A mobil hidrológiai laboratóriumi eljárás leírása, minta
IRODAI ÚTMUTATÓ mobil hidrológiai laboratóriumi technika __________________________________________ (a munkáltató egység neve)
(Preambulum)
Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek és az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatait szabályozó egyéb szabályoknak megfelelően dolgozták ki és hagyják jóvá.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A mobil hidrológiai laboratórium (a továbbiakban: "Munkavállaló") szakembere szakembereknek szól.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a funkcionális és egyéb feladatokat, jogokat, kötelezettségeket, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) dolgozó értékelésének kritériumait a szakmai képességei és teljesítménye, amikor dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a munkáltató ).
1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.
1.4. A munkavállaló jelentése közvetlenül ______________.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
- szabályozó, módszeres, normatív dokumentumok a működési és karbantartását, automatizált berendezések üzemeltethetők hidrometeorológiai hálózat, beleértve a mérőműszereket tartalmazza a teljes mobil hidrológiai laboratóriumok (IPF), a műszaki és működési jellemzők, szervezés javítása és karbantartása;
- a munkaügyi szervezet alapjai;
- a munkajog alapjai; a munkavédelemre vonatkozó szabályok.
1.6. Képzettségi követelmények:
- szakközépiskola;
- szakközépiskola;
- a mobil hidrológiai laboratóriumi szakember munkatapasztalata nem kevesebb, mint 2 év.
Opciót. A mobil hidrológiai laboratórium technikusa:
- szakközépiskolai oktatás, a szolgálati idő követelményeinek bemutatása nélkül.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
A mobil hidrológiai laboratórium technikusa:
- a mobil hidrológiai laboratórium mérnöke felügyelete mellett végrehajtja a hidrológiai műszerek, beleértve a mobil hidrológiai laboratóriumban található hidrológiai eszközök kiigazítását, beállítását, beállítását, ellenőrzését és javítását;
- működési naplót vezet, jelentéseket állít össze.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
- munkaszerződés miatt munkát vállal;
- A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek;
- a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
- teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
- a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;
- beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
- a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
- a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
- a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
- az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;
- kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.
4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI
- lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;
- kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
- figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
- hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
- megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
- érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE
A munkavállaló felelős:
5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása vagy helytelen végrehajtása.
5.2. Pontos információk a munka állapotáról.
5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása miatt.
5.4. Megsértése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása, a belső munkaügyi szabályozás szabályai.
5.6. A tevékenységük folytatása során elkövetett bűncselekményekre - a jelenlegi polgári, közigazgatási és büntetőjogi szabályozással összhangban
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.
6.2. A termelési szükséglethez kapcsolódóan az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).
6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői a munkahelyen: ____________________.
(Szükség esetén: 6.4 A munkavállaló ismeri a munkáltató hivatalos és üzleti titkai helyzetét, és vállalja, hogy nem teszi közzé.)
7.3. A Munkavállaló ideiglenes távolléte esetén feladatai ________________ (posta).
8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI
8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:
- a szakma gyakorlati tapasztalata;
- szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;
- a munkaügyi fegyelem szintje;
- az új helyzethez való alkalmazkodás és az új problémák megoldásának új megközelítései;
- a munka intenzitása (képes rövid időn belül nagy mennyiségű munkával megbirkózni);
- képes dolgozni a dokumentumokkal;
- képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;
- ipari etika, kommunikációs stílus;
- kreativitás, vállalkozás;
- a megfelelő önbecsülés kapacitása;
- a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;
- az egyéni teljesítmény növelése;
- gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;
- magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.
8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:
- az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;
- a kész munka minősége;
- a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
- a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.
8.3. Az üzleti minőség és a teljesítmény értékelése objektív mutatók alapján történik, az azonnali vezető és a kollégák motivált véleménye alapján.