15 tanácsot, amelyek garantálják, hogy nem tönkreteszik az interjút, az orosz bázist
1. 8-10 óra alatt a szakértő tanácsot fordít, hogy bemutassa az esetleges csodálatos helyzeteket, amelyek előfordulhatnak az interjúban. és szakszerűen kijutni belőle. Az interjú ugyanolyan fontos, mint egy nagy bemutató, emlékeztet rá, így a minõségi képzés legalább ugyanezen 8-10 órát vesz igénybe. Mit kell tartalmaznia?
3. Az erősségek és gyengeségek listája: készítsen két 6-8 pontból álló listát, és mindegyik elemet a szakmai élet példájával illusztráljuk. A kérdezőnő emlékezni fog erre. A "gyengeségek listája" illusztrációiban ne felejtsd el elmondani, hogy milyen tanulságokat tanultál a helyzetről, és hogyan sikerült leküzdeni.
4. Készítsen rövid áttekintést a két legfontosabb eredményről az utolsó munkahelyén. Készülj fel arra, hogy az elmúlt öt évben legalább egy nagy egyéni teljesítményt és egy csapatot megvitathasson.
5. Próbálja ki az egyetemes válaszokat a kérdésekre. Az univerzális válaszok rendszere a következő: meg kell kezdeni egy nyilatkozattal, majd két vagy három mondatban magyarázni és terjeszteni, néhány példát adni. Végezze el a választ az eredmények összegzésével, amelyek "kampókat" tartalmaznak, amelyekhez a beszélgető partner további kérdéseket "horoghat".
6. Az interjú kezdetén adja meg, hogy mire van szüksége egy adott szakember szakembere számára. Kérd meg a beszélgetőtársatól, hogy írjon le néhány problémát a munkában, mit kell figyelnie, kérdezze meg a csapatot, arról, hogy mit kell megoldani, javítani és menteni. Ez az információ - az Ön által elért eredményekkel együtt - bizonyítja, hogy tapasztalata van hasonló problémák megoldásában.
7. Kérdezze meg a készségeket. Ha az ehhez a feladathoz szükséges szaktudás az Ön kompetenciaterülete, kérdezze meg a kérdezőt, hogy mit jelent az adott személynél szükséges személy. És használjon egyet az egyetemes válaszok közül, amelyek jó példákkal szolgálnak.
8. Elemezze az igényeket. Kérdezd meg az erőforrásokkal, a kifejezésekkel és a csapattal kapcsolatos problémákat -, és ismét hozzatok megfelelő példákat életrajzodból. Ne feledje, hogy minél mélyebb és pontosabb kérdéseket tesz fel a kérdés, annál világosabb lesz a beszélgetőpartner megérteni, hogy mennyire jól ismeri a vállalat igazi igényeit.
10. Az interjú sablonon keresztül dolgozni. A létfontosságú kölcsönzési útmutató A bérelt Adler egy átfogó interjúmintát hozott létre (itt lehetséges). Ha mindegyik kérdésre választ adsz, akkor az interjúban biztosan jó lesz.
11. Ne tegye túlzásba. A tapasztalatokról és az erősségekről beszélni, ne túldold fel, hagyd, hogy a beszélgetőpartner megértse, hogy nem túl képzett ennek a munkának. hogy ez egy határozott kihívás számodra, hogy érdekes számodra, hogy motiváltak a javasolt feladatok végrehajtásához.
12. Várja, hogy ideges legyen. Az idegesség minimalizálása érdekében használjon Adler egyik tippjét az interjú elkészítésekor. Vegyen fel egy listát a kérdésekről és egy időzítőről -, és kényszerítse magát minden kérdésre a listáról, hogy válaszoljon legalább két percet. Így biztosabb lesz az interjú előtt.
13. Beszélj a következő lépésekről. Az interjú végén mondja ki, hogy érdekli ezt a munkát, de szeretné tudni, hogy milyen reakciót várni tovább, mi lesz a következő lépés. Ha a kérdező elutasítja a közvetlen választ, kérdezze meg, ha valami korábbi tapasztalatából szorongást vagy bizonytalanságot okozott. És próbálja eloszlatni a félelmeket - több egyetemes válasz is van.
Bónusz ajánlás buta kérdésekre. Adler azt tanácsolja: ha őszintén furcsa, vagy akár hülye kérdésekre kérték őket (még a Google-ban is elutasították az ilyen trükköket, de néhány HR-szakember néha még mindig vétkezik erre), ne válaszoljon rájuk. Jobb, ha megkérdezed: "Ez hogyan kapcsolódik az üres állás betöltéséhez?" És miután szilárd helyre lépett, kezdjék el a saját tapasztalataikat.