Lanatex - hogyan válasszuk ki az ideális alkalmazottakat a szervezetben

Érdekes cikkek

Hogyan válasszuk ki az ideális alkalmazottakat a szervezetében?

Megfelelő alkalmazottak felvétele egy üres helyre meglehetősen nehéz feladat. Szükséges elképzelni, hogy ki különösebben látni fogja ezt a vagy az üresedést, és milyen tulajdonságokkal rendelkezik a szakembernek. Ezért létre kell hozni egy nyílt posztra vonatkozó követelmények listáját.

Annak érdekében, hogy az üresedéshez megfelelő személyzetet válasszanak, a szakember, aki a pályázók kiválasztásával foglalkozik:

• Egy potenciális munkavállaló közvetlen főnökének tisztázása érdekében mind a formális, mind az informális feladatokat.

• Figyeljék meg azoknak a munkavállalóknak a tevékenységét, akiknek munkaterülete hasonló a helyzethez.

• Keressen információkat különböző forrásokban, például könyvekben, a globális hálózatban és másokban.

• Amikor az üresedésekre vonatkozó felelősségi körök megfogalmazását - amely szabványnak nevezhető - meg kell adnia a munka irányelvnek.

• Szerezzen ajánlásokat más személyzeti szakemberektől vagy munkaerő-felvételi ügynökségektől, mint például a "CityAll" személyzeti szolgáltatás.

Add hozzá az üresedést ezekhez az elvárásokhoz, és tanulmányozza naponta egy vezető szakember folytatását. amelyek hozzáteszik a munkavállalókat.

• Kétségtelen, hogy minden üresedésre van egy határozott lista a jelöltek személyes, társadalmi és szakmai jellegzetességeiről. Ezek a követelmények nemcsak kötelezőek, hanem előnyben részesítendők is.

• Lehetőségeket. Ezek a tapasztalatok, a tudás, a képesítés, a személyes állapot, az egészség, a pszichológiai tulajdonságok stb. Követelményei.

• A kilátás. A tanuláshoz, a munkához való hajlandósághoz és a motivációhoz kapcsolódó felelősségek.

• Ellenállás. Feladatai a fegyelem, a stressz tolerancia, szorgalom, önuralom, a képesség, hogy saját erők és kritikusan gondolkodni, hogy vizsgálja felül, és objektíve saját tevékenysége és az esetleges hibákat.

• Diplomácia. Felelősség a kommunikációs készségekre, tárgyalási lehetőségek, kapcsolatépítés másokkal, cselekvések megfelelősége számos munkavállalói vállalatnál.

• Megbízhatóságát. A kereskedelmi titkok elterjedésének megakadályozása, a lopás és egyéb jogsértések kizárása.

A munkatársak alkalmazottainak kiválasztásáért felelős menedzser fontos, hogy közvetlenül az igazgatóságnál határozza meg az új munkavállaló beadványainak listáját. Minél magasabb az üresedés, annál súlyosabb a felperesnek történő bemutatás.

Sőt, meg kell érteni, hogy nem lehet általános, de meg kell változtatni a „láb” a vállalkozásfejlesztési, vágy kézi vagy azzal kapcsolatban a változás ügyek tőzsdei munkák.