Оао по-стрела - Oroszország - a vállalat alkalmazottainak véleménye - a munkáról
A gépgyártó üzem, amely katonai, légiközlekedési, polgári termékeket gyárt, és harmadik felek megrendeléseket is végez. Ma az OJSC "PA" Strela egy egyedülálló, többprofilos termelési komplexum, amelynek fejlesztése elválaszthatatlanul kapcsolódik a hazai repülés, a rakéta és az űrtechnológia történetéhez. OJSC "PO" Strela "teljesíti a JSC" RAC "MiG megrendelését. Többfunkciós fronton MiG-29-on kombinációja high-tech gyártott alkatrészek kifinomult felfüggesztés törzs tank, blokkolja a légbeömlő rács. Szerződések alapján a Társaság „Irkut” a Szu-30 MKI készült komplex alkatrészek titánból - az öv a központ dvuhmest láb harci képzés repülőgép Jak-130 - pilonok és a külső üzemanyagtartályok. Az FSUE utasításai szerint "GKNPTS im. Khrunichev szövetség kellékek alkatrészek és szerkezeti elemek a hordozó rakéta »Proton« FSUE „NPO. SA Lavochkin „- részletek és légterelő és nyomásfokozó egységek járművek planetáris kutatás, különösen a” Phobos-Grunt”.
A vállalat véleménye «OJSC PO« Strela »» Összesen: 2
egyszerűen nem léteznek. Az egyetlen csapat, akivel dolgozol, de bárki számára nyilvánvaló, mennyire szerencsés.
akkor nem megy fel a karrier létére, ha valaki erre megy. a főnökök rabszolgákra viszik, nem többet. ha vannak barátok - csokoládéban vagy. a nyílt és félrevezető tőkehamisítás, az LC RF megsértése, sok ponton, az előrelátó rendszer nem ideális, mindent maguk számára, és nem egy cseppet a munkásosztály számára. A szakszervezet csak egy képernyő, és pénzt szed. "
Ha akarod, tanulhatsz valamit. Egy jó kezdet az, hogy tapasztalatokat szerezzen és menj Moszkvába (ha azokból a morzsákból származik, amelyek eléggé eleget tesznek), vagy egy ígéretes cégnek. De újra - csak önképzésre - itt nincs szükség senkire (ahogy egyik főnök azt mondta egy másiknak, hogy látja, hogy a munkások nyüzsgőek - "Ne zavarja, hadd működjenek" - valójában te vagy rabszolgák). És a rajongók semmit sem tesznek - van. "
Furcsa módon lehetséges, hogy ebben a gyárban valahol többet vagy kevésbé jó pozíciót szerezhet, csak ismerősével. Egyáltalán nem szakmai struktúra alkalmazottak, menedzsment szereti, hogy megteremtse a megjelenése a munka, intenzív tevékenység és aggodalom beosztottak etetni üres ígéretek, és ismét, a legtöbb teljesen középszerű, jól, de legalább megtanulták, hogy lopni - bár vannak, akik jó és van, de hogyan. "