Ha van egy szabadság, miután elhagyta a rendeletet, és mikor nyereségesebb ez a helyzet
Egy dolgozó asszony, aki anya lett, meg kell érteni, mikor a szülési szabadság után következő szünetet tartják. Ugyanakkor meg fogjuk érteni, mi történik a fizetett pihenés napi napjaival, amikor a rendelet után elutasítják.
Milyen ünnepeket hagynak egy fiatal anyának
A munkavállaló, aki gyermek születésére készül, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke értelmében a szülési szabadságot, amelyet szülési szabadságnak is neveznek, vagy egyszerűen egy rendelet.
A nyaralás időtartama összesen:
- egyszeri terhességben és biztonságos szállításban - 140 naptári nap (70 - a szállítás előtt és 70 után);
- bonyolult munkaerővel, 156 nap (70 és 86 év);
- A többszöri terhességgel rendelkező rendelet időtartama 194 nap (84 és 110 év).
Kérjük, vegye figyelembe: ha egy nő, aki két vagy több gyermeket született a szállítás előtt, nem hagyta el a 84-et, de csak 70 napot, akkor még 194 nappal kell megadnia a rendeletet, mivel összességében kiszámításra kerül.
A szabadság időtartamától függetlenül a polgárok fizetett szabadságát minden évben legalább 28 naptári napig tartják.
A Munka Törvénykönyve különféle kiegészítő fizetett leveleket is előír, amelyeket szabálytalan munkaidővel, veszélyes vagy káros munkakörülményekkel rendelkező munkavállalóknak tartanak.
Rendszeres nyaralás általános alapon jogosult egy olyan állampolgárra, aki legalább hat hónapig dolgozott a jelenlegi helyen. Kivételt biztosítanak az anyaságot felkészítő nőknek (122. cikk).
Hasonlóképpen, közvetlenül a szülési szabadság után, újabb vakációt is tehet, amely az elmúlt években megengedett a lakatlan napok bevonása a szervezetbe.
Felhívjuk figyelmét, hogy a várandós nő vagy a született gyermek bármely választott időtartamra éves szabadságot kaphat, függetlenül a jóváhagyott vakáció ütemezésétől.
Az Art. 256 TC dolgozó, aki anya lett, szintén elhagyja gyermekének gondozását legfeljebb 3 évig. Egy nő saját belátása szerint választja meg, mit tegyen:
- ezt a szabadságot teljesen használd;
- a kifejezés egy részét a gyermeknek szánják, majd munkába állnak;
- a BiR vakáció után azonnal térjen vissza a munkahelyre, miután bízta a baba gondozását egy másik személynek (további információ a szülési szabadság idején való munkára vonatkozóan, lásd itt).
A gondozási szabadság két egyenlő periódusra oszlik, az első és fél év pedig a munkáltató, a második pedig nem. Ez egy jó ok arra, hogy visszatérjen a munkába anélkül, hogy várnánk a gyermek 3. születésnapjára.
Hogyan menjen nyaralni egy szülési szabadság után
Annak érdekében, hogy a rendelet utáni éves fizetett szabadságot megkaphassa, a szervezet vezetőjének címzettnek egy egységes formában kell megírnia a kérelmet.
A dokumentumnak tartalmaznia kell:
- rendszeres fizetett szabadságra vonatkozó kérelem;
- a pihenő napok száma;
- a szabadság első és utolsó napjai ("... -vel ...");
- a munkavállaló aláírása;
- az alkalmazás időpontja.
Rendszeres ünnepnapon és a nyaralási élmény számolásánál a nőnek tudnia kell, hogy a szolgálati időben számított időszakok mennyire számítanak, és amelyek nem (121. cikk TC RF). Fontos, hogy a BiR üdülési szabadsága a szolgálati időbe beletartozik, és a munkavállaló 11 nap rendszeres szabadságot kap (standard szabadság esetén - 140 nap). A 3 évig tartó idősebb gyermek gondozásának időtartama nem szerepel, és ebben az időben nem lehet szabadságot vállalni.
A nagyvállalatok alkalmazottainak fel kell tüntetniük személyzetük számát és az egység nevét, valamint meg kell szerezniük a közvetlen felettes állásfoglalását.
A dokumentumot az alábbi személyek valamelyikében a cégnél létrehozott megbízástól függően továbbítják:
- a titkárnő;
- a személyzeti osztály szakembere;
- közvetlen felügyelő;
- könyvelő.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság után új szabadságot vállal, a munkavállaló nem adja meg a számítási időszakot, és nem érinti a szabadság összegét.
Felhívjuk a figyelmet: egy olyan nő, aki másfél vagy mindhárom év szülői szabadságot kíván használni, két okból nem veszteséges a rendelet végrehajtása után nyaralni:
- a pihenés teljes időtartama csökkenni fog a következő vakáció idejére, mivel az ápolási szabadságot nem hosszabbítják meg - a munkahelyre való visszatérésnek közvetlenül a gyermek 3 éves koráig kell megtörténnie;
- a munkavállaló a következő vakáció során a gyermekgondozási segély nélkül marad, mivel két nyaralási kedvezményt nem fizetnek egyszerre.
Az éves szabadság használata kedvezőbb a gondozási szabadság befejezése után.
Mi történik egy nem-pártos szabadságon, amikor az elbocsátás egy rendelet után történik?
Halmozott ünnepek használata
A BiR szabadság vagy gyermekgondozás végén a nőnek jogában áll a rendszeres munkaszüneti napok tisztességtelen részét használni a szervezet egész éve alatt.
A munkavállaló lemondása nélkül a munkavállalónak jogában áll visszatérítést kapni pénzzel csak a következő vakációra, az elmúlt évben nem nyitott, valamint minden fel nem használt további ünnepnapra (ha van ilyen).
A fizetett szabadság iránti kérelmet, beleértve az elmúlt évek fel nem használt időszakát is, ugyanazon egységes formában íródott meg, amely a többiek teljes hosszát jelzi.
Minden kihasználatlan ünnepért járó kártérítés
Ha egy nő a korlátlan naptári napig pénzbeli kártérítést szeretne kapni, meg kell határoznia, hogy a szülési szabadság és a szülői szabadság után milyen összegű kártérítést számítanak ki a kihasználatlan szabadságra.
A becsült időtartam a rendelet elhagyását megelőző 12 hónap.
A kártalanítás összege megegyezik a munkavállaló átlagos napi bevételeivel a számlázási időszakra, megszorozva a fel nem használt pihenés napjaival.
Az ólommentes szabadnapok száma a teljesen kidolgozott évben 28 - O,
ahol O az alkalmazott üdülési napok száma.
A kihasználatlan pihenés a nem teljesen megmunkált évet tekintve:
28. 12 x M-O,
ahol M a teljesített hónapok száma.
A fél hónap vagy annál rövidebb időtartamot a teljes hónapra kell kerekíteni.