Karrier n 12, 2018. december
De ott volt! A cég belsejében minden bizonnyal irigykedik, aki nem tud megbékélni azzal a ténnyel, hogy a civilizáció előnyei teljes mértékben Önhöz tartoznak, nem ő. Valószínűleg nem hiszed, hogy olyan, mint egy farkas. Minden gondolatát elfoglalja, hogyan bosszantsa főnöke, és bolondokká tegye - legalábbis a program szerint. És a maximális program szerint - meleg helyre. A kurzus során minden megy: pletyka, kompromittáló anyag gyűjteménye, cselszövés. Néha ez még csak nem rivális, csak egy spekuláns, biztos abban, hogy nem rosszabb, mint te. Vagy talán csak egy bolond, aki a fejébe vetette magát, hogy egyenrangúan versenyezhet veled.
1. Mégis, először meg kell tudnod, hogy ki a subversive munkát végzi a hátuljában. Nézd csak szigorúan az alárendelteket. Különös figyelmet kell fordítani azoknak, akik élesen megváltoztatták viselkedésüket. Például, mielőtt egy alárendelt ülésén akkor félénken kapaszkodott a falon, és most várja hangosan mellett ül az asztalnál vacsora közben megkérdezte, hogy vannak a gyerekek borzasztóan kedves. Vagy éppen ellenkezőleg, intelligensebb és sokkal veszélyesebb a stratégiát, mert az elégedetlen slave: tegnap ment gond nélkül akkor a szobában, és elaludt akkor javaslatokat és ötleteket, és mára csendesebb egér és általában szemébe nézünk elkerülni.
4. Határozza meg a kommunikációt a rossz kívánságokkal. Te vagy a főnök, és ha így akarsz maradni, akkor viselkedned kell, ahogyan egy magas pozíciót elfoglaló személynek is megfelel. Még ha természetesen demokratikus is vagy, legalább egy darabig emlékszel egy alfajra, mint az alárendeltségre. Az alárendelteknek ismerniük kell helyüket. Korlátozza a kommunikációt azokkal, akik nem bíznak. Mondja el a titkárnőnek, hogy nagyon elfoglalt vagy, és még azok is, akik az Ön idejében lépnek be az irodájába, most csak előzetes egyeztetés alapján tehetik meg. Korlátozza a nyomozó hozzáférését a munkához kapcsolódó információkhoz és dokumentumokhoz, ne hívja meg őt korlátozott számú személyre.
5. Légy gondoskodó főnök - és a gonosz nem lesz képes legyőzni a csapatot egy lázadásért. Nem szükséges egy nem tervezett bónusz megadása - elegendő új névjegykártyákat megrendelni, utazási irodákat fizetni, vagy legalább elfelejteni, ha születésnapjuk van.
6. Tanítson egy olyan nyomozónak, akivel nem tud megbirkózni. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy ha a vállalat tejtermékek nagykereskedelmével foglalkozik, meg kell követelnie a kunyhót, hogy fedezze fel a nehézfémpiacot. De ha a rossz kedvelők például tökéletesen kommunikálnak az ügyfelekkel - töltsék be papírra, hogy megakadjanak a dokumentációban. Vagy fordítva - javasolhatunk egy papírovet a partnercégek megkeresésére, és meggyőzni őket, hogy a termékeik kínálatának felét félig növeljék.
7. Szüntesse meg az érzelmi kényelem nyugalmát. Születési napján tájékoztassa arról, hogy a társaság nem engedheti meg magának, hogy ünnepeljen ünnepeket a nagy munkaterhelés miatt, a pénzügyi év kezdetével vagy végével stb. és bízza a születésnapot sürgős és zavaros feladattal. Joga van arra, hogy ne adjon időt szabadságra, ne hagyja, hogy szabadon menjen, vagy miután felengedte, sürgősen visszahívja. A legfontosabb dolog az, hogy motivációnkat nem személyes vágyakkal kell motiválnod, hanem kizárólag a közös ügy érdekében!
8. Nyomja meg a gyenge pontot. Tudja, hogy a rosszkedvelőnek szokása van későn dolgozni - kijelenteni a termelési fegyelem megerőltetését. Ő egy lelkes dohányos - nem szabad dohányozni az irodában. És ugyanakkor a végtelen tea inni. És ha a rágalmad haver, maga Isten elrendelte, hogy írja alá a parancsot, hogy a munkatársak csak szigorú ruhában járnak el.
10. Módosítsa a személyzeti táblát. Amikor találkozik a felső vezetéssel, kérjük, értse meg, hogy a személyzeti táblázat túl magas. És hogy a vállalat munkájának optimalizálása érdekében feltétlenül szükség van egy bizonyos forgatásra. Beszélgetni egy extra linkről és pénzt megtakarítani fog a trükk. Ha a hatóságok adnak „jó”, akkor könnyen megszabadulni a nem kívánt munkavállaló: az új személyzeti akkor kap egy jelentéktelen helyzetét és az ő fizetése csökkenni fog a felére.
11. Használja az ellenség módszereit. Gyűjtsd össze az őrült dossziét. Talán az előző munkában valami projektet töltött be? Vagy tartja a kapcsolatot egy versenytárs céggel? Vagy kerestek valakit a kollégáktól? Vagy tájékoztatója az illetékes hatóságoknak? Az ellenőrzött alkalmazottak bejelentik egy magánbeszélgetésben, hogy Ön rendelkezik bizonyos információval, amely arra kényszeríti Önt, hogy óvatos legyen egy adott alkalmazottal. Az Ön feladata -, hogy elvesse a gyanú a munkahelyen, hagyja, hogy az egyes szolga azt hiszi, nincs veszély fenyegető át vezérük, és mindegyikre.
12. Távolítsa el az ellenséget valaki más kezéből. Emellett a munkavállalók újraminősítése ismét divatos. Annak érdekében, hogy ne vádolják az elfogultságot, ön bevonhatja egy független vállalat ellenőrzésébe. Teljesen természetes lesz, ha a főnök azt tanácsolja, hogy különös figyelmet szenteljen egyes munkavállalóknak.
13. Az elgondolkodtató cselekedeteid, amelyek célja, hogy a farkát egy merész alárendeltségbe csippentessék, átadásnak kell lenniük. Végül a nyilatkozatot "önmagáért" teszi. Ideális esetben azt kell éreznie, hogy saját sírját saját kezével ásta.
14. Ne bosszuljon! Adj egy jó ajánlást a munkavállalónak. Ne mondd, hogy mindenki, aki megengedi magának a vezetés elleni támadásokat. Elérted a célodat - az ellenfél visszavonult, és legyőzte, ez elég neked.
15. Ne felejtsd el a megelőző intézkedéseket. Még akkor is, ha sikeresen megállította a támasztólag, hogy megdöntsön egy magas székről, ügyeljen arra, hogy ez a jövőben ne történjen meg. Kap egy védőszentjét: az utód, aki tisztán látja, hogy ha előadást kaptok, elfoglalja a helyét, és óvatosan védi az Ön érdekeit. Ő lesz szigorúan követik a kísérletet más alkalmazottak megkerülni a turn, tudva, hogy ha dobja ki, azonnal elveszíti kilátások.