Redundáns redundancia lépésenkénti utasítás
Az anyagot a "Dominium"
Lépésenkénti utasítás a személyzet létszámának csökkentéséről
Így a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a szervezet létszámát vagy személyzetét. Hol kezdődik a csökkentési eljárás?
1. lépés: Az új személyzeti táblázat jóváhagyása
A munkavállalót csak akkor lehet csökkenteni, ha álláspontját kizárták a személyzeti listából. Ezért először is, a munkáltató köteles módosítani a meglévő vagy új személyzeti létrehozta annak megfelelő sorrendben. A fizetési meghagyás kibocsátása nem kevesebb, mint 2 hónappal a tervezett kezdési időpontja az elbocsátás, és ha a tömeg - 3 hónapos, Ez a sorrend tartalmaznia kell indokolni merült, hogy csökkenteni kell, amennyire csak lehetséges csökkentését célzó intézkedéseket, és a dátum hatálybalépésének az újonnan közzétett menetrend.
A megrendelést be kell jegyezni a működési sorrendbe (az adott regisztrációs naplóban), és fel kell hívni az alkalmazottak figyelmét.
2. lépés A szolgálati szervek bejelentése
A jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaügyi hivatalokat a személyzet következő csökkentéséről. Egy jogi személy esetében a maximális határidő 2 hónap, egyéni vállalkozó számára - 2 héttel az elbocsátások végrehajtásának megkezdése előtt. Abban az esetben, ha a csökkentés tömeges, a foglalkoztatási szolgálatot legkésőbb az elbocsátás kezdetétől számított 3 hónapon belül figyelmeztetni kell. Az elküldött értesítést be kell jegyezni a kimenő dokumentumnaplóba.
3. lépés: A szakszervezeti szervezet értesítése
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. §-a szerint a munkáltató köteles a szakszervezet szervét bejelenteni a tervezett csökkentésről - az elbocsátások megkezdése előtt 2 hónappal (vagy korábban). Hatalmas darabszám esetén - 3 hónapig. Ebből a célból a tervezetet és az ilyen határozat elfogadásának dokumentált alapjainak másolatait megküldik a szakszervezetnek. A szakszervezetnek az értesítés kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül a szakszervezeti ülés írásbeli feljegyzése alapján indokolt véleményt kell adnia.
Ha kompromisszumot nem lehet elérni, a munkáltatónak jogában áll független döntést hozni, amelyet később fellebbezhet.
A kollektív szerződés eltérő eljárást feltételezhet a szakszervezetnek a csökkentési eljárásban való részvételére vonatkozóan.
4. lépés: Kik és nem lehet elutasítani a csökkentésért?
A munkavállalók e jogának tiszteletben tartásával dokumentált bizonyítékokkal kell szolgálni - az összefoglaló táblázat összeállítása vagy a Bizottság létszámának és személyzetének csökkentéséről szóló határozatának jegyzőkönyve.
5. lépés: A munkavállalók megelőzése
Szükséges írásos értesítést küldeni az aláírásra kijelölt munkavállalóknak a következő csökkentésről:
- legalább két hónappal a felmondást megelőzően - határozatlan idejű szerződés alapján elfogadott alkalmazottakra;
- legalább 7 napig - szezonális munkavállalók;
- legalább 3 napig - a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó alkalmazottakra, legfeljebb két hónapig.
A bejelentés 2 példányban történik, és a szokásos módon regisztrálható.
Mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt a felmondási értesítés megszűnése előtt, a másik fél beleegyezésével.
6. lépés Alternatív üres álláshelyek javaslata
A menedzsment köteles a munkavállalót az adott helyszínen rendelkezésre bocsátani, képzettségének és egészségi állapotának, megüresedett munkahelyeinek megfelelően. A javaslat 2 példányban készült, jelezve a munkavállaló döntésének határidejét, és a vonatkozó regisztrációs naplóban szerepel. Egy példány marad a munkavállalóval. A második példányban a rövidített személy beérkezik.
Az elbocsátás időpontja előtt a munkavállalónak új állásajánlatokat kell felajánlani, amennyiben megjelenik vagy felszabadul. Ha a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy alternatív munkát végezzen, célszerű az üres állások hiányáról és az átruházás lehetetlenségéről szóló értesítést készíteni, és az aláírással szemben a munkavállalóhoz eljuttatni. Ezután folytathatja az elbocsátási eljárást.
7. lépés: Az elbocsátás megrendelése
A munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közzététele, nyilvántartása és megismerése standard módon történik. A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy nem lehet csökkenteni a munkavállalót betegszabadság vagy szabadság alatt (a felszámolási eljárás kivételével).
8. lépés Települések az alkalmazottakkal, kifizetések és kártérítés
A munkavállaló garantált a jogot, hogy az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás alapján végkielégítés (3 hónapig - a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat).
Az Art. 140 LC RF, ha a rövidített munkavállaló az elbocsátás napján megszűnt, akkor a hozzárendelt összegeket legkésőbb a számítással kapcsolatos igénylés napjától számítva legkésőbb a következő napon fizetik ki.
9. lépés: A munkafelvétel regisztrálása és átadása
HR osztály készíti a felvételt az elbocsátás a munkafüzet és a személyi kártyát bocsátottak „dolgozók rúgva leépítések, 2. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.”
A dokumentumokat, beleértve az átlagkeresetek és a 2-NDFL igazolásokat, az alkalmazottaknak az elbocsátás napján átvett átvételkor állnak ki.
Reméljük, hogy elbocsátják a személyzet csökkentését. a végrehajtás lépésről-lépésre vonatkozó utasításai hatékonyak és fájdalmatlanok lesznek.
Az anyagot a "Dominium"