emberi tevékenység formái: változatlan reproduktív feladatok és szabadidő, amely hobbiból áll. Az igények kielégítésének legfőbb módjai a szabadidő, a hobbi és a kép jobb oldalán bemutatott módszerek: munka, bűnözés, összegyűjtés és koldulás.
Sőt, ilyen tevékenységgel a másodlagos igények nemcsak nem teljesülnek, hanem meg kell erősíteni.
Jogalkotó a természet, a társadalom és az ember fejlődésének törvényei értelmében.
Itt ritka kivételek vannak, például Y. Detochkin viselkedése a híres film "Óvakodj az autótól". Az általa elkövetett bűnöket altruista indíttatás okozta, mivel az összes bevételt átutalta a gyermek otthonába.
Látható, hogy a foglalkoztatás révén mindenféle igény kielégíthető, és mindenféle motívum: utilitárius, altruista és dinamikus. Ezenkívül a hierarchia magasabb szintjeinek igényei kielégíthetők a szabadidős tevékenységek, a hobbi tevékenység révén. Az elkerülhetetlen termelési feladatok, amelyek élettani szükségleteket okoznak, és a biztonság iránti igény ebben az esetben a munka díjazása révén valósulnak meg.
Nyilvánvaló, hogy a munkáltatónak hatással kell lennie mind a munkaerő-aktivitásra, mind az emberi tevékenység más formáira, amelyek lehetővé teszik számára, hogy hatékonyabban kezelje a munkavállaló viselkedését. Így például a részvétel szükségessége mind a munkahelyi, mind a szabadidős tevékenységek révén valósítható meg. Ebben az esetben a szabadidõ bizonyos formáinak munkáltatói szervezõje növeli a munkavállaló munkaerõ-motivációját. Ez a hobbikra is vonatkozik, mint egy alkalmazott kedvenc foglalkozása. A munkáltató segítséget nyújt a munkavállaló változatlan, nem termelési feladatait ellátó munkatársaknak a megállapított bérek kifizetése mellett, továbbá növeli a munkaerő-motivációt. Az ilyen segítségnyújtás fő módszerei közé tartozik a munkavállalónak az üzleti szállítással történő szállítása, az ingyenes étkezés biztosítása. Véleményünk szerint ez a megközelítés növeli a munkavállaló munkatevékenységének hatékonyságát, ami a munkavállaló munkaerő-potenciáljának hatékonyságát jelenti a vállalkozás céljainak és célkitűzéseinek megfelelően. A munkavállaló munkájának hatékonyságának növelése szintén növeli bevételeit, így maga a hatékonyság motiválja, növeli és támogatja a munkavállaló motivációját.
By the way, ez a megközelítés széles körben elterjedt a szervezett bűnözői csoportokban, amikor a vezetőszervezők szabadidőt szerveznek tagjaiknak, fizetnek a szaunák, sportkomplexumok, éttermek látogatásaiért. Ebben az esetben az a személy kifejezi a szabadidős ilyen formák szükségességét, ami növeli a további bűnözői magatartás motivációját.
Ezen a témán is: