Felhívták a fizetési jutalékot, az üzleti ABC-t
Úgy döntöttünk, hogy felvázoljuk a két, a fizetési jutalékok legfontosabb kérdéseit. Ki hibáztatható? és mit tegyek? Miért ilyen kis fizetések és adjon nekünk egy tervet / ígéretet, amikor még több lesz.
Miért olyan kicsi a fizetés?
Feltételezzük, hogy mindezek ellenére nem sért minden törvényt, amely szerint a munkavállalóknak még legalább a regionális minimálbérhez egy teljes munkahónapot kell fizetniük a bérekért és a bérekért. És félidőben - a regionális minimálbér legalább fele, és így tovább.
A szokásos érvek mellett, amelyek általában:
- a dolgok rosszak
- a válság, a szankciók, a természeti monopóliumok díjainak növekedése
- fokozott verseny
- a különböző adók és díjak növekedése
Úgy tűnik számunkra, hogy jó érv lesz az adó fizetésének szintje
Senki sem akarja megakadályozni, hogy mielőtt elindulna a Bizottsághoz, keresni a városban lévő adók és más állami szervek üresedéseit, kinyomtatni őket és megbízásokat adni. Jó, ha megtalálja az Önök IFTS-üres álláshelyeit. Itt például.
Természetesen kifogásolhatják, hogy bónuszuk van. Nos, egy díjat tervez, amikor a gazdaság válsága áthalad, a szankciókat fel fogják szüntetni, és a dolgok jobban meg fognak haladni.
Más szóval, meglepődsz, hogy az adóellenőrzéssel foglalkozó alkalmazottak olyan keveset kapnak, annak ellenére, hogy ilyen komoly és fontos munkát végeznek.
Adj nekünk egy tervet / ígéretet, hogy mikor és mennyi fizetést kap a munkavállalók.
Úgy véljük, hogy nem érdemes konkrét ígéreteket adni, mivel ellenőrizhetik. Hacsak természetesen nem tervezed a béreket emelni a munkavállalóknak a közeljövőben.
Úgy tűnik számunkra, hogy ha a tisztelt bizottság munkatársai válaszolhatnak az alábbi kérdésekre, akkor gondolkodhat és mondhatja el, mi fog történni a bérekkel.
Ezért kérjük a tisztelt bizottság személyzetétől, hogy előrejelezzék a következő hat hónapot vagy egy évet:
mi fog történni a szankciókkal
inflációs adatok
adatok a GDP növekedéséről / csökkenéséről