A menedzser szituációs és személyes orientációjának diagnosztizálása - pszichológiai tesztek
Vizsgálati cél
A technikával meg lehet győződni arról, hogy hajlandó különböző vezetési stílusokat alkalmazni.
A vizsgálat utasításai
A javasolt helyzetekben válassza ki az Önnek megfelelő megoldásokat, és jelölje meg őket a megfelelő betűvel. Próbálj őszinte lenni. A döntéseid meghatározzák a vezetői irányultságát. Négyféle orientáció létezik:
- az ügy érdekében (D);
- a csapat pszichológiai klímájáról, az emberekkel való kapcsolatokról (P);
- magadon (C);
- a hivatalos alárendelésről (O).
Vizsgálati anyag
- 1. helyzet Miután részt vettél több termelő menedzser megbeszélésében arról, hogyan lehet legjobban kezelni az alárendelteket? Az egyik szempont, amit a legjobban tetszett. Melyik?
- Az alárendelt dolgozónak jól kell megközelítenie őt személyesen, figyelembe kell vennie személyiségének jellemzőit.
- Mindez csekély. A legfontosabb dolog az emberek megítélésében az üzleti minőség, a szorgalom. Mindenkinek meg kell tennie, amit tenni.
- Úgy gondolom, hogy a vezetés sikere csak akkor érhető el, ha az alárendeltek bíznak a vezetésükben, tisztelik őt.
- Ez helyes, de a munka legjobb ösztönzői azonban egyértelműek, tisztességes fizetés, jól megérdemelt díj.
- A helyzet 2. Önnek lehetősége van helyettes megválasztására. Több jelölt is van. Minden pályázó a következő tulajdonságokkal rendelkezik.
- Keresi mindenekelőtt annak érdekében, hogy létre baráti bajtársiasság egy csapat, olyan munkakörnyezet megteremtése a kölcsönös bizalom és barátságosan, s hogy elkerülje a konfliktusokat, amelyek esetleg nem helyesen értelmezzük.
- Gyakran előnyben részesítik az ügyet, hogy az ügyet tekintve súlyosbíthatja a kapcsolatokat "függetlenül attól, hogy az illető személy", különbözik a megbízott feladatok iránti felelősség iránti felelősségtől.
- Ő inkább szigorúan dolgozik a szabályok szerint, mindig pontosan a munkaköri feladatok ellátásában, és alárendeltjeit követeli.
- Jellemzi a magabiztosság, a személyes érdeklődés a munkájában, elsősorban az elérése a cél, mindig arra törekszik, hogy folytassa a helyzet, nem tulajdonítanak nagy jelentőséget a lehetséges szövődmények kapcsolatok beosztottak.
- 3. eset: Ha az elosztási együttható munkaerő-piaci részvétel (KTU), néhány csapat tagjai úgy érezték, hogy igazságtalanul „kikerült”, ez volt az oka, hogy panaszt a fej boltban. Hogyan reagálna a helyére, válaszolva a panaszosokat?
- A KTU jóváhagyja és forgalmazza a csapatot, nekem nincs semmi köze ehhez.
- Hát, figyelembe veszem a panaszokat, és megpróbálom megérteni ezt a problémát az Ön vezetőjével.
- Ne aggódj, kapsz pénzt. Kifejezze az Ön nevének nevét írásban.
- Megígérve, hogy segíteni fog az igazság megteremtésében, azonnal menjen a helyszínre és beszéljen a brigád aktivistáinak elöljárójával, mestereivel és egyéb tagjaival. A panaszok érvényességének megerősítésekor azt javasoljuk, hogy a dandártábornak a következő hónapban újraelosztsa a KTU-t.
Az eredmények feldolgozása és értelmezése
A kulcs segítségével értékelje az eredményt.
A téma tesztelése
elhárító - kommunikatív, konkrét gondolkodás - elvont gondolkodás, érzelmi labilitás - érzelmi stabilitás, alárendeltség - dominancia, korlátozás - expresszivitás, alacsony normatív viselkedés -nagy normatív viselkedés félénkség - merészség realizmus - érzékeny, gyanakvás - bízva, praktikum - álmodozó, egyenesség - betekintés, nyugalom - szorongás, konzervativizmus - radikalizmus, függőség a csoporttól - függetlenség, alacsony önkontroll - magas önállóság trol, relaxáció - érzelmi feszültség
elhárító - kommunikatív, konkrét gondolkodás - elvont gondolkodás, érzelmi labilitás - érzelmi stabilitás, alárendeltség - dominancia, korlátozás - expresszivitás, alacsony normatív viselkedés -nagy normatív viselkedés félénkség - merészség realizmus - érzékeny, gyanakvás - bízva, praktikum - álmodozó, egyenesség - betekintést, nyugodt - szorongás, a konzervativizmus - radikalizmus, függ a csoport - az autonómia, az alacsony önkontroll - magas samokon trol, relaxáció - érzelmi feszültség