Motiváció - Csendes-óceáni Regionális Szervezet pps
Ha azt szeretné, hogy munkajoga megsértése esetén megbízható védekezést kapott.
Ha társaságot, egységet és szolidaritást keresel a jogaid fenntartásában.
Ha érdekel, milyen lesz az életed holnap.
Ha megértette, hogy csak jogait védheti meg
A munkások csak a munkáltatóval együttesen védhetik érdekeiket. Ehhez saját független szervezeteket - szakszervezeteket hoznak létre. A szakszervezetben való tagság alkotmányos jogunk és az egyetlen mód arra, hogy a dolgozó emberek javítsák pozíciójukat a munkahelyen.
Személy szerint mit fog adni a tagság?
- Az elbocsátással, csökkentéssel, tisztességtelen fegyelmi szankciókkal szembeni védelem. A szakszervezet valós, jogi támogatást nyújt az ilyen helyzetbe került munkavállalóknak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a legtöbb esetben csak egy jól megírt magyarázó elegendő ahhoz, hogy megakadályozza a főnököket a szedésből.
- Képes figyelemmel kísérni a jogait a munkahelyen. A szakszervezet egyik feladata, hogy ellenőrizze a munkáltatók jogszerű jogait. Tehát törvény szerint senki sem köteles dolgozni olyan körülmények között, amelyek veszélyesek az életre és az egészségre (pl. Abnormális hőség esetén). A gyakorlatban azonban ezt a jogot egyetemesen sértik. A munkáltató kényszerítésére a törvény szerint jár el, a munkavállalók csak kollektív fellépéseikkel (pl. Megtagadva az ilyen feltételek mellett való munkavégzést). Ez a leghatékonyabb a szakszervezet lehetőségeinek felhasználásával.
Miért van szükségem egy szakszervezetre? Számomra és így minden jó.
Ha ma "minden jó", akkor semmiképpen sem olyan tény, hogy holnap így lesz. Míg az alkalmazottak nincsenek szervezve, védtelenek a feletteseik és a piac szaggatásai ellen. Ha most nem hoz létre aktív szakszervezetet, akkor amikor nagyon rossz lesz, valami túl késő. A szakszervezetbe való belépés most biztosítja magát a jövő számára. Egy erős szakszervezet egy vállalkozásban számos problémát megakadályozhat. És ez mindig jobb, mint "keresztelni", amikor a mennydörgés sztrájkol.
Hogyan befolyásolhatja a szakszervezet a munkáltatót?
A szakszervezetek arzenáljában számos módszer létezik a munkavállalók érdekeinek előmozdítására. Először is, tárgyalások. Az unió egyáltalán nem érdekli a munkáltatóval való szembeszállást. Egy előretekintő vezető megérti, hogy jövedelmezőbb, ha egyetért a munkavállalókkal az elv alapján: "Jó munkát a jó fizetésért", mint veszteségeket szenvedni és a vállalati presztízset munkaügyi konfliktus eredményeképpen eldönteni. Azonban csak az erősségek lehetnek egyenlő alapon. Ha az alkalmazottak nem szerveződnek, akkor nincs ok arra, hogy velük tárgyaljanak a munkáltatóval.
Ha a menedzsmenttel való kommunikáció sikertelen, az unió nyomást gyakorolhat kollektív fellépéseken - az aláírásoktól a sztrájkolásig. Ezeknek a tevékenységeknek a sikere a szakszervezet tényleges erejétől, azaz a kollektív erősségétől, tevékenységétől és támogatásától függ. A könyvelési részlegen szereplő állományok a legmegfelelőbbek a munkáltatóval folytatott vita során, mint a következő petícióban szereplő aláírások száma.
Inkább látni fogom, hogyan működik a szakszervezet, majd eldönti, csatlakozzon-e hozzám, vagy sem.
Sok ember a régi módon úgy érzékeli az egyesülést, mint egy jótékonysági szervezetet, amely az előnyök és jutalmak elosztásával foglalkozik. Vagy olyan helyre, ahol panaszkodhat (szerény esélyekkel a sikerre). Tehát a szovjet időkben. De az idők megváltoztak. Az alulról létrehozott új szakszervezetek a munkavállalók érdekeinek és jogainak védelme érdekében csak tagjaik erősségére és tevékenységére támaszkodnak. Ezért minél hosszabb ideig "nézni", és várni, annál kevesebb esély van az unió sikerére. Amikor a szakszervezet igényli a munkáltatót, az előbbiek elsősorban érdeklődnek: "Ki képvisel?". És a maga módján igaza van. Ha a "lélekért" a szakszervezeti bizottságnak csak egy maroknyi embere van, mi az oka ennek a csomónak a számolására?
Ahelyett, hogy kritizálná a szakszervezetet (és természetesen nem hibás) - segítséget nyújt az aktivistáknak üzleti vagy tanácsadással, jöjjön a szakszervezeti bizottság üléseire, lásd a döntések meghozatalát. Ezután döntsük el, hogy csatlakozzunk-e vagy nem csatlakozunk.
Ha csatlakozom, lőni fogok (csalódni fognak, elveszítik a prémiumukat, nem emelnek stb.).
Tehát csak egy erős unió nyerhet, amelyet a kollektív többség támogat. Ezért.