Gazdasági ösztönzés a foglalkozási kockázatok szintjének csökkentésére
Kezdőlap | Rólunk | visszacsatolás
A foglalkozási kockázat szintjének csökkenése jelenleg a hatályos jogszabályokkal együtt a szervezet gazdasági érdekeihez kapcsolódik, az előállított termékek költségén keresztül a munkaerő-javadalmazási alap megtakarításaiból eredő munkaerő-védelmi költségek tekintetében.
A balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás minden szervezet számára biztosítva van.
A biztosítási díjak meghatározása a foglalkozási kockázat mutató értéke alapján történik.
A foglalkozási kockázatok osztályát a foglalkozási kockázat mutatójának értéke alapján határozzák meg, figyelembe véve a kötvénytulajdonosok gazdasági tevékenységének típusai által meghatározott foglalkozási traumatizmus, foglalkozási megbetegedések és biztosítási költségek költségeit.
Biztosítási arány kerül bemutatásra, mint a prémium mértéke a felhalmozódott bér, ami változhat az ipar, attól függően, hogy az osztály szakmai felelősségbiztosítás valóban létezik a szervezetben, és a fizetett díjak szervezetek alapján különböző biztosítási díjak.
A foglalkozási kockázat mutatóját a biztosítási fedezet teljes összegének a biztosított személyek részére történő kifizetések összegének százalékában határozzák meg.
Így a szakmai kockázat magában foglalja a következőket:
1. Részleges fogyatékossággal járó foglalkozási megbetegedések
2. Teljes fogyatékossággal járó foglalkozási megbetegedések;
3. Traumatizmus átmeneti fogyatékossággal;
4. Traumatizmus a teljes munkaerő-elvesztéssel;
5. Halálos ipari sérülések;
A szakmai kockázatkezelés feltételezi a munkaadók és a munkavállalók aktív részvételét, és a munkakörülmények javítását, a munkavállalók egészségének megőrzését és általában az emberek életminőségének javítását célozza.
A szervezet szakmai kockázatainak kezelése nem igényel jelentős pénzügyi befektetéseket, de előnyökkel járhat a fizetések csökkentésével, a munka termelékenységének növelésével, az állásidők csökkentésével stb.
Munkaügyi kapcsolatok. A munkaszerződés. Kollektív megállapodás
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16-19. Cikke)
A munkavállalók és a munkáltató között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megkötött munkaszerződés alapján munkaügyi kapcsolatok keletkeznek.
Azokban az esetekben, és az eljárás által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet, a munkaügyi kapcsolatok felmerülő munkaszerződés alapján eredményeként:
- választás a helyszínre;
- versenyvizsga a megfelelő hely cseréjéért;
- kinevezése vagy jóváhagyása hivatalban;
- az engedélyezett szervek által a szövetségi törvénynek megfelelően a megállapított kvóta eredményeként végzett munkára való hivatkozás;
- a munkaszerződés megkötésére vonatkozó bírósági határozat;
- a személyes munkavégzéssel összefüggő és polgári jogi szerződés, munkaviszony alapján felmerülő kapcsolatok elismerése.
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője ebben az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
Tilos a munkavállaló tényleges befogadása a munkáltató vagy a meghatalmazott képviselő tudta vagy oktatása nélkül.