Hogyan kell kiszámítani a fizetést, ha a munkavállaló nem teljesíti munkakörét

Vannak esetek, amikor a munkavállaló nem felel meg a megállapított termelési normáknak, vagy nem felel meg munkaköri feladatainak. Az ilyen helyzetekben a munkaerő fizetése attól függ, hogy miért nem felel meg a normának:

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikkéből következik.

Tisztelt olvasók! Cikkünkben az adózási és jogi kérdések megoldásának tipikus módjait mesélik el, de minden esetben egyedülálló.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 1. része tartalmazza.

Ha a munkavállaló a szervezet hibája miatt nem teljesítette a munkadarabot, átlagbérének értéke a tényleges fizetéssel való összehasonlításhoz szükséges. Ebben az esetben az átlagos fizetés a minimális összeg, amelyet a szervezetnek az elvégzett munkaért a munkavállalónak fel kell számítania. Ha a jelenlegi munkadarab szerint a munkavállaló átlagosnál többet keresett, akkor a tényleges fizetést kell felhalmoznia.

Az átlagfizetést az alábbi képlet adja meg:

A helyzet: hogyan lehet kiszámítani a munkavállalók fizetését, ha a munkanap lerövidül, mivel a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A jogszabályban nincs egyértelmű válasz erre a kérdésre. A felügyeleti szervek e tekintetben nem tartalmaznak hivatalos magyarázatot.

Csökkentse az alkalmazottak munkaidő-szervezésének időtartamát különböző módokon, például:

- további munkaszüneti szünetek bevezetése;

- csökkentse a munkanap időtartamát.

Eljárás a munkáltató megsérti a hőmérsékleti viszonyok a munkahelyen felmászik ez egy belső dokumentumban, a helyi szervezet, mint például a szabályzat munkajogi szabályozások (8., 189 TC RF).

Ezenkívül, ha a biztonság és a munkakörülmények megsértése veszélyezteti az alkalmazottak egészségét vagy életét, akkor joga van megtagadni a munkavégzést (az LC RF 5. fejezete 1. része, 219. cikke). Ebben az esetben a munka ideiglenes felfüggesztését egyszerűnek kell fizetnie. amely a munkáltató hibájából keletkezett (az LC RF 157. cikke).

Figyelem: a munkavédelem szabályainak figyelmen kívül hagyása esetén adminisztratív és büntetőjogi felelősségről van szó (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 1., 5. része, 5.27.1. Cikke, az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 143. cikke).

A munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki:

Az ismétlődő jogsértés magában foglalja:

• a szervezet számára - 100 000 - 200 000 rubel összegű bírság. vagy a tevékenységek 90 napig tartó adminisztratív felfüggesztése;

• a szervezet tisztviselői számára - 30 000-40 000 rubel összegű bírságot. vagy kizárás egy vagy három évig;

• egy vállalkozó számára - 30.000-40.000 rubel összegű bírság. vagy akár 90 napig tartó adminisztratív felfüggesztés.

Ennek alapja az Orosz Föderáció szabálysértési szabályzata 5.27.1. Cikke 1. és 5. része.

Az ellenőrök megismerhetik a munkavállaló panaszának megsértését vagy az ellenőrzést.

Alkalmazotti borok

A munkavállaló hibája miatt a munkaügyi normák vagy a munkaköri feladatok nem teljesülhetnek. Ezután a fizetés normált része csak a ténylegesen elvégzett munkának számít (3. rész, az LC RF 155. cikke).

Vis maior

Ivanov 25,000 rubel havi fizetést állapított meg. A javadalmazási rendszer nem tartalmaz további kifizetéseket.

Függetlenül attól, hogy az adott hónapban elvégzett munka mennyisége mennyi lesz, a munkavállalónak legalább a következő összegeket kell jóváírnia:
25 000 dörzsölje. 20 nap × 19 nap × 2/3 = 15,833.33 rubel.