Hogyan lehet munkát elhelyezni egy kollégán?
Ha egy kolléga megpróbálja helyettesíteni és "ülni", akkor tudnia kell, hogyan kell egy kolléga munkába állítani. hogy ne essen a szintjére? Nézzük meg a gonosz szellemek és irigy emberek elleni küzdelem módszereit.
Mi folyik itt?
Ha felmerült kellemetlen helyzetet eredményez főnököket a düh, akkor a végén téve a tisztességtelen büntetést, a kollégák folyamatosan suttogott, és minden kis hiba merül fel hatalmas problémák, ezért nem tud együtt munkaképesség csökken, és a hangulat rossz, esetleg Ideje megváltoztatni a munkahelyeket. De először meg kell értenünk, hogy mi történik - talán ennek következtében bármilyen okból, akkor nincs ideje egy munkafolyamat, vagy talán egy kolléga azt akarja, hogy „elszakítani”.
Az inkubáció fő jele a specificitás teljes hiánya. A fej elégedetlen, de képtelen megmagyarázni a felháborodás okát. Például, azt mondja, nem hisz konstruktív módon, de részletesebben nem magyarázza meg az érvelését.
Kollégák folyamatosan ki, hogy a kritika, de nem egy konkrét esetben, de általában van egy benyomást, hogy Ön, mint ők, hogy hagyja abba. Ha az asztalon vagy irodai projekteket kezdenek eltűnni, elrendezések fájl vagy dokumentum, ez egyértelmű jele annak, hogy podsizhivayut. Ha pályafutást szeretne építeni. akkor nem szabad azonnal cselekednie.
7 módja a munkatársnak egy kolléga létrehozására
1. módszer - ugrás a fej fölött
Felejtsen el egy dühös kollégát vagy egy dühös csapatot, egyenesen a fejéhez. Próbáld kifejezni magukat a következő módon, én vagyok a megfelelő helyen már tartózkodott túl sokáig nekem egy csomó energiát és erőfeszítést, kívánatos lenne eredmények, sikeres karrier kiépítéséhez.
Természetesen senki nem fog elhinni egy üres szót, és nem jó, hogy ilyen "poggyász" -val megy a fejére. El kell látnod egy ötletet, pénzügyi inspirációt, egy racionális javaslatot készenlétben, általában olyan dolgot, ami bizonyítja a szakmaiságodat. A kezdeményezés mindig nagyon értékes, különösen, ha a bérnövekedés másodlagos kérdés. Ha a menedzser megemeli az értékes munkatárs rangját, akkor minden kellemetlen munkatárs nem fog félni tőle.
2. módszer - Nem látok semmit, nem hallok semmit
Helyezzen egy kollégát munkába. segíteni fog abban, hogy teljesen figyelmen kívül hagyja, feltéve, hogy jól kezeli a dolgát. Természetesen ez személyes szinten nem kellemes, de nem szabad az ellenségnek kifogást adni a konfliktus felgyorsítására. Az Ön feladata, amikor csak lehetséges, az, hogy a vezetést a munkájának pozitív eredményeinek tudatában vezesse be, és ne fedje fel a "shell" -et.
3. módszer - a szeretet védelme
Szeretne karrierjét felépíteni? Akkor próbáld meg válogatni az egész csapat kedvence, ebben az esetben nem tudsz kommunikálni. Részt vehetsz kollégáid bármelyik beszélgetésében, vicceket, anekdotokat, személyes dolgokat oszthatsz meg, természetesen minden ésszerűen ésszerűnek kell lennie. "Ül" egy ilyen társadalmi személy meglehetősen nehéz.
4. módszer - az ellátások védelme
Az Ön feladata, hogy megfelelő személyré váljon a különösen befolyásos és értékes alkalmazottak számára. Sok lehetőség van erre: segíteni valakit, valamit szerezni, és így tovább, a lényeg az, hogy okos ebben a kérdésben.
5. módszer - A hozzáférés nem engedélyezett
Ahhoz, hogy sikeres pályafutást alkosson, minden felelősségre vonatkozóan védelmi blokkot kell létrehozni. Az Ön feladata az, hogy a kollégák nem volt ötlete a dolgára, hogy pontosan mit csinál, hogy nem tudnak behatolni ügyeit. Ebben az esetben egy kolléga nem lesz képes helyettesíteni.
Ez egy nagyon hatékony módja egy kollégának a munkába állítására. De pontosan meg kell állapítanod a rossz kedveseid identitását, csak akkor lesz képes lefordítani ezt a tervet valósággá. Helyezzen egy munkatársat a munkahelyére, megtilthatja a személyes térben való behatolást, és még inkább az ügyeidet.
7. módszer - Tiltott manőverek
Annak érdekében, hogy egy kollégát hozzanak létre a munkahelyén, nincs szükség arra, hogy számos olyan intézkedést alkalmazzunk, amelyek kudarcot kelthetnek, és végül szenvedni fog. Nem akkor, amikor nem használják a gyengeség, az egészségtelen versenyt, a szem szemét és így tovább. Hidd el nekem, ezek a módszerek nem híresek a hatékonyságukról, csak életveszélyeket okoznak.
Mindezek a módszerek nagyon hatásosak abban a kérdésben, hogyan lehet munkába állítani egy kollégát.